国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料

国企纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进全面从严治党向纵深发展等方面的实际，聚焦职责使命，坚持问题导向，深入查摆自身在政治忠诚、党性修养、纪律作风、履职担当等方面的突出问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对政治理论学习的系统性和深度仍有不足。虽然能够按照党委部署参加集体学习、完成规定动作，但在个人自学中存在“碎片化”“浅表化”倾向，对_新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革发展和反腐败斗争的重要论述理解不够透彻，未能完全做到融会贯通。例如，在研究企业纪检监察_改革时，对“完善党内监督体系”与“推动各类监督贯通协同”的内在逻辑把握不准，导致在制定相关制度时前瞻性不足，影响了监督效能的整体提升。
二是在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有提升空间。面对复杂敏感的信访举报线索或重大违纪违法问题线索处置时，有时更多从程序合规角度出发考虑问题，而从政治高度审视其背后可能存在的政治风险、廉洁隐患的能力有待加强。比如，在处理某子公司干部涉嫌违规决策造成国有资产潜在

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，直到问题发酵后才介入，暴露出服务群众的主动性和责任感有待提升。
在敬畏组织方面，执行民主集中制原则总体严格，但在个别事项上存在“先斩后奏”或沟通不充分的情况。如在拟定某项重要监督制度前，虽经纪检部门内部讨论，但未充分征求其他班子成员特别是分管业务领导的意见，导致制度出台后操作性不强，后期不得不进行调整，影响了工作效率和班子团结。
在敬畏法纪方面，能够严守党纪国法底线，带头遵守廉洁自律各项规定，但对纪检监察干部队伍建设中的纪律要求传导不到位。个别下属在执纪过程中存在程序意识不强、文书制作不规范等问题，虽已纠正，但反映出我在抓队伍日常监督管理上存在“宽、松、软”现象，未能真正做到严管与厚爱相结合。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对企业改革深化过程中出现的新情况新问题，如混合所有制改革中的廉政风险防控、_投资项目的监督盲区等，存在一定的畏难情绪，创新突破的举措不多。习惯于沿用传统监督方式，运用大数据、信息化手段开展智慧监督的探索滞后，尚未建成有效的数字化监督平台，制约了监督质效的提升。
二是在推动责任落实上存在“上热中温下冷”问题。虽然层层签订党风廉政建设责任书，定期开展责任制检查考核，但对基层单位尤其是偏远分公司、项目部的督导检查频次偏低、力度偏弱。个别单位党风廉政建设流于形式，廉政教育走过场，主体责任落实不到位，而我作为第一责任人，在压力传导上仍有“打折扣”现象。
三是斗争精神还需进一步强化。在查办违纪违法案件中，面对说情风、关系网干扰时，虽能坚持原则，但有时出于维护班子稳定或顾及同事感情，对一些轻微违纪问题处理偏宽偏软，存在“高举轻放”现象。例如，对一名中层干部因公车私用问题的处理，仅给予批评教育，未依规给予相应处分，削弱了纪律的刚性约束力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”统筹协调不够有力。作为纪委书记，主责主业是监督执纪问责，但在协助党委落实全面从严治党主体责任方面，主动谋划、靠前推动的作用发挥还不充分。对党委班子成员落实“一岗双责”情况的监督检查机制不健全，缺乏常态化的提醒、通报机制，导致个别领导对分管领域党风廉政建设重视不够。
二是廉政风险防控体系建设仍有漏洞。虽已完成重点领域廉政风险排查，建立了风险台账，但动态更新不及时，防控措施针对性不强。特别是在物资采购、工程建设、招标投标等高风险领域，虽然开展了专项整治，但长效机制建设滞后，同类问题屡查屡犯现象仍然存在。
三是纪检监察队伍自身建设有待加强。面对新形势新任务，纪检监察干部队伍的专业素养和实战能力存在短板。虽然组织了多次培训，但培训内容与实际工作结合不紧，效果不明显。同时，干部轮岗交流机制不健全，部分人员长期从事同一岗位，易产生思维定式和监督疲劳，影响整体战斗力。
二、原因剖析
上述问题的存在，既有客观因素的影响，更深层次的原因在于主观努力不足、思想认识不到位，必须从思想根源上深刻反思。
一是理论武装抓得不紧，政治站位有待提升。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正沉下心来读原著、学原文、悟原理，导致理论功底不扎实，运用科学理论指导实践、破解难题的能力不足。特别是在把握党中央关于全面从严治党战略部署与企业实际结合点上，思考不深、谋划不实，影响了工作的前瞻性和系统性。
二是党性锻炼有所放松，宗旨意识树得不牢。随着职务提升和环境变化，不自觉地产生了“身份感”，与基层职工的距离拉远了，坐在办公室听汇报多，走进一线察实情少。对群众诉求反应不够敏锐，解决问题不够果断，本质上是群众立场出现了偏差，没有始终把职工群众满意不满意作为检验工作的根本标准。
三是责任担当意识有所弱化，斗争精神有所懈怠。面对繁重的监督任务和复杂的利益关系，有时存在“求稳怕乱”心理，担心触动矛盾影响团结，因而对一些深层次问题不愿碰、不敢碰。在履行监督责任时，存在“老好人”思想，对轻微问题处理失之于宽、失之于软，归根结底是缺乏动真碰硬的勇气和一抓到底的决心。
四是自我要求标准有所降低，作风建设仍需加强。虽然始终注重廉洁自律，但在抓班子带队伍上标准不高、要求不严，存在“重使用、轻管理”倾向。对纪检监察干部的日常监督提醒不够经常，谈心谈话流于形式，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。同时，对自身也缺乏“刀刃向内”的勇气，自我革命的精神有所减弱。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，立行立改、标本兼治，切实抓好整改落实，不断提升履职能力和工作质效。
一是持续强化理论武装，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头参加中心组学习，每月至少安排两次专题自学，每年撰写不少于两篇高质量的学习体会或调研报告。重点加强对_总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述 ……

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