【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持凝心铸魂，以_的创新理论武装筑牢思想根基。一是扎实开展_学习教育。二是打造立体化学习矩阵。三是强化意识形态阵地管理。（二）坚持立德树人，以精神文明建设涵养时代新风。一是发挥榜样示范引领作用。二是深化志愿服务品牌建设。三是巩固文明创建成果。（三）坚持文化赋能，以特色文化谱系激发干事创业动能。一是繁荣发展企业文化事业。二是加强执行力文化建设。三是营造比学赶超氛围。（四）坚持研以致用，以高质量政研成果破解发展难题。一是聚焦重点课题攻关。二是强化成果转化应用。三是提升全员理论素养。（五）坚持以人为本，以和谐劳动关系汇聚发展强大合力。一是全力做好职工关爱服务。二是畅通民主管理渠道。三是构建和谐劳动关系。二、下一步工作打算。（一）聚焦政治引领，在“铸魂”上下功夫。一是持续深化_学习教育。二是精心组织_的二十届四中全会精神学习宣传。（二）聚焦基层基础，在“提质”上见实效。一是推进标准化规范化建设。二是提升思政工作队伍素质。（三）聚焦守正创新，在“赋能”上求突破。一是创新思想政治工作载体。二是深化群众性精神文明创建。（四）聚焦中心大局，在“融合”上出实招。一是推动_建与业务深度融合。二是构建思想政治工作大格局。
工共同奋斗的思想道德基础。
（三）坚持文化赋能，以特色文化谱系激发干事创业动能。公司大力实施文化强企战略，传承“高原红”文化谱系，以文化自信支撑发展自信。
一是繁荣发展企业文化事业。编印《企业文化手册（2026版）》《企业史志鉴》及《职工文学作品集》，录制反映一线员工奋斗历程的微电影《筑梦江河》，编唱企业文化主题歌曲，通过文艺作品潜移默化地传递“重实干、重实绩、重担当”的价值导向。
二是加强执行力文化建设。针对部分干部存在的“重显绩轻潜绩”问题，开展专项作风整顿。通过举办“执行力大讲堂”、评选“季度之星”等方式，引导全员聚焦主责主业，力戒形式主义、官僚主义，确保公司各项决策部署不折不扣落到实处。
三是营造比学赶超氛围。在公司内部媒体开设“晒成绩、亮短板、谈打算”专栏，鼓励各单位实事求是地
汇报工作进展，坚决杜绝报喜不报忧，形成了“以实绩论英雄、以实效定奖惩”的良好氛围。
（四）坚持研以致用，以高质量政研成果破解发展难题。公司_委高度重视_建思想政治理论研究工作，将其作为提升思想政治工作科学化水平的重要抓手。
一是聚焦重点课题攻关。围绕“国有企业如何_”这一年度核心课题，设立专项研究经费，确立重点
调研课题*项。组织政研骨干深入基层一线，通过问卷调查、个别访谈、座谈交流等方式，摸清当前干部队伍在_方面存在的突出问题。
二是强化成果转化应用。上半年，公司政研会共征集研究成果*篇，经评审，《关于新时代国企领导干部_评价体系构建的思考》等*项成果获集团公司一等奖，《_建引领重大项目高质量建设的实践路径》等*项成果获中国电力政研会表彰。定期编印《_建思想政治工作研究》会刊及优秀成果文集，推动了理论成果向制度成果和实践成果转化。
三是提升全员理论素养。通过举办政研
论文写作培训班、邀请外部专家辅导等形式，提升政工干部的理论功底和业务能力，培养了一支政治过硬、业务精湛、作风优良的思政工作队伍。
（五）坚持以人为本，以和谐劳动关系汇聚发展强大合力。公司始终坚持以人民为中心的发展思想，把“办实事、解难事”作为检验正确_的试金石。
一是全力做好职工关爱服务。在深入开展冬送温暖、夏送清凉等职工普惠活动基础上，重点加大对偏远艰苦地区项目职工的关心关爱力度。上半年，投入资金*万元，改善一线生产生活条件，解决职工急难愁盼问题*件。
二是畅通民主管理渠道。严格落实职代会制度，深入推进厂务公开。持续开展《信访工作条例》宣贯，建立健全“接诉即办”工作机制，上半年受理并办结职工信访事项*件，办结率和满意率均达100%。
三是构建和谐劳动关系。通过完善薪酬增长机制、优化绩效考核体系等措施，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。公司顺利通过“全国和谐劳动关系创建示范企业”复审，进一步增强了职工的获得感、幸福感和安全感。
二、下一步工作打算
（一）聚焦政治引领，在“铸魂”上下功夫。一是持续深化_学习教育。组织编写《国有企业领导干部_案例汇编》，用正反两方面典型案例开展警示教育，引导各级干部树立正确的权力观、_、事业观。
二是精心组织_的二十届四中全会精神学习宣传。通过专题研讨、辅导讲座、知识竞赛等多种形式，推动大会精神进基层、进班组，确保全会精神在公司落地生根。
（二）聚焦基层基础，在“提质”上见实效。一是推进标准化规范化建设。深入实施“_支部标准化建设提升工程”，将树立正确 ……
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