国有企业_委2026年上半年思想政治工作总结

国有企业_委2026年上半年思想政治工作总结
今年以来，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《_思想政治工作条例》，探索形成“铸魂塑心、赋能聚力、融合贯通、暖心服务、固本强基”的“五维驱动”工作法，全面提升思想政治工作质效，为企业高质量发展提供坚强思想政治保证。
一、主要工作情况
（一）铸魂塑心，筑牢理论武装“压舱石”。公司_委坚持把_的创新理论武装摆在突出位置，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是创新“三重”模式，让学习教育“活起来”。建立健全“第一议题”制度，创新构建“三重”学思想模式，开辟了学思践悟新境界，典型案例经验获新华社、人民日报社内参深度报道。巩固拓展主题教育、深入贯彻纪律规定精神学习教育等_内学习教育成果，扎实开学习教育，制定重点工作计划，细化落实*项具体任务。二是突出政治标准，让关键少数“顶起来”。坚持把政治标准摆在首位，鲜明树立“重实干、重实绩、重担当”的

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略616字。不往下看了，点击下载全文）……　

基层企业进入第八届全国文明单位提名单位推荐名单。
（三）融合贯通，打通_建业务“中梗阻”。公司_委坚持_建与业务深度融合，以高质量_建引领推动高质量发展，推动_的政治优势转化为企业发展优势。一是实施“四联四链”，让_建联建“实起来”。持续深化“四联四链五先锋”_建赋能行动，与*余家上下游、产学研单位联建共建，在重大项目建设、新能源发展等方面形成强大合力。二是深化_建引领，让战斗堡垒“强起来”。深入实施“四力四推”高质量_建工程，围绕“锻长板、补短板”，**在急难险重任务中充分发挥_支部战斗堡垒作用和_员先锋模范作用。三是发挥群团优势，让青春力量“燃起来”。坚持_建带团建、带工建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。实施深化产业工人队伍建设改革行动，以“青年综合素养提升登高行动”为主线实施“四聚工程”，首获全国三八红旗集体、全国新时代青年先锋、全国劳模工匠创新工作室支持建设对象等荣誉，《**》入选第八届中央企业优秀故事展示。
（四）暖心服务，画好团结奋斗“同心圆”。公司_委坚持“职工群众在哪里，思想政治工作就跟进到哪里”，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。一是办好民生实事，让职工脸上“笑起来”。推动“我为职工办实事”工作常态化、长效化，让实事好事从解决职工房产产权办理、改善“小散远”单位生产值班设施环境等具体问题，拓展到加强学习型组织建设、落实年休假制度等系统性关怀。二是研判思想动态，让矛盾化解“早起来”。建立职工思想动态分析机制，坚持定期排查与专项排查相结合，及时发现和化解苗头性、倾向性问题。积极运用“面对面”思想政治工作操作实务，搭建“职工心声e家通”平台，畅通职工诉求表达渠道。注重人文关怀和心理疏导，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，营造和谐稳定的发展环境。三是精准教育引导，让思想认识“统起来”。深入开展形势任务教育，结合企业改革发展实际，广泛开展“努力成为更好的自己、建设更优秀的企业”学习研讨活动，广泛凝聚思想共识，推动_中央各项决策部署在公司落实落地。认真落实统战工作责任制，制定公司_委统战工作责任清单，召开统战工作座谈会，团结带领_外代表人士同心同德、同向同行，凝心聚力。
（五）固本强基，织密责任落实“保障网”。公司_委坚持把_机制建设贯穿思想政治工作全过程各方面，建立健全责任落实、考核评估、作风建设等机制，推动思想政治工作制度化、规范化、科学化。一是耕好“责任田”，让责任链条“紧起来”。公司_委严格落实思想政治工作责任制，部署开展思想政治教育实践活动，将思想政治工作与企业生产经营发展同部署、同推进、同考核。建立_委统一领导、职能部门组织协调、基层企业具体落实的工作格局，明确各级_组织书记第一责任人职责，层层压紧压实工作责任。二是用好“指挥棒”，让考核评价“严起来”。公司_委把思想政治工作考核评价融入_建工作责任制考评体系，实行定量与定性相结合、过程与结果相统一的综合评价，将“软指标”变成“硬约束”。结合日常调研督导开展思想政治工作考核评价，建立考核结果反馈机制，将结果与评先评优、绩效考核相挂钩，切实发挥考核评价的导向作用。三是筑牢“防火墙”，让作风建设“硬起来”。持续深化纠治“四风”，开展“清廉公司我先行”反腐倡廉宣传教育月活动，营造风清气正、干事创业的良好氛围。深入推进廉洁文化建设，教育引导_员干部筑牢拒腐防变思想防线。
二、下一步工作打算
（一）压实责任体系。强化_委主体责任，建立“季度研判+月 ……

预览结束，全文2923字，当前显示1953字，还剩970字

本文5元