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县税务局关于树立和践行正确_学习教育“回头看”工作情况的报告

发布时间:2026/10/14 20:11:28 字数:3081
【提纲】一、统筹部署有力有序,全链条压实“回头看”责任。一是统筹调度环节。二是逐项检视环节。三是开门问效环节。二、深学细悟走深走实,全方位校准_航向。一是聚焦“关键少数”领学促学。二是用好“两面镜子”正反鉴照。三是抓实“开门教育”问需问效。三、查改贯通见底见效,精准化纠治_偏差。一是学用结合仍存在“温差”。二是_偏差在税收业务中仍有隐性表现。三是整改整治的深度和韧劲不够。四是担当精神和攻坚意识有待加强。四、标本兼治常治长效,制度化巩固“回头看”成果。一是筑牢思想根基,推动学思用贯通。二是聚焦主责主业,深化整改整治。三是完善制度机制,推动常态长效。五、成果转化可感可及,实干实绩检验“回头看”成色。一是思想根基更加牢固。二是征管效能稳步增强。三是服务水平持续优化。四是长效机制初步建立。六、常抓不懈久久为功,持续深化“回头看”成果运用。一是坚持常态检视。二是坚持长效整改。三是坚持统筹融合。
县税务局关于树立和践行正确_学习教育“回头看”工作情况的报告
根据中央和省市关于树立和践行正确_学习教育的总体部署及“回头看”工作安排,XX县税务局_组对照“八看”要求,紧扣“立_为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求,坚持学查改一体贯通,对学习教育各项任务落实情况进行了系统盘点和深入检视。现将有关情况报告如下。
一、统筹部署有力有序,全链条压实“回头看”责任
局_组把学习教育“回头看”作为检验政治忠诚、校准履职方向的重要举措,专题召开_委(扩大)会议进行动员部署,成立由局_委书记任组长的“回头看”专项工作组,制定工作方案,明确方法步骤、时间节点和纪律要求,确保“回头看”不走过场、不留死角。全局涉及科级干部、内设股室及派出机构,全部纳入检视范围,做到全员覆盖、全链条贯通。
在具体推进中,着力抓好三个环节。一是统筹调度环节。围绕“回头看”重点内容,逐项梳理学习研讨、查摆问题、整改整治、
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重点企业、重点项目制度,组织税务干部深入办税服务厅、重点税源企业开展实地调研学习。通过“便民办税体验行”、税费服务产品体验师等活动,邀请纳税人缴费人参与评价、提出意见,以群众满意度作为检验学习教育成效的“硬标尺”。
三、查改贯通见底见效,精准化纠治_偏差
局_组坚持刀刃向内、从严从实,对照“八看”要求逐项过筛子、深入找差距,查摆出以下方面问题。
一是学用结合仍存在“温差”。部分干部对正确_的学习停留在记笔记、抄原文层面,对_总书记关于税收工作的重要论述和正确_的内在联系理解不深,联系税收征管改革、税费服务优化等具体工作深入思考不够,存在理论学习与业务实践结合不紧的问题。
二是_偏差在税收业务中仍有隐性表现。个别分局在组织收入中存在“抓大放小”的倾向,对小规模纳税人和个体工商户的税费服务关注不够;个别业务环节对纳税人反映的涉税诉求响应不够及时,存在“重考核指标、轻群众感受”的苗头;在落实减税降费政策中,有的干部存在“重政策推送数量、轻实际享受效果”的现象,政策落实的精准度和穿透力有待提升。
三是整改整治的深度和韧劲不够。前期查摆的部分问题整改措施偏重于面上纠治,从制度层面堵漏洞、建机制的力度不足。个别整改事项虽已销号,但举一反三不够,同类问题在不同股室、不同环节仍有反复的隐患。整改台账中部分措施的完成时限设置偏宽松,缺乏阶段性跟踪问效安排。
四是担当精神和攻坚意识有待加强。面对税费征管“强基工程”推进中的基础管理难题、社保费征缴争议化解、涉税风险应对等硬任务,个别干部存在畏难情绪和等靠思想,主动担当、攻坚克难的劲头不足,对涉及多部门协调的事项推动力度不够。
四、标本兼治常治长效,制度化巩固“回头看”成果
局_组坚持问题导向与目标导向相统一,对照查摆出的问题逐项制定整改措施,明确责任人和完成时限,确保件件有着落、事事有回音。
一是筑牢思想根基,推动学思用贯通。修订完善_委理论学习中心组年度学习计划,增设正确_与税收现代化专题研讨。用好正反面典型案例“两面镜子”,突出抓好领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的教育培训,推动正确_入脑入心、融会贯通。
二是聚焦主责主业,深化整改整治。在组织收入方面,坚持依法依规征税收费,坚决防止“过头税费”和虚收空转,常态化科学精准纠治“开票经济”及违规招商引资涉税问题。在税费服务方面,深化“高效办成一件事”改革,推动社保费征缴争议解决机制建设,采取“一事一策”方式化解纳税人缴费人急难愁盼问题XX件。在征管改革方面,扎实推进税费征管“强基工程”,狠抓纳税申报质量管理,规范税收优惠政策落实,提升税费治理效能。在风险防控方面,全面梳理近年来税收执法案卷,对执法不规范、程序不到位的问题进行集中纠治。
三是完善制度机制,推动常态长效。围绕组织收入、税费服务、风险应对、执法监管等关键环节,健全完善决策论证和风险评估机制。优化绩效考评体系,将整改质量、纳税人满意度纳入考核内容,注重定性与定量相结合、共性考核与差异考核相结合,切实发挥考核激励约束作用。持续推进整治形式主义为基层减负,严控一般性支出和非急需非刚性支出,为基层干部干事创业创造良好条件。
五、成果转化可感可及,实干实绩检验“回头看”成色
通过“回头看”的深入检视和集中整改,全局干部对正确_的认识明显深化, ……
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