【提纲】一、提高政治站位，强化组织领导，构建齐抓共管工作格局。一是健全责任体系，层层压实担子。二是完善工作机制，强化协同联动。三是加强考核问责，倒逼责任落实。二、深化理论武装，筑牢思想根基，推动学习教育走深走实。一是抓好“关键少数”，发挥头雁效应。二是覆盖“绝大多数”，夯实基层基础。三是注重知行合一，转化学习成效。三、严守阵地管理，强化yq_，营造清朗网络空间。一是规范内部阵地，把好内容关口。二是强化网l监管，提升应对能力。三是深化正面宣传，讲好公司故事。四、聚焦凝心聚力，培育企业文化，弘扬社会主义核心价值观。一是践行社会主义核心价值观，树立文明新风。二是丰富文化活动，陶冶职工情操。三是关心关爱职工，解决急难愁盼。五、存在的问题。六、下一步计划。一是持续强化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。二是压紧压实主体责任，在履职尽责上见真章。三是创新工作方式方法，在守正创新上求突破。四是深化融合促进作用，在服务大局上显担当。
公司2026年上半年意识形态工作总结
2026年上半年，XX公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕企业改革发展中心任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司上下坚持稳中求进工作总基调，将意识形态工作作为极端重要的政治任务来抓，通过强化理论武装、压实主体责任、深化阵地管理、弘扬主流价值，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将上半年意识形态工作情况
总结如下。
一、提高政治站位，强化组织领导，构建齐抓共管工作格局
公司始终坚持以政治建设为统领，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入
_建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作方向不偏、力度不减。
一是健全责任体系，层层压实担子。年初召开专题_委会研究部署全年意识形态工作，制定印发《XX公司2026年意识形态工作责任制实施方案》，明确_委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及职能部门具体责任。公司与下属X家二级单位_组织签订《意识形态工作目标责任书》，形成“一级抓
_员职工X余人次。充分利用“学习强国”、公司内部OA办公系统、“XX_建”微信公众号等平台，打造指尖上的课堂。上半年推送优质学习资料X余篇，开展线上知识竞答X次，参与人数达X人次，营造了比学赶超的浓厚氛围。针对出差频繁、岗位分散的一线员工，建立“送学上门”和“云端补课”机制，确保理论学习全覆盖、无死角。
三是注重知行合一，转化学习成效。坚持理论联系实际，开展“解放思想、振兴发展”大讨论活动，组织干部职工围绕公司“
十四五”规划中期调整、数字化转型、市场拓展等重点难点问题进行深入研讨。收集合理化建议X条，其中X条被采纳并转化为具体工作措施。通过举办“微
_课”大赛、
演讲比赛等活动，选拔优秀宣讲员X名，深入基层一线开展宣讲X场，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，激发了广大职工爱岗敬业、建功立业的热情。
三、严守阵地管理，强化yq_，营造清朗网络空间
公司始终坚持管建并举、重在管理的原则，加强对各类意识形态阵地的建设和管理，特别是强化网络意识形态安全管理，坚决守住不发生系统性风险的底线。
一是规范内部阵地，把好内容关口。对公司官方网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏、电子显示屏等阵地进行全面排查清理，建立管理台账，明确专人负责。严格执行信息发布“三审三校”制度，上半年累计审核发布各类信息X条，驳回不规范稿件X篇，确保了发布内容的政治性、准确性和权威性。加强对会议室、报告厅、培训教室等场所的管理，严格审批讲座、论坛、报告会等活动，实行“一事一报”，坚决杜绝错误思潮和言论传播。
二是强化网l监管，提升应对能力。组建网p论员队伍，现有骨干网p-yuanX名，密切关注社交媒体、行业论坛等网络平台涉及公司的yq动态。引入智能化yq监测系统，实现7×24小时全天候监测，上半年共监测到相关yq信息X条，其中负面yqX条，均得到及时妥善处置，未发生较大规模网络yq事件。开展网络a全应急演练X次，提升了应对网络攻击、数据泄露等突发情况的能力。
三是深化正面宣传，讲好公司故事。围绕公司生产经营亮点、科技创新成果、社会责任履行等方面，策划推出系列专题报道。上半年在省级以上主流媒体刊发稿件X篇，在公司自媒体平台的阅读量突破X万次。重点宣传了在重点项目建设、技术攻关中涌现出的先进典型，制作了《奋斗者》系列短视频X部，全网播放量达X万次，有效提升了公司的品牌形象和社会影响力，凝聚了正能量。
四、聚焦凝心聚力，培育企业文化，弘扬社会主义核心价值观。
公司将意识形态工作与企业文化建设深度融合，以社会主义核心价值观为引领，培育具有时代特征和公司特色的企业文化，增强员工的归属感、自豪感和凝聚力。
一是践行社会主义核心价值观，树立文明新风。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，举办道德讲堂X期，评选表彰“最美XX人”“劳动模范”“优秀员工”等先进典型X名。组织开展志愿服务活动X次，参与志愿者X人次，服务社区群众X余人，展现了国企担当。开展移风易俗宣传教育，倡导文明健康的生活方式，抵制封建迷信和低俗趣味，营造了崇德向善的良好风尚。
二是丰富文化活动，陶冶职工情操。结合重大节日和纪念日，举办庆祝建_105周年系列活动、职工运动会、文艺会演、读书分享会等丰富多彩的文化活动X场，参与职工达X人次。成立摄影、书法、篮球等X个职工兴趣协会，定期开展活动，满足了职工多样化的精神文化需求。关注职工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座X场，提供心理咨询服务X人次，帮助职工缓解工作压力，保持积极向上的心态。
三是关心关爱职工，解决急难愁盼。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立困难职工帮扶档案，上半年慰问困难职工、生病住院职工X人次，发放慰问金及物资共计X万元。改善职工工作环境，完成X个基层站点的食堂、宿舍改造升级。畅通职工诉求渠道，召开职代会X次，收集并办理职工提案X件，办结率*%，切实解决了职工反映强烈的热点问题，增强了企业的凝聚力和向心力。
五、存在的问题
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司意识形态工作仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度还不够，部分_员干部存在实 ……
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