某区直部门党支部支委班子2025年度组织生活会对照检查材料

某区直部门党支部支委班子2025年度组织生活会对照检查材料
按照上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署，党支部支委班子坚持把开好组织生活会作为规范党内政治生活的重要内容，紧扣会议主题，深入学习党章党规和_新时代中国特色社会主义思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和具体措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在增强党组织政治功能和组织功能方面
一是理论学习满足于完成规定动作，没有结合党建工作实际，制定系统性学习计划与分层分类实施方案，学习实效性不强。比如，在学习党的二十届四中全时，仅仅是通过读原文、念文件等方式传达学习，没有结合党建工作实际，对会议提出的关于党建工作的最新要求进行深入解读，未能围绕“健全全面从严治党体系”“完善党的自我革命制度规范体系”等核心命题，组织专题研讨与学理辨析。组织党员交流流于形式，缺乏深度互动与思想碰撞，大多是泛泛而谈，与实际工作结合不紧、与党员思想困惑对接不准、与破解业务难题关联不深，导致学用脱节、知行割裂。二是党支部政治功能弱化，引导党员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上，口头强调多，结合具体工作实践的引导少,未能有效发挥政治引领“压舱石”作用。比如，对意识形态领域的分析研判不多，不够深入，只是简单完成落实意识形态主体责任任务，未能及时发声亮剑、主动批驳引导，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。对党员思想动态掌握不及时、分析不深

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识不强，对一些网络上的错误言论和不当言论，虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。二是宗旨意识不够牢固，为民办实事不够扎实，带头践行全心全意为人民服务根本宗旨，存在“说得多、做得少”“表态快、行动慢”现象。比如，在推进“我为群众办实事”实践活动中，仅满足于完成上级交办的常规性任务，如组织一次慰问、开展一次政策宣传，而对群众反映强烈的急难愁盼问题缺乏主动梳理、系统研判和靶向攻坚；个别党员在窗口服务、一线执法等岗位上仍存在态度生硬、推诿扯皮现象，未能将“人民至上”理念内化于心、外化于行。三是带头冲锋在前的先锋模范作用发挥不充分，存在“守成有余、开拓不足”倾向，面对急难险重任务时主动请缨、迎难而上的锐气有所减弱。比如，在年中、年底等关键节点任务压茬推进期间，存在“等靠要”思想，主动领题破题、挂帅出征的担当意识不强；面对改革攻坚中的堵点难点，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争锐气和创新魄力。
（五）在服务中心大局和联系群众方面
一是在坚持权为民所用、利为民所谋上还有一定的欠缺，个别党员群众观念有待提高，为民服务的意识宗旨不够浓厚。比如，有的党员在落实“双报到”制度中存在“报而不到、到而不为”现象，参与社区治理仅限于签到打卡、简单服务，对群众急难愁盼问题缺乏主动认领、跟踪问效的责任闭环；有的在结对帮扶中满足于节日慰问、物资捐赠，未能立足长远帮助群众提升自我发展能力，服务群众的精准度、实效性与可持续性仍有明显差距。二是服务群众意识树得还不够牢，推动工作时，更多是注重上级和领导的想法多，对基层干部的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握得还不够精准。比如，在开展集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作中，更多注重完成率、通报数、整改数等显性指标，为基层着想、为基层服务的主动性不够，在解决现实困难上力度有差距，特别是基层关注的热点和难点问题，治理成效不明显。
（六）在加强支部标准化规范化建设方面
一是支部标准化规范化建设更多注重形式，实际效果不明显，标准化建设成果尚未充分转化为治理效能与服务温度。比如，“三会一课”程序规范但内容同质化，缺乏针对业务堵点、群众痛点的靶向设计；主题党日活动形式较为单一，与中心工作结合不紧、与党员实际需求贴合不深，标准化成果尚未有效转化为组织力提升、治理力增强、服务力提质的实际成效。二是支部工作的考核评价机制有待完善，以标准化促进规范化、提升战斗力的效果有待增强。比如，考核指标偏重台账完备性、流程合规性，对组织功能发挥、党员作用彰显、群众满意度提升等实质性成效关注不足，导致“重留痕、轻实绩”倾向尚未根本扭转；部分制度执行存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减，末端落实打折扣、搞变通。
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论武装不够彻底。对理论武装的极端重要性认识有时不够深刻，存在“以干代学”倾向，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对党的创新理论理解不深、把握不准，运用理论指导实践、提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的能力不足。理论学习不系统、不深入、不扎实，存在“碎片化”“浅表化”倾向；学习计划性不强，常以业务忙为由压缩学习时间，集中学习多、研讨交流少，被动接受多、主动思考少，学用结合不紧，未能真正把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。学习成果转化不够，没有真正把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导工作实践的内生动力，理论学习“入脑不入心”、学用“两张皮”问题依然突出。
（二）党性修养锤炼不够严格。加强党性锤炼的自觉性不高，党性修养的主动性不强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内生动力不足。日常教育管理偏重“灌输式”“任务式”，缺乏沉浸式、情景式、反思式锤炼载体，组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性不强，批评与自我批评“辣味”不足，红脸出汗、排毒治病效果打折扣。党员日常交流更多停留在业务层面，缺乏思想交锋与情感共鸣，谈心谈话流于形式、浮于表面，未能真正触及灵魂、凝聚共识；党内政治生活“熔炉”温度不够，民主评议党员存在“老好人”思想，批评避重就轻、自我剖析隔靴搔痒，未能真正达到统一思想、增进团结、推动工作的目的。
（三）宗旨意识树立不够牢固。深入基层、深入群众调查研究的主动性不够强，对服务对象的所思所盼了解不够精准全面。在思想上、行动上未能始终把群众满意作为工作的根本标准，服务群众的方式方法创新不足，解决复杂问题的能力有待提升。服务群众存在“重留痕轻实绩”倾向，如“双报到”工作满足于签到打卡、台账齐全，但参与社区治理、解决居民急难愁盼问题的实质性行动不多；窗口服务中“微笑服务”有余、“解忧服务”不足，对群众反映的跨部门协调类诉求主动靠前、牵头推动不够。调研频次虽达标，但“蹲点式”“解剖麻雀式”调研少，听汇报多、察实情少，导致政策制定与基层实际存在温差。
（四）担当作为精神不够强劲。面对困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和韧劲不足。在严格党内政治生活、严肃开展批评、从严管理党员方面，存在“老好人”思想，缺乏动真碰硬的勇气和决心。对党内法规制度的学习理解和敬畏之心有时不够，执行制度规定有时存在弹性。履行全面从严治党主体责任的意识和压力传导有待加强，对党员干部的日常教育监督管理失之于宽、失 ……

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