【提纲】一、上年度民主生活会查摆问题整改情况。二、问题查摆。（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）带头固本培元、增强党性方面。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）带头干事创业、担当作为方面。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。（六）反面案例剖析方面。三、原因分析。四、整改方向和主要措施。
局党组民主生活会班子对照检视材料
本次民主生活会围绕“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”主题，结合工作实际，局党组班子深入检视剖析，进行党性分析，严肃认真开展批评和自我批评。
会前，班子根据《通知》要求，以集中研讨、个人自学等形式认真学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、_总书记关于党的建设、关于党的自我革命、关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述、_总书记在中央政治局民主
生活会上的重要讲话精神和对民生工作的重要指示批示精神等，进一步巩固拓展学习教育成果，深化对推进党的自我革命“五个进一步到位”的认识，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。
同时，筛选确定反面典型案例，向*家单位广泛征求意见建议，主要负责同志与班子成员，班子成员之间，班子成员与分管办组的牵头人、与本人组织关系所在党支部党员代表广泛开展谈心谈话。收集汇总到的意见和谈心谈话情况已原汁原味反馈，并作为查摆问题、检视剖析的重要参考。现作如下
对照检查：
一、上年度民主生活会查摆问题整改情况
2024年度民主生活会上围绕“四个带头”查摆出的问题均已整改到位，主要通过以下举措：一方面解决思想的问题，悟真理，确保清醒与坚定。班子坚持落实“第一议题”制度，全年及时跟进学习_总书记重要讲话和指示批示精神、本单位业务领域的中央及省市相关会议文件
子更注重学习民生领域的最新指示批示精神和重要论述，理论学习欠缺广度和深度，对于党的创新理论储备不足，难以做到触类旁通、举一反三，对新方法新理论新观念的学习研究较少。因“实用主义”，班子成员大多对自己分管业务知识较为熟悉，对于本单位本系统有联系的其他业务知识了解不足，无法在工作交流时起到“补台”“火花碰撞”效果。
二是锤炼多样性不强。党性修养未能随工龄同步增长，一年来，参加各条口业务培训的较多，仅通过频次不高的参训、参学、参研进行和组织党性教育，形式较为单一，从身边人身边事中受警醒的少。红色教育、廉政教育开展不多，未主动挖掘学习退役军人、基层业务经办人员等本系统优秀典型的
事迹，灌输式、走马观花式的教育难以真正入脑入心。
三是学用紧密性不强。联系区域民生工作实际进行实施方案研判的少，接天线而未接地气，缺少学习效果的检验考核。例如2025年专题学习《_谈治国理政》（第五卷）和《论坚持全面深化改革》（第二卷）后，在年底机构改革落实具体举措时，出现权责界定问题，对于全面深化改革的具体方法未见行见效。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子坚决以是否有利于保障百姓权益为出发点开展工作，对各条线开展全覆盖
调研，根据业务需求组织访企问需、基层经办业务交叉互查、实地验收考察，始终树牢为民造福的政绩观。常省之下，仍存在三点“欠缺”：
一是宗旨意识欠缺“一心为民”的坚守。走好新时代党的群众路线最直接的体现就是加大保障和改善民生力度，与最初参加工作时相比，班子在践行宗旨意识上有所弱化，随着工作量的增加，“夙夜在公”逐渐有被“佛系躺平”取代的苗头，主动与群众面对面深度交流的机会不多，例如在公共服务时，“被动受理”的多，开会少有主动研究群众当前阶段和下一阶段最紧迫的民生需求，对差异化需求的关注度不到位。
