院长在医院作风建设推进会上的讲话

院长在医院作风建设推进会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全院作风学习专题会议，既是贯彻中央关于全面从严治党战略部署的必然要求，也是深化医药领域腐败问题集中整治、推动医院高质量发展的关键举措。当前，人民群众对医疗服务的期待越来越高，行业作风问题已成为社会关注焦点。作为区域三甲医院，我们必须以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的韧劲，打造一支作风过硬、廉洁高效的医疗队伍。下面，我围绕五个方面部署工作：
一、提高政治站位，以“三个清醒认识”筑牢思想防线
一是清醒认识作风建设是践行“

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阳光医药”系统实时监控处方行为。建立廉政档案制度，覆盖全院中层以上干部及重点岗位人员，实行“一人一档、动态更新”。二是创新监督机制，推广“行风投诉信息化平台”，在门诊大厅设置自助评价终端，实现“扫码即评、实时反馈”；开通院长信箱、企业微信“廉政之窗”，24小时内响应患者诉求。三是引入第三方满意度测评，每季度发布《行风建设白皮书》，公开整改进展。四是深化协同治理，建立纪检监察、审计、财务“三联审”机制，对耗占比、药占比异常科室开展专项审计，形成“发现问题—约谈整改—回头看”闭环。
三、聚焦关键领域，开展“五查五改”专项整治行动
一是查购销环节，严查器械、药品供应商“围猎”医务人员行为，推行供应商“黑名单”制度，对违规企业终止合作并上报卫健部门。二是查学术活动，规范学会任职、科研合作管理，严禁接受企业赞助参会，建立学术活动审批备案台账。三是查诊疗行为，运用DRGs系统监测过度医疗，对CT、MRI等大型检查阳性率低于85％的医师开展约谈。四是查服务效能，开展“窗口服务提质月”活动，推行“首问负责制”“限时办结制”，根治“脸难看、事难办”顽疾。五是查廉洁自律，组织全员签订《拒收“红包”承诺书》，设立“廉洁行医奖”，对连续三年零投诉科室给予绩效倾斜。
四、培育廉洁文化，实施“三个一”教育工程
一堂必修课，将《医疗机构工作人员廉洁从业准则》纳入新入职培训、继续教育学分体系，开展“廉洁行医大讨论”活动。一面警示墙，建设“医鉴馆”警示教育基地，陈列近年来医疗卫生领域违纪违法典型案例，组织全员分批参观并撰写心得体会。一批先锋岗，开展“党员示范岗”“最美医者”评选，挖掘拒收红包、带病坚守岗位等先进事迹，通过院刊、短视频多渠道宣传，形成“学有榜样、行有镜鉴”氛围。
五、健全长效机制，实现“三个转变”提质增效
一是从运动式整治向常态化治理转变，制定《作风建设五年规划》，每年确定一个主题（如2025年“服务质量提升年”），配套出台 ……

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