【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化度有待提升。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的贯通还不够顺畅。三是从政治高度谋划组织工作的意识还需强化。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。三是党性锻炼的主动性有所减弱。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的宗旨意识树得不够牢固。二是执行组织程序的刚性有待加强。三是纪律规矩的底线思维还需加固。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是改革创新的魄力不足。二是攻坚克难的韧劲不够。三是狠抓落实的质效有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任链条压得不够实。二是监督管理的精准性有待提高。三是作风建设抓得不够严。二、原因剖析。一是理论武装不够扎实，思想根基有待夯实。二是党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。三是责任担当不够强烈，斗争精神有所弱化。四是能力本领存在短板，专业素养有待提升。五是纪律约束不够严明，自我要求有所放松。三、下步整改措施。一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。二是锤炼坚强党性，夯实信仰信念之基。三是坚守敬畏之心，严守纪律规矩之界。四是勇于担当作为，提升干事创业之能。五是扛牢主体责任，强化管党治党之责。
区委组织部部长2025年度民主生活会对照检查发言提纲（五个带头）
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进新时代党的组织路线落地见效等方面的实际，聚焦主责主业，坚持问题导向，深入查摆自身在政治、思想、作风、履职等方面的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和转化度有待提升。虽然能够坚持参加区委理论学习中心组学习，按要求完成规定篇目的研读，但在学懂弄通做实上还存在“温差”。对_总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，满足于一般性了解、概念性掌握，缺乏持续深入的钻研劲头。比如，在理解“坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相统一”这一命题时，更多停留在政策条文层面，未能从治理体系现代化的高度进行系统思考，导致在干部选拔任用中对专业化、市场化人才的识别和使用仍显保守。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的贯通还不够顺畅。在贯彻落实党中央关于加强领导班子政治建设
感共鸣强烈，但回到工作岗位后，如何将革命精神转化为履职动力的衔接不够紧密，存在“一时感动”多、“一贯践行”少的现象。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的宗旨意识树得不够牢固。虽然建立了组工干部联系基层制度，定期走访村社、企业，听取意见建议，但
调研中仍存在“走马观花”“被安排”现象。比如，在调研社区工作者队伍建设时，主要听取街道党工委汇报，直接与一线社工面对面交流时间不足，对其职业发展诉求、心理压力状况掌握不全面，导致后续出台的激励保障政策针对性不强。这说明“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的理念尚未真正入脑入心。
二是执行组织程序的刚性有待加强。在干部动议、考察、任免等环节，基本能做到依规依纪依法办事，但在一些非重点岗位的人事调整中，偶尔存在“简化流程、提高效率”的想法。例如，在一次事业单位副职提拔中，因时间紧迫，未完全落实“凡提四必”要求中的档案审核环节，虽然后续补办了手续且未发现问题，但暴露出程序意识松懈的风险隐患。此类行为看似微小，实则动摇的是组织工作的公信力根基。
三是纪律规矩的底线思维还需加固。能够严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、带好队伍，全年无违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题。但在人情往来方面仍需更加谨慎。个别老同事、老朋友因职务调整或退休安置事宜前来咨询政策，虽未突破原则给予特殊关照，但解释政策时语气偏软、态度偏暖，容易让对方产生误解，客观上影响了组织部门“铁面无私”的形象塑造。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的魄力不足。面对新时代组织工作面临的新形势新任务，习惯于按部就班、稳扎稳打，缺乏敢闯敢试的勇气。比如，在推进数字化改革赋能组织工作方面，虽已建成干部信息管理系统，但数据整合程度不高，与纪委监委、审计、信访等部门的信息共享机制尚未打通，难以实现干部监督的精准画像。又如，在探索公务员绩效考核与职务职级晋升挂钩机制时，担心引发争议，推进步伐缓慢，至今仍在试点阶段徘徊。
二是攻坚克难的韧劲不够。对于长期存在的结构性难题，如部分乡镇领导班子年龄老化、专业结构不合理等问题，虽多次调研并提出优化建议，但由于涉及多个部门协调、历史遗留因素复杂，推进过程中遇到阻力便放缓节奏，未能一抓到底。特别是在推动跨部门干部交流轮岗方面，尽管出台了指导意见，但实际落实率不足30%，反映出在破解_机制障碍上缺乏钉钉子精神。
三是狠抓落实的质效有待提升。对上级部署的重点任务能够及时传达、制定方案，但在跟踪问效上用力不均。例如，在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中，前期动员部署有力，中期督导检查频繁，但后期巩固提升环节投入精力不足，个别村整顿后出现反弹回潮现象。这说明在闭环管理、长效治理上还有薄弱环节，离“善始善终、善作善成”的要求尚有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任链条压得不够实。在督促指导区直单位党组（党委）落实党建主体责任时，较多依靠会议部署、文件推动，缺乏个性化的督导措施。对一些党建基础薄弱、问题突出的单位，约谈提醒不够经常，问责追责偏于宽松。例如，某系统连续两年在党建考核中排名靠后，但仅进行了通报批评，未启动问责程序，导致整改动力不足。
二是监督管理的精准性有待提高。在干部日常监督中，主要依赖个人有关事项报告核查、信访举报调查等方式，对干部“八小时外”的社交圈、生活圈了解渠道有限。对发现的一些苗头性、倾向性问题，多以谈心谈话方式提醒，后续跟踪不到位，未能形成有效震慑。同时，在推进干部能上能下机制落地方面，虽明确了12种“下”的情形，但近两年仅有2名干部因履职不力被调整，实践案例偏少，制度威力尚未充分释放。
三是作风建设抓得不够严。对组工干部队伍强调业务能力多、思想政治建设少，对个别干部存在的“机关病”如工作效率不高、服务态度生硬等问题批评教育不够及时。在执行考勤制度、请销假规定等方面存在“好人主义”思想，影响了机关整体作风形象。此外，在精简会议文件方面虽有改进，但仍存在以文件落实文件、会议套开会议的现象，为基层减负的实际成效还不明显。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力等多个维度进行深刻反思，主要原因集中在以 ……
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