街道_工委2026年上半年_风廉政建设工作情况报告

街道_工委2026年上半年_风廉政建设工作情况报告
2026年上半年，*街道_工委在*县委、县政府的坚强领导下，深入学习贯彻_总书记关于_的自我革命的重要思想以及关于_风廉政建设反腐败斗争的重要论述，全面落实中央、省、市、县纪委全会精神，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移推进全面从严治_向基层延伸，持续深化_风廉政建设、思想建设、组织建设、作风建设，并将制度建设贯穿其中，为街道经济社会高质量发展提供了坚实的纪律保障。
一、上半年主要工作成效
上半年，街道_工委始终将_风廉政建设作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的_机制，着力营造风清气正的基层政治生态。
（一）铸牢政治灵魂，在强基固本中把稳思想之舵。理论上的清醒是政治上坚定的前提。街道_工委始终将政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为筑牢思想防线的“第一道工序”。一是深入学习贯彻_的二十大精神。上半年，街道_工委理论中心组发挥“头雁效应”，围绕_的自我革命、_纪学习教育等重点专题进行了多次集中学习和研讨。_工委书记带头讲授廉政专题_课，通过“第一议题”学习、主题_日等方式，传达学习县纪委全会精神及_风廉政建设的最新部署，确保街道全体_员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同_中央保持高度一致。二是创新纪律教育形式，引导广大_员干部筑牢拒腐防变的堤坝。上半年，街道_工委紧

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略920字。不往下看了，点击下载全文）……　

问题4个，切实维护了群众的切身利益。三是坚决反对形式主义为基层减负。针对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，开展了专项整治。重点清理了各类名目繁多、内容重复的工作群和APP，对空转的文件、繁琐的报表进行合并删减，确保基层干部能轻装上阵，将更多精力投入到为民服务中。
（四）强化执纪问责，在正风肃纪中释放严管厚爱信号。动员千遍不如问责一次。一是始终保持惩治腐败的高压态势。街道纪工委聚焦主责主业，加大对违纪违法行为的查处力度。上半年，共收到各类问题线索*件，已办结*件，立案审查*件，给予_纪处分*人次。二是准确运用监督执纪“四种形态”。坚持宽严相济、分类处置，坚持“惩前毖后、治病救人”方针。上半年，运用第一种形态开展提醒谈话、批评教育*人次，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是积极开展以案促改警示教育工作。针对查处的违纪违法问题，督促相关单位和人员深刻吸取教训，举一反三。通过召开案情通报会、下发典型案例通报，用身边的鲜活案例教育身边人，达到了查处一起、警示一片的治本效果，在街道上下营造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好政治生态。
二、当前工作中存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，对照全面从严治_的高标准和严要求，对照“十五五”规划开局之年赋予基层治理的新任务，街道_风廉政建设工作仍存在一些薄弱环节。当前问题主要体现在以下三个方面，需要高度重视并在下半年着力加以解决。
（一）思想认识贯通仍有欠缺，少数_员干部纪律规矩意识亟待增强。尽管_工委高度重视纪律教育工作，但少数_员干部对_风廉政建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不到位。一是“学用脱节”的现象依然存在。部分基层_员干部理论学习“浮于表面、流于形式”，对于《_纪律处分条例》等_纪_规，往往是“集中学习时听一听，考试前背一背”，在实际工作和生活中遇到具体利益冲突时，规矩意识让位于人情世故和部门利益，存在“知纪不守纪”的侥幸心理。二是个别干部对从严治_的高压态势存在误判。有的基层干部认为在街道、在社区工作，权力小、风险低，触碰纪律红线的机会不多，潜意识里存在“法不责微、鞭长莫及”的消极心态，对自己的言行举止放松了警惕。三是在廉政教育和警示教育的覆盖面上仍存在死角。部分街道机关下属的执法中队、工作站等单位人员分散，日常管理相对松散，对这部分人员的纪律教育频次较低，导致压力传导的“最后一公里”仍未彻底打通。这种思想上的麻痹和心理上的松懈，是产生一切作风问题和违纪问题的根源。
（二）责任落实存在“温差”，基层监督“探头”作用发挥不够明显。虽然我们建立了完善的责任体系，但在压紧压实和精准发力方面仍然存在不足。一是责任压力传导呈现逐级递减态势。虽然街道_工委与各分管领导、各村（社区）签订了责任书，但个别班子成员存在“重业务、轻廉政”的惯性思维，对分管领域的_风廉政建设关注不足，怕得罪人、怕影响团结，对下属的苗头性问题不敢真管真严、动真碰硬，导致压力在街道中层和村（社区）一级出现衰减。二是社区（村）监察联络站的作用发挥还不够充分。基层监督力量薄弱，部分村（社区）纪检委员和监察联络员没有经过专业培训，缺乏深层次发现问题的“火眼金睛”，面对违规发放津补贴、白条入账、工程款违规支付等复杂问题时，往往看不出门道、抓不住要害，导致基层监督呈现“看得见的管不了，管得了的看不见”的尴尬局面。三是基层“小微权力”运行约束机制尚不完善。部分村（社区）虽然建立了“小微权力”清单，但在实际操作中往往束之高阁，民主决策程序执行不规范的情况仍然存在，给基层“微腐败”留下了可乘之机，需要进一步在细化清单、公开透明和制度管权上下真功夫。
（三）廉政风险防控存在薄弱环节，“八小时外”监管盲区依然存在。面对新形势新任务，廉政风险排查和防控体系仍需进一步织密扎牢。一是部分重点领域和关键环节的监督存在“盲区”。在工程建设招投标、物资采购、惠民资金发放、征地拆迁安置等群众高度关注的领域，虽然制定了相关制度，但制度的执行力和约束力有待强化，风险点排查还不够彻底，权力运行的暗箱操作空间依然存在。二是“八小时以外”的监督存在明显短板。对于_员干部的社交圈、生活圈、朋友圈缺乏有效的监督手段，特别是面对“人情社会”的复杂生态，少数_员干部在酒桌上的应酬、礼尚往来中逐渐迷失方向，触碰纪律红线，而组织对此缺乏及时预警。三是问责追责的精准度有待提升。有时问责存在“一刀切”、“泛化”的倾向，导致部分基层干部出现“干多错多”的消极心态，影响干事创业的积极性。如何在坚持“严”的主基调的同时，精准区分“为公”与“谋私”、“因失误”与“违规”的界限，保护基层干部干事创业的积极性，仍是我们面临的重要课题。
三、下半年工作打算
下半年，街道_工委将继续深入贯彻二十届历次全会精神，紧盯“十五五”规划开局之年的各项改革任务，以更高站位、更硬举措、更实作风，持续推进_风廉政建设，为街道各项事业的高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。
（一）强化政治引领，在从严从实深化理论武装上再加力。一是全力推动_纪学习教育走深走实。继续 ……

预览结束，全文4633字，当前显示2806字，还剩1827字

本文8元