国有企业纪委2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

国有企业纪委2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结
2026年上半年，公司纪委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“十五五”开局之年关键节点，牢牢把握高质量发展首要任务，围绕企业改革发展、生产经营、项目建设、风险防控等中心工作，忠诚履行_章赋予的监督专责，持续深化正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动监督融入治理、嵌入流程、贯通闭环，为企业在新征程上行稳致远提供了坚强纪律保障。
一、突出政治引领，以更高站位筑牢思想根基
始终把_的政治建设摆在首位，坚持用_的创新理论凝心铸魂，确保纪检监察工作正确政治方向。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织纪委委员、纪检干部专题学习_的二十届四中全会精

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条，修订完善制度15项。对3个重大项目开展全过程嵌入式监督，提出风险提示12条，有效防范权力滥用和利益输送。三是深化运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，上半年运用监督执纪“第一种形态”批评教育帮助48人次，占“四种形态”处理总人次的85.7%；运用“第二种形态”处理6人，“第三种形态”处理1人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。
三、坚持风腐同查，以更严基调纠治不正之风
深刻把握不正之风与腐败互为表里、同根同源的内在机理，坚持风腐同查同治，持续加固中央八项规定堤坝。一是靶向纠治“四风”顽疾。紧盯元旦春节、五一端午等重要节点，开展明察暗访5次，检查基层单位12家，发现并通报问题8个。严肃查处违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等问题3起，处理4人。二是深化整治形式主义官僚主义。聚焦“指尖上的形式主义”、过度留痕、推诿扯皮等突出问题，推动精简考核指标30%，合并报表事项15项，切实为基层减负松绑。对2名履职不力、作风漂浮的干部进行约谈提醒。三是推进作风建设常态化长效化。组织开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，设立作风监督哨12个，收集意见建议28条，推动解决职工群众急难愁盼问题15件。将作风建设纳入年度绩效考核，实行“一票否决”，倒逼责任落实。
四、一体推进“三不腐”，以更强震慑巩固治理成效
坚持系统施治、标本兼治，不断拓展反腐败斗争深度广度。一是保持惩治腐败高压态势。畅通信访举报渠道，受理问题线索23件，初核21件，立案5件，结案4件，给予_纪政务处分5人，其中涉及中层干部2人，持续释放“伸手必被捉”的强烈震慑。二是扎紧制度笼子。针对案件暴露出的管理漏洞，制发纪检监察建议书3份，督促相关部门修订《供应商管理办法》《工程建设项目管理办法》等制度8项，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。三是筑牢思想堤坝。组织开展“警示教育月”活动，编印《国企领域违纪违法典型案例警示录》，组织观看警示教育片4场次，覆盖_员干部600余人次。开展廉洁文化进项目、进班组、进家庭活动，打造廉洁文化示范点3个，营造崇廉尚洁浓厚氛围。
五、加强自身建设，以更优作风锻造纪检铁军
牢记打铁还需自身硬，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检队伍。一是强化政治淬炼。深入开展纪检干部队伍教育整顿“回头看”，组织专题学习研讨6次，查摆整改问题12个，进一步纯洁思想、纯洁组织。二是提升专业能力。举办纪检业务培训班2期，围绕信访处置、审查调查、案件审理等内容开展实战实训，选派3名骨干参与上级纪委监委专案办理，在实战中提升履职本领。三是严明纪律规矩。严格执行纪检干部行为规范，定期开展廉政家访和谈心谈话，自觉接受最严格的约束和监督。上半年纪检干部零违纪、零投诉，队伍形象持续向好。
回顾上半年工作，虽然取得一定成效，但仍存在一些短板弱项： ……

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