【提纲】一、工作开展总体情况。二、主要工作及成效。（一）突出政治引领，以更高站位筑牢思想根基。一是强化理论武装，提升政治素养。二是严明政治纪律，净化政治生态。三是深化_性教育，坚定理想信念。（二）压实责任链条，以更强担当完善履职体系。一是细化责任清单，明确履职标尺。二是层层签订责任书，传导压力动力。三是强化考核问责，倒逼责任落实。（三）聚焦重点领域，以更实举措强化监督执纪。一是深化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。二是紧盯关键环节，开展专项整治。三是推动各类监督贯通协调。（四）弘扬新风正气，以更优作风涵养清廉文化。一是持之以恒纠治“四风”。二是加强廉洁文化建设。三是树立先进典型，发挥榜样力量。三、存在的问题与不足。一是部分基层_组织责任落实还不够均衡。二是监督执纪的精准性和有效性有待提升。三是廉洁文化建设的深度和广度还需拓展。四是年轻干部教育管理监督存在薄弱环节。四、下一步工作思路与措施。（一）进一步强化政治监督，在践行“两个维护”上展现新担当。（二）进一步压实主体责任，在完善履职体系上实现新突破。（三）进一步深化正风肃纪，在保持高压态势上取得新成效。（四）进一步健全制度机制，在强化源头治理上构建新格局。（五）进一步加强廉洁教育，在涵养清廉文化上营造新氛围。
传导压力动力。召开年度_风廉政建设工作会议，公司_委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与关键岗位人员逐级签订《_风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》共计八百余份，形成了横向到边、纵向到底的责任网络，推动_要管_、全面从严治_的政治责任层层落实、压紧压实。
三是强化考核问责，倒逼责任落实。建立_风廉政建设季度督查和半年考评机制，将考核结果纳入绩效考核体系，占比权重提升至百分之十。对履责不力、问题频发的三个基层_组织负责人进行了约谈提醒，对两名落实“一岗双责”不到位的管理人员进行了通报批评，真正做到了失责必问、问责必严。
（三）聚焦重点领域，以更实举措强化监督执纪
一是深化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。综合运用谈心谈话、列席会议、查阅资料、实地走访等方式，加强对“一把手”和领导班子的监督。上半年开展廉洁谈话一百五十余人次，其中对新任职干部进行任前廉政谈话四十人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，运用监督执纪“第一种形态”处理二十三人，防止小毛病演变成大问题。
二是紧盯关键环节，开展专项整治。围绕工程建设、物资采购、招投标、资金管理等廉洁风险高发领域，开展“清风护航”专项行动。排查廉洁风险点一百二十个，制定防控措施一百五十条，修订完善相关管理制度十八项。针对发现的围标串标、虚报冒领等疑似违规线索，成立专班深挖细查，立案查处违纪案件三起，给予_纪政务处分五人，追缴违规资金八十余万元，形成了强大震慑。
三是推动各类监督贯通协调。建立健全纪检监察监督与审计监督、财务监督、法律监督等协同联动机制，定期召开联席会议，共享监督信息，互通问题线索，形成监督合力。上半年通过部门联动发现并解决问题四十五个，提出管理建议三十条，有效提升了监督效能。
（四）弘扬新风正气，以更优作风涵养清廉文化
一是持之以恒纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，开展明察暗访十次，重点查处违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等顽瘴痼疾。上半年查处违反中央八项规定精神问题两起，通报曝光典型案例两起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。大力整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，规范督查检查考核，切实为基层减负，让干部职工有更多精力抓落实、促发展。
二是加强廉洁文化建设。深入挖掘企业历史文化中的廉洁元素，打造“清廉国企”文化品牌。举办廉洁书画展、征文比赛、
演讲比赛等活动八场，创作廉洁文化作品五十余件，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。开设“廉洁讲堂”，邀请专家学者授课，剖析典型案例，引导_员干部算好政治账、经济账、名誉账、家庭账，增强拒腐防变免疫力。
三是树立先进典型，发挥榜样力量。开展“勤廉兼优”先进集体和个人评选表彰活动，选树了一批敢于担当、清正廉洁的先进典型，通过内部网站、宣传栏等渠道广泛宣传他们的先进
事迹，用身边事教育身边人，激发广大干部职工干事创业的热情和正气。
三、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照全面从严治_的新形势新要求和职工群众的期盼，公司_风廉政建设工作还存在一些短板和不足。
一是部分基层_组织责任落实还不够均衡。个别基层单位对_风廉政建设重视程度不够，存在“上热中温下冷”现象，压力传导存在递减趋势，少数_员干部对“一岗双责”的理解还停留在口头上，未能完全转化为实际行动，导致个别领域监管存在盲区。
二是监督执纪的精准性和有效性有待提升。面对新业态、新模式下的隐形变异“四风”问题，监督手段和方法还不够丰富，发现问题的敏锐性不强，有时存在依赖传统路径的情况，大数据监督等信息化手段应用不够充分。
三是廉洁文化建设的深度和广度还需拓展。虽然开展了一系列活动，但部分活动形式较为单一，吸引力和感染力不强，廉洁文化融入企业管理、融入业务流程的深度不够，尚未完全形成全员参与、全域覆盖的文化生态。
四是年轻干部教育管理监督存在薄弱环节。随着企业年轻化进程加快，部分年轻干部阅历浅、定力弱，面对诱惑容易迷失方向，对年轻干部的针对性教育和全方位监督机制还不够健全，需要进一步引起高度重视。
四、下一步工作思路与措施
下半年，公司_委将始终保持“赶考”的清醒和坚定，以全面从严治_永远在路上的坚韧执着，持续深化正风肃纪反腐，重点做好以下五个方面工作，为企业圆满完成全年目标任务提供坚强保障。
（一）进一步强化政治监督，在践行“两个维护”上展现新担当
持续跟进_中央最新重大决策部署，特别是紧扣全会提出的新论断、新部署、新要求，动态调整政治监督的重点和方向。深入开展专项监督检查，严肃查处在推进重大改革、重点项目中打折扣、搞变通行为，以铁的 ……
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