【提纲】一、存在的问题。（一）理论武装不强，学用结合不够深。（二）上级决定执行坚不坚决，政治担当彰显不足。（三）组织生活不严，政治功能发挥不力。（四）_员管理监督不实，先锋作用彰显不足。（五）群众工作不好，服务宗旨践行不力。（六）自身建设硬不硬，战斗堡垒根基不牢。二、原因分析。一是理论武装根基不深，政治站位不够高。二是管_治_意识不强，责任担当压得不实。三是宗旨意识树立不牢，群众观点有所淡化。四是自身建设标准不高，内生动力激发不足。三、整改措施。（一）强化理论武装，筑牢政治根基。（二）严肃组织生活，增强政治功能。（三）严格_员管理，激发先锋作用。（四）践行群众路线，优化服务效能。（五）加强自身建设，夯实组织根基。
国企_支部2025年度组织生活会班子对照检查材料
根据上级_组织关于召开2025年度组织生活会的统一部署，**_支部班子紧紧围绕会议主题，对照6个方面重点内容，深入查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）理论武装不强，学用结合不够深
理论学习的系统性和深度不够。支部落实“首学”制度存在机械执行倾向，满足于传达文件、念读原文，对_新时代中国特色社会主义思想缺乏系统钻研。2025年全年集中学习12次，围绕_的二十届三中、四中全会精神开展的专题研讨仅4次，学习呈碎片化特征，_员普遍反映停留在“知道了”层面，未能真正“悟透彻”。更突出的问题是学用转化能力不强，学习_的二十届四中全会精神时，未能结合企业改革发展稳定的具
秀_员比例偏高达30%，对评议中群众反映问题较多的1名_员，支部未启动调查程序，激励约束功能未有效发挥。
（五）群众工作不好，服务宗旨践行不力
解决群众急难愁盼问题不及时。2025年仅组织2次职工座谈会，收集意见15条，其中“技能培训针对性不强”“倒班宿舍设施老化”等4个集中问题解决进度缓慢、反馈不及时。“我为群众办实事”存在“一阵风”倾向，年内承诺的5件实事有2件未能完成，职工群众满意度不高。
（六）自身建设硬不硬，战斗堡垒根基不牢
支部班子履职能力有短板。支委会多为兼职，_务知识和实践经验不足，2025年_建
工作计划与行政工作计划结合不紧密，未能实现同谋划、同部署。制度执行不力，《_员量化积分考核管理办法》全年仅进行2次考核记录，制度形同虚设。深入贯彻中央八项规定精神学习教育不扎实，专题学习仅安排2次，警示教育开展不足，形式主义、官僚主义问题自查不深。
二、原因分析
一是理论武装根基不深，政治站位不够高。存在“业务为主、_建为辅”的错误认识，对_的创新理论缺乏“挤”和“钻”的精神，运用理论指导实践的能力薄弱，影响了上级决定执行的坚决性和彻底性。
二是管_治_意识不强，责任担当压得不实。“重业务轻_建”的惯性思维根深蒂固，投入
_建工作的时间精力不足，履行_员教育管理监督主体责任存在“老好人”思想，不敢动真碰硬，批评教育失之于宽。
三是宗旨意识树立不牢，群众观点有所淡化。“以人民为中心”的发展思想树得不牢，深入基层、倾听群众真实诉求做得不够，联系服务群众的方式方法有限，回应群众诉求不够及时有力。
四是自身建设标准不高，内生动力激发不足。自我净化、自我完善的主动性不强，满足于完成规定动作，缺乏争创一流的精神。制度执行存在“破窗效应”风险，作风建设持续性不够，顽疾未能根除。
三、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治根基
严格执行理论学习制度，每月至少开展1次集中学习研讨，每季度组织1次专题
_课，将_的二十届四中全会精神和中央八项规定精神列为重点内容。建立学习效果检验机制，通过心得交流、知识测试促进学深悟透，推动学习成果转化为解决实际问题的工作思路和举措，切实消除学用“两张皮”问题。
（二）严肃组织生活，增强政治功能
精心设计“三会一课”议题内容，创新主题_日形式，增强吸引力和实效性。会前充分开展谈心谈话，会上严肃开展批评与自我批评，确保“红脸出汗”成为常态。严格执行重大事项请示报告制度，建立清单台账，应报尽报、及时规范，彻底纠正迟报漏报问题。
（三）严格_员管理，激发先锋作用
健全_员日常教育管理机制，常态化开展谈心谈话，实现全覆盖、无死角。严格民主评议_员程序和标准，准确评定等次，对评议中问题突出的_员依规启动调查处置程序。设立“_员责任区”“_员 ……
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