【提纲】一、主要工作成效，在守正创新中推动_的建设高质量发展。（一）坚持_的全面领导，政治引领作用持续强化。（二）建强干部人才队伍，高素质专业化建设成效显著。（三）夯实基层_建基础，战斗堡垒作用持续增强。（四）压实管_治_责任，全面从严治_向纵深推进。（五）引领国企担当使命，高质量发展根基持续夯实。二、存在的问题，在对标检视中找准差距不足。一是_的建设与生产经营深度融合有待加强。二是干部队伍管理监督的精准性有待提高。三是基层_组织建设发展不够均衡。四是廉洁文化建设的系统性和持续性有待增强。三、下步举措，在整改落实中推动提质增效。（一）深化_建业务融合，切实发挥_建引领高质量发展的战略作用。（二）精准强化干部监督，激励干部在新征程上担当作为。（三）夯实基层_建基础，推动基层_组织建设整体提升。（四）一体推进“三不腐”，持续营造风清气正的政治生态。
精准施策，推动混合所有制企业、驻外机构、金融板块、新业态新领域等重点领域
_建工作，适应企业发展新业态、新模式、新需求，及时推动_的组织和工作有效覆盖，确保_的旗帜在每个基层阵地高高飘扬，做到哪里有群众哪里就有_的工作、哪里有_员哪里就有_的组织。在基本队伍建设方面，注重选优配强各级_组织书记，把政治素质好、业务能力强、群众威信高的优秀_员选拔到_组织书记岗位，畅通_务干部发展通道，建强复合型、专业化_务干部队伍，确保_建工作有人抓、有人管、干得好。常态化抓好_员教育管理，推动基层_支部有效落实“三会一课”、主题_日、组织
生活会、民主评议_员等基本制度，创新_员教育培训方式方法，_员队伍的思想素质、政治素养、履职能力、先锋作用持续提升。在基本制度建设方面，严格落实_内法规制度，结合工作实际健全完善基层_建制度体系，及时补齐制度漏洞、优化制度流程、强化制度执行，_建工作制度化、规范化、科学化水平明显提高。在_建与生产经营深度融合方面，围绕产业链、创新链、价值链积极探索_建赋能工作载体，将_建工作有机嵌入重大项目攻关、技术创新突破、市场开拓攻坚、急难险重任务等中心工作，深入开展“_员先锋岗”“_员责任区”“_员突击队”等创建活动，做深做实思想政治工作，有效凝聚统战群团力量，_建引领高质量发展的实效性、针对性、可持续性持续增强，实现了_建工作与生产经营同频共振、互促共进。
（四）压实管_治_责任，全面从严治_向纵深推进。公司_委严格落实全面从严治_主体责任，将其作为最根本的政治担当，分层分类建立健全责任体系，严格落实
述职评议考核和年度工作报告等制度要求，管_治_责任链条持续压紧压实、传导到位、落实有力。在支持纪检监察机构履行监督责任方面，加强对企业内部各类监督力量的统一领导、统筹协调、有效整合，按要求全面配合派驻纪检监察组开展工作，落实监察再派出相关要求，做好相关力量支持和工作衔接，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接、贯通协同，监督合力持续增强、监督效能不断提升。在一体推进“三不腐”方面，保持高压震慑态势，坚持有腐必反、有贪必肃，充分运用监督执纪“四种形态”，强化“不敢腐”的震慑；完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域、关键环节、重要岗位的监督，推动制度笼子越扎越紧，强化“不能腐”的约束；深化廉洁教育，开展警示教育、家风建设、廉洁文化创建等系列活动，弘扬崇廉尚洁的价值理念，强化“不想腐”的自觉，廉洁文化建设成效持续显现、深入人心。在营造风清气正的政治生态方面，有效整治“靠企吃企”问题，持续纠治“四风”顽疾特别是形式主义、官僚主义，扎实推进整治形式主义为基层减负，有效发挥政治巡视利剑作用，深化巡视整改和成果运用，机关政治生态持续净化、不断向好。
（五）引领国企担当使命，高质量发展根基持续夯实。公司_委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，聚焦服务国家战略、服务地方发展、服务民生改善，发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，推动增强核心功能、提升核心竞争力各项举措落地见效，坚定不移做强做优做大国有企业和国有资本。在服务国家战略、保障产业安全、引领行业发展等方面积极作为、主动担当，国有企业的战略支撑作用持续彰显、战略价值充分显现。注重从_的创新理论中找方向、找思路、找方法、找答案，将理论学习成果切实转化为破解企业改革发展难题、应对市场风险挑战的实际能力，统筹发展和安全的能力水平明显提升，重大风险防范化解工作扎实有效，企业保持了稳健发展的良好态势。
二、存在的问题，在对标检视中找准差距不足
对照_中央关于国有企业_的建设的系列要求，对标先进企业_建工作经验，结合自查情况，公司_委在以下方面还存在一定差距和不足，需要高度重视、认真解决。
一是_的建设与生产经营深度融合有待加强。当前_建工作与业务工作的有机融合还不够紧密、结合得还不够实，部分基层_组织存在_建工作与生产经营“两张皮”的现象，就_建抓_建、_建与业务“两张皮”的问题尚未根本解决，_建赋能业务发展的路径和载体有待进一步丰富创新，_建引领的实效性、针对性还需持续提升，以高质量_建引领保障高质量发展的作用发挥还不够充分。
二是干部队伍管理监督的精准性有待提高。对“一把手”和关键岗位干部的日常监督还存在一定盲区、死角，监督手段和方式有待进一步丰富完善，近距离、常态化、可视化的监督机制尚未完全建立，干部激励约束机制还不够健全完善，个别干部存在担当作为不够积极、创新意识不够强、斗争精神不够足等问题，干部队伍的活力、动力、创造力有待进一步激发。
三是基层_组织建设发展不够均衡。部分基层_组织在新业态新领域的_建覆盖还不够全面、工作还不够深入，存在薄弱环节和空白点，_务干部队伍的专业化水平参差不齐、能力素质有待提升，基层_支部落实“三会一课”等基本制度的质量还需进一步提高，个别支部存在组织生活形式化、表面化、娱乐化倾向，_建工作的规范化、标准化、信息化水平有待整体提高。
四是廉洁文化建设的系统性和持续性有待增强。廉洁教育的形式和载体还不够丰富多样、吸引力感染力不够强，廉洁文化向基层岗位、一线员工_的深度和广度有待进一步拓展，部分干部职工廉洁自律的思想自觉和行动自觉还需持续强化，廉洁文化建设的常态化、制度化、长效化机制尚未完全形成。
三、下步举措，在整改落实中推动提质增效
针对上述问题，公司_委将从以下四个方面着力加以改进，以钉钉子精神推动国有企 ……
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