二是制度执行欠缺“一以贯之”的坚持。制度一丝不苟地贯彻执行是一切民生保障工作的前提，由于各项制度陆续建立存在缓冲期，班子在执行三重一大议事决策流程时，召开略显仓促，沟通不够到位，对重要议题未充分酝酿，导致流程执行严谨度不够。
三是权力观念欠缺“一严到底”的坚决。班子在引导党员干部树立正确权力观上不够经常，对权力规范运行的监督不够直接，尤其是未花大力气塑造基层单位、一线岗位工作人员的权力观。人民赋予的权力不分大小，正如小到窗口为民事项办理、大到民生服务项目实施管理，都有打招呼、权力寻租的可能，班子对诸如此类的权力任性制约手段不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面。2025年是“
十四五”规划的收官之年，班子树牢正确政绩观，把担当作为贯穿全年工作过程，高质量完成各项重点任务，以民生领域的稳定助力新区经济社会发展。常比之下，仍存在三点“受限”：
一是格局视野受限于纵深不够。“思虑方益远，谋定而后动”，忽略了班子更该做的是统筹协调，在日常工作中过度关注当下执行细节而忽视整体布局，有时基础性工作让步于承担指标的工作，未自觉用发展和联系的眼光看待问题。站在“十五五”规划开局之际，将新区民生工作放在全区、全市，乃至全省经济社会发展大局考虑的主动性不强，缺乏全局视野和前瞻思维，与跨条线工作的协同性不高，落子未凝成“一盘棋”。
二是攻坚克难受限于主动不够。当前民生工作与经济社会发展息息相关，2025年，全区一体推进经济建设，民生作为要素保障部门，由于自身职能与企业联系不多的客观因素，在服务企业行动中表现略有倦怠，没有展现出攀高山、登险峰的闯劲，挂钩服务企业时存在一定畏难情绪，在将民生资源与区域经济发展贴近上没有实招。
三是应变识变受限于追求不够。民生工作看似平凡，却是社会工作的最短板。2025年开展了养老服务突出问题专项整治工作，暴露出我们养老服务基础薄弱、供需不适配等问题。立足当前社会老龄化趋势愈加严重，班子在解决服务资源不均衡问题时，办法较少，现有居家养老服务中心大多仍停留在常规性、基础性服务层面，对服务模式优化创新得不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子坚持党建引领，坚决扛起管党治党主体责任，落实好“一岗双责”，以党支部标准化规范化建设效能推进全面从严治党，扎实开展廉政教育，抓好作风建设。常研之下，仍存在三点“松懈”：
一是责任到底到边上有松懈。2025年的*件12345工单中不乏行风投诉，结合作风评议和满意度测评结果，各条口经办窗口工作人员作风不同程度存在问题，由此突显出，班子对作风建设的要求未传达到基层，对巡察、通报等反馈问题的整改成效巩固上未监督跟踪，从严治党的责任未层层压实。
二是革命自主自觉上有松懈。班子成员之间、与分管办（单位）之间，碍于情面，对问题未鲜明指出，远达不到“红脸出汗”的效果。班子从巡察、审计反馈问题中倒查、深究的少，未从履职尽责层面反思，刀刃向内的自我革命表率作用未充分彰显。
三是管理从严从优上有松懈。班子对干部队伍管理更多采用鼓励式，厚爱有余而严管不足，鲜少执行“能下”机制。面对攻坚任务时，干部队伍中存在“忙闲不均”“鞭打快牛”等现象，选拔任用干部时“鲶鱼效应”不明显。日常未充分运用“第一种形态”，以常规谈话代替廉政提醒，警示效果不佳。
（六）反面案例剖析方面。按照要求，班子选择了反面典型*案例，进行对照自省、深刻剖析。该同志作为一名党员，同时也是基层干部，其违反中央八项规定精神的行为既损害了自身利益，也败坏了单位党员队伍形象。通过深刻剖析此案，班子深刻认识到：于党员个人而言，如果纪法意识淡薄，思想就容易滑坡。一次宴请、一份礼品，看似人情往来，实则可能是“围猎”的开始。该同志未正确认识“小节无害”的侥幸心理带来的危害，纪法意识淡薄，动摇了初心使命，最终付 ……
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