【提纲】一、强化理论武装，筑牢思想根基。一是抓实中心组学习示范引领。二是推动基层学习走深走实。三是注重学习成果转化运用。二、加强阵地管理，守牢舆论防线。一是建强自有媒体平台。二是规范信息发布审核流程。三是加强网络空间治理。三、深化思想引导，凝聚奋进力量。一是聚焦重点人群精准引导。二是讲好身边榜样故事。三是积极回应职工合理诉求。四、防范化解风险，维护安全稳定。一是定期开展风险研判。二是加强对外合作单位人员管理。三是强化b_m和纪律教育。五、下一步工作方向。
件65篇，其中原创内容占比超过80％。重点策划“开局争先”“奋斗者说”等专栏，集中展示一季度生产经营亮点和一线职工风采，单篇最高阅读量达3200人次，有效提升了企业形象和内部凝聚力。
二是规范信息发布审核流程。严格执行“三审三校”制度，明确信息发布责任主体，对涉及重大事项、敏感话题的内容实行提级审核。一季度共审核各类稿件、展板、横幅等宣传材料140余件，未发生任何导向偏差或表述错误问题。
三是加强网络空间治理。建立由_群部门牵头、信息中心协同的网络yq监测机制，每日对主流社交平台、行业论坛等进行关键词扫描。针对个别员工在非工作群组中转发未经核实的信息苗头，及时提醒纠正，并组织网络a全专题教育2场，覆盖职工600余人，进一步增强了全员网络文明意识和法治观念。
三、深化思想引导，凝聚奋进力量。面对复杂多变的外部环境和企业改革发展的艰巨任务，公司_委注重因势利导、精准施策，不断增强思想政治工作的针对性和感染力。
一是聚焦重点人群精准引导。针对青年职工占比高（约占职工总数57％）、思想活跃的特点，团委联合人力资源部开展“青年成长对话”活动，邀请技术专家、劳模代表与青年面对面交流职业规划，参与人数达380人。同时，通过匿名问卷收集青年关切问题42条，分类交办相关部门限期回应，目前已解决35条，其余正在推进中。
二是讲好身边榜样故事。一季度评选表彰“季度先锋”10名、“文明班组”5个，涵盖技术研发、市场开拓、后勤保障等多个领域。通过制作人物海报、录制短视频、组织
事迹宣讲等方式，让先进可感可学。一位新入职员工在观看了焊工技师李师傅的事迹后表示：“原来平凡岗位也能干出不平凡的成绩，这让我对未来充满期待。”
三是积极回应职工合理诉求。畅通职工意见表达渠道，通过职代会提案、书记信箱、座谈会等形式收集意见建议56条，涉及食堂伙食、通勤班车、休息室改造等方面。经梳理后纳入“我为群众办实事”清单，明确责任人和完成时限。目前已有41项完成整改，其余均按计划推进，职工满意度持续提升。
四、防范化解风险，维护安全稳定。公司_委始终保持清醒头脑，增强忧患意识，着力防范意识形态领域潜在风险隐患。
一是定期开展风险研判。每月底召开意识形态工作例会，分析当月yq动态、职工思想状况及外部环境变化，形成季度综合研判报告。一季度重点关注混合所有制改革后续影响、行业政策调整可能引发的波动等问题，提前制定应对预案。
二是加强对外合作单位人员管理。针对外包、劳务派遣等非在编人员约900人的情况，将其纳入统一宣传思想工作体系，发放《企业文化手册》《行为规范指南》等资料，并安排专人对接联系，确保思想引导无盲区。
三是强化b_m和纪律教育。结合典型案例开展警示教育3场，组织s_m岗位人员签订承诺书，重申 ……
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