2025年度民主生活会个人对照检查发言材料

2025年度民主生活会个人对照检查发言材料
根据上级党组织关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在前期持续深化理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、全面梳理问题清单的基础上，严格对照带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性修养，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头扛起管党治党政治责任五个方面要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面检视差距不足、深刻剖析思想根源、明确整改路径举措，进行了一次严肃认真的政治体检和思想淬炼。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、照单全收、立行立改。
一、2025年以来思想工作及履职基本情况
2025年以来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实中央、省、市及本级党委各项决策部署，牢牢把握新时代党的建设总要求，始终把对党忠诚、为党尽责、为民造福作为根本政治追求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
在理论武装上，严格落实“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，积极参加党委理论学习中心组学习、专题读书班、交流研讨和支部组织生活，持续推动党的创新理论内化于心、外化于行，不断夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在政治建设上，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终坚持旗帜鲜明讲政治，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。在履

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握不够精准。在统筹当前与长远、局部与全局、发展与安全上思考不深、谋划不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代领导干部的标准要求仍有差距。
四是政治敏锐性不强，斗争精神有所弱化。对意识形态领域的风险隐患警惕性不高、洞察力不强，对社会上一些错误言论、模糊观点、不良风气，缺乏主动亮剑、坚决抵制、正面引导的政治自觉，存在“多一事不如少一事”的消极心态。面对原则性问题、矛盾性问题、风险性问题，有时顾虑较多、畏首畏尾，不敢较真碰硬、不愿直面冲突，敢于斗争、善于斗争的精神不足，维护党的权威、捍卫党的形象、坚守政治立场的坚定性有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性修养方面
一是党性锤炼自觉性不足，终身修炼意识淡薄。把党性修养当作“软指标”“软任务”，认为只要干好业务工作即可，忽视了党性锻炼的长期性、严肃性、实践性，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强。参加党内政治生活不够走心、不够投入，把“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议等制度当作程序性工作落实，没有真正做到锤炼党性、砥砺品格、提升境界。
二是党内政治生活不够严肃，批评武器运用不充分。自我批评时避重就轻、遮遮掩掩，多谈工作表面问题、少谈思想深层根源，多谈客观条件制约、少谈主观努力不足，没有真正做到揭短亮丑、直面问题、深挖根源。相互批评时奉行“好人主义”，怕伤和气、怕影响团结、怕得罪人，多以工作建议代替批评意见、多以委婉提醒代替直面问题，达不到红脸出汗、排毒治病、提升思想、增进团结的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不够强。
三是先锋模范作用发挥不充分，示范引领不够有力。日常工作中，有时不自觉以普通干部标准要求自己，冲在前、干在先、作表率的行动自觉不足，在急难险重任务面前、在攻坚克难一线、在服务群众前沿，带头担当、带头奉献、带头攻坚的劲头不够。对身边党员干部的带动引领、示范感召作用发挥不充分，以身作则、率先垂范、以上率下的标杆作用不够明显，党员先进性、纯洁性体现不够充分。
四是党性原则坚守不够坚定，组织观念有所松懈。在小事小节上自我要求不严、自我约束不紧，认为只要不碰红线、不越底线就无伤大雅，对党性原则、政治规矩的敬畏之心有所淡化。执行组织生活制度不够严格，有时因工作繁忙而敷衍应付、缺席滞后；向组织汇报思想、报告工作不够主动、不够全面、不够彻底，对党忠诚老实、言行一致、表里如一的要求践行不到位。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。对“以人民为中心”的发展思想理解不深、践行不力，没有始终把群众呼声作为第一信号、把群众需求作为第一选择、把群众满意作为第一标准。工作中习惯于办公室听汇报、看材料、审数据，主动深入基层、深入群众、深入一线察民情、听民声、解民忧、惠民生不够，与群众坐一条板凳、聊心里话、解烦心事的真情实感不足。
二是联系服务群众不够走心，为民办实事实效不强。下基层调研存在“走马观花、蜻蜓点水、层层陪同”现象，看亮点样板多、查短板问题少，听干部汇报多、听群众心声少，对群众急难愁盼问题掌握不全面、不精准、不及时。对群众反映的诉求难题，有时回应不够及时、办理不够高效、解决不够彻底，存在重程序流程、轻实际效果，重安排部署、轻跟踪落实的现象，服务群众的温度、力度、精准度有待提升。
三是组织观念不够牢固，执行决策不够坚决。对上级党组织的决策部署能够坚决贯彻，但存在被动落实、机械执行、选择性落实的情况，结合实际主动谋划、细化举措、攻坚突破的意识不强。重大事项请示报告制度执行不够严格规范，存在报喜不报忧、报功不报过、报浅不报深的现象，主动接受组织监督、服从组织安排、执行组织决定的自觉性有待强化。
四是纪律规矩意识不够严实，法纪敬畏有所松懈。对党章党规、党纪国法学习不深不透、入脑入心不够，满足于知晓基本要求、守住基本底线，没有时刻以最高标准、最严要求约束言行。能够坚守廉洁底线，但对小事小节、细枝末节不够严格，存在“小节无害、小事无碍”的麻痹思想，自我约束、自我监督、自我警醒的意识有所弱化。执行单位规章制度不够严谨细致，有时存在随意性、变通性，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的思想根基不够牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神有所弱化，求稳怕乱思想滋生。随着工作阅历增加、岗位调整，安于现状、不思进取、求稳怕乱的思想有所抬头，攻坚克难、锐意进取、敢闯敢试的精气神有所减退。面对历史遗留问题、深层次矛盾问题、硬骨头攻坚任务，存在畏难情绪、观望心态、避责思想，不敢闯、不敢试、不敢担，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和“一抓到底、决不罢休”的魄力。
二是工作标准不够高远，争先创优意识不强。满足于完成本职工作、完成规定任务、完成考核指标，满足于过得去、一般化、不出错，缺乏对标先进、争创一流、走在前列的进取精神。工作中习惯于按部就班、循规蹈矩、墨守成规，沿用老经验、老办法、老思路，面对新形势新任务新要求，开拓创新、大胆突破、主动求变的意识不足，工作亮点不多、特色不鲜明、成效不够突出。
三是狠抓落实韧劲不足，钉钉子精神欠缺。工作中仍存在重部署、轻落实，重开头、轻收尾，重安排、轻问效的现象，对定下的目标、部署的工作、交办的任务，跟踪督办、闭环管理、一抓到底不够。面对工作中的困难阻力、瓶颈制约、复杂矛盾，缺乏久久为功、持续用力、攻坚克难的韧劲，存在缓一缓、放一放、等一等的心态，导致部分工作推进缓慢、落地不实、成效打折扣。
四是能力本领存在短板，适应新形势不够到位。面对高质量发展、现代化治理、数字化转型、风险防范化解等新任务新要求，专业素养、综合能力、知识储备跟不上时代发展步伐，存在本领恐慌、能力短板、经验盲区。对新政策、新知识、新技能、新方法学习不及时、钻研不深入、运用不熟练，破解发展难题、应对风险挑战、推动工作落实的能力有待进一步提升。
（五）在带头扛起管党治党责任方面
一是一岗双责落实 ……

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