2026年上半年度意识形态工作开展情况

2026年上半年度意识形态工作开展情况
2026年上半年，医院_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大及二十届历次全会精神、_总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实中央、省委及上级_组织决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧扣公立医院高质量发展要求，以“强引领、守阵地、防风险、促融合”为主线，扎实推进意识形态各项工作，为医院改革发展、医疗服务提质增效提供了坚强思想保证、精神动力和舆论支撑。现将上半年工作情况总结如下：
一、提高政治站位，压实工作责任，筑牢意识形态“压舱石”
医院_委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，摆在全局工作突出位置，切实扛起主体责任，构建齐抓共管工作格局。
1.强化组织领导，健全责任体系。_委切实履行意识形态工作主体责任，_委书记认真履行第一责任人职责，带头抓部署、抓落实、抓督查；班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作与医疗业务、教学科研、行政管理等工作同部署、同推进、同考核。上半年召开_委会议专题研究意识形态工作*次，召开意识形态工作领导小组会议*次，传达学习上级工作要求，分析研判形势，部署重点任务。修订完善《医院意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》，制定责任清单，签订意识形态工作责任书，形成“_委统一领导、_政齐抓共管、部门协同联动、全员主动参与”的责任闭环

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守牢宣传阵地，强化正向引领，唱响意识形态“主旋律”
严格落实阵地管理责任制，坚持正能量传播导向，管好建好各类宣传思想阵地，营造清朗健康、积极向上的舆论环境。
1.规范线下阵地管理。加强对院内宣传栏、电子屏、公告栏、学术报告厅、会议室等线下阵地的管理，严格执行内容“三审三校”制度，杜绝错误言论、不当信息传播。上半年更新宣传栏内容*期，电子屏滚动播放正能量标语、政策解读、健康科普等内容，弘扬社会主义核心价值观、卫生健康职业精神和医院文化。严格管理院内讲座、培训、学术交流等活动，严把政治关、内容关，确保各类活动导向正确、规范有序。
2.做强线上宣传矩阵。聚焦网络意识形态安全，规范医院官网、微信公众号、视频号、抖音号等新媒体平台管理，明确专人负责运营维护、内容审核和信息发布。上半年发布原创宣传稿件*余篇、短视频*余条，重点宣传医院_建工作成效、医疗技术突破、先进典型事迹、惠民服务举措及健康科普知识，其中多篇内容被上级媒体转载，有效提升医院公信力和美誉度。严格规范干部职工网络言行，严禁在微信群、朋友圈等网络平台发表、传播不当言论，引导全员自觉做正能量传播者。
3.培育选树先进典型。深入挖掘宣传在医疗救治、科研教学、志愿服务、疫情防控等工作中涌现的先进集体和个人，上半年评选表彰“优秀共产_员”“岗位能手”“最美医护”等先进典型*余名，通过专题报道、事迹宣讲、荣誉展示等形式，讲好医院故事、传播医者正能量，发挥先进典型示范引领作用，凝聚干事创业强大合力。
四、防范yq风险，筑牢安全防线，守住意识形态“安全线”
医院作为民生重点领域，yq风险点多面广。_委坚持底线思维，强化风险意识，健全yq处置机制，全力维护医院意识形态领域安全稳定。
1.健全yq监测机制。建立“专人监测、全员联动、及时上报”的yq监测体系，依托网络yq监测平台，对医疗纠纷、收费服务、医德医风、安全生产等重点领域关键词实行24小时动态监控，重点关注社交媒体、短视频平台、论坛贴吧等渠道苗头性、倾向性言论。上半年累计监测各类yq信息*余条，做到早发现、早预警、早处置。
2.提升yq处置能力。修订完善《医院网络yq应急处置预案》，明确yq处置责任分工、工作流程和应对措施，组织开展yq应急演练*次，模拟突发负面yq传播场景，检验响应速度、协调机制和处置效果，提升干部职工yq应对能力。坚持依法依规、实事求是、公开透明原则，对发现的一般性yq，及时沟通解释、妥善化解；对重大yq，第一时间上报、快速处置、正面回应，最大限度降低负面影响。上半年成功处置*起涉医轻微负面yq，处置及时、回应得当，未造成不良扩散。
3.加强医患沟通疏导。坚持以人民为中心，聚焦群众就医急难愁盼问题，优化就医流程、改善服务态度、提升服务质量，从源头上减少yq隐患。畅通医患沟通渠道，设立投诉接待专区，耐心倾听患者诉求，及时化解医患矛盾，上半年妥善处理患者投诉建议*余件，化解率达*%以上，构建和谐医患关系，夯实意识形态安全群众基础。
五、加强文化建设，凝聚发展合力，激活意识形态“软实力”
坚持以文化人、以文育人，将意识形态工作与医院文化、医德医风建设深度融合，培育优良院风、医德医风，凝聚推动医院高质量发展的精神力量。
1.厚植医院文化底蕴。传承医院优良传统，凝练新时代医院精神，将意识形态要求融入医院文化建设全过程，打造具有公立医院特色的文化品牌。开展“我们的节日”主题活动，结合春节、端午等传统节日，组织慰问帮扶、文化联谊等活动，丰富职工精神文化生活，增强职工归属感、凝聚力和向心力。
2.深化医德医风建设。把医德医风建设作为意识形态工作重要内容，组织开展医德医风专题教育、廉洁行医警示教育，学习行业规范和廉洁纪律要求，引导干部职工严守职业道德底线、廉洁行医、诚信服务。加强医务人员医德考评，将考评结果与职称晋升、评优评先挂钩，严肃查处违规违纪行为，营造风清气正、廉洁自律的行业风气。
3.强化思政与人文关怀。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，关注职工思想动态和合理诉求，通过谈心谈话、走访慰问、帮扶困难职工等方式，及时疏导职工负面情绪，解决工作生活实际困难。加强青年职工思想引领，开展青年座谈会、主题团日等活动，引导青年职工坚定理想信念、勇于担当作为，为医院发展贡献青春力量。
六、存在的问题与不足
上半年，医院意识形态工作虽取得一定成效，但对照上级要求和新形势新任务，仍存在一些问题和薄弱环节：
1.理论学习深度不足：部分干部职工对意识形态工作重要性认识不够深刻，存在重业务、轻思想倾向；理论学习形式较为单一，多以集中学习、文件传达为主，针对性、实效性有待提升，学用结合不够紧密。
2.阵地管理精细化不足：线上阵地运营质量有待提升，原创优质内容供给不足，新媒体传播力、影响力不够；对职工个人网络账号、社交群组的监管引导力度不足，存在潜在风险隐患。
3.yq处置能力有待提升：部分干部职工yq风险意 ……

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