【提纲】一、提高政治站位，深刻把握《规定》修订的时代背景与重大意义。（一）这是践行“两个维护”，贯彻总书记重要论述的政治举措。（二）这是服务发展大局，做强做优做大国企的必然要求。（三）这是坚持自我革命，纵深推进国企全面从严治_的现实需要。（四）这是强化严管厚爱，锻造高素质国企领导队伍的重要保障。二、把握核心要义，精准领会《规定》修订的基本原则与重点内容。（一）深刻领会《规定》修订的核心原则。（二）全面掌握《规定》的重点内容。三、狠抓贯彻落实，以铁的纪律护航国企高质量发展。（一）深化思想认识，在学深悟透、入脑入心上持续用力。（二）压实政治责任，在齐抓共管、协同发力上凝聚合力。（三）坚持严管厚爱，在规范用权、担当作为上展现担当。（四）强化督导问责，在从严执纪、常态长效上持续发力。
领域_风廉政建设和反腐败斗争取得显著成效。从中央到地方，持续深化国企巡视巡察全覆盖，完善国企纪检监察_机制，严查国企领域腐败案件，我市先后查处市属国企领导干部违纪违法案件32件，处分35人，移送司法机关8人，形成有力震慑，国企严的氛围逐步形成、正的风气持续上扬，政治生态不断净化优化。但反腐败斗争形势依然严峻复杂，国企领域仍是腐败易发多发的重点领域，全面从严治_永远在路上。从近年查处的案件看，国企领导人员廉洁从业仍存在突出问题：有的_扭曲，脱离实际盲目决策，搞形象工程、政绩工程，严重偏离_和国家发展战略；有的靠企吃企，利用职权便利，通过关联交易、利益输送、内幕交易等新型腐败、隐性腐败方式攫取私利；有的监守自盗，在企业改制、并购重组、产权交易、招标投标等环节暗箱操作，侵吞国有资产；有的作风涣散，违反中央八项规定精神，违规发放津贴补贴、违规接待、公款吃喝，特权思想、享乐主义突出。这些问题，严重破坏国企政治生态、损害国企公信力、制约国企高质量发展，充分说明国企领域全面从严治_一刻也不能放松，廉洁从业监督必须持续强化。修订《规定》，正是_中央深刻把握国企领域反腐败斗争规律，巩固拓展全面从严治_成果、深化自我革命的重要举措。通过
总结新时代国企廉洁建设的成功经验，固化有效做法，完善权力运行制约监督机制，补齐制度短板、堵塞监管漏洞，推动国企领域全面从严治_向纵深发展、向基层延伸，坚决铲除腐败滋生蔓延的土壤，确保国企肌体健康、行稳致远。
（四）这是强化严管厚爱，锻造高素质国企领导队伍的重要保障。国企领导人员是_和国家的宝贵财富，是推动国企改革发展的核心力量，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。新时代新征程，推动国企高质量发展，迫切需要一支对_忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质领导人员队伍。严管就是厚爱，监督就是保护。加强国企领导人员廉洁从业管理，既是约束更是保护，既是监督更是关爱。新修订的《规定》，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既明确不可触碰的纪律红线，强化刚性约束，又健全激励担当作为的制度机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。修订《规定》，就是要通过明确行为规范、强化监督管理、严肃追责问责，引导国企领导人员时刻绷紧廉洁自律这根弦，知敬畏、明底线、守规矩，自觉抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变思想防线；同时，通过完善澄清正名、容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发国企领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性，锻造一支忠诚干净担当的国企铁军，为国企改革发展提供坚强组织保障。
二、把握核心要义，精准领会《规定》修订的基本原则与重点内容
新修订的《规定》共7章39条，较2009年版大幅扩充，体例更完整、逻辑更严密、内容更务实，涵盖总则、廉洁从业行为规范、实施与监督、违规处理等核心内容，既有宏观原则要求，又有具体行为规范，既有监督管理举措，又有责任追究条款，具有很强的针对性、操作性和指导性。学习贯彻《规定》，必须准确把握修订的基本原则，全面掌握核心内容，确保入脑入心、落地见效。
（一）深刻领会《规定》修订的核心原则。修订工作始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，立足国企实际、聚焦突出问题、强化系统思维，确保修订后的《规定》科学管用、务实高效，主要遵循四大核心原则：。
一是坚持_的全面领导，把牢政治方向。_的领导是国有企业的“根”和“魂”，是国企廉洁建设的根本保证。《规定》始终把坚持和加强_的全面领导贯穿全过程、各方面，明确将“坚持_的领导”作为总体要求，强调各级_委（_组）要切实扛起主体责任，加强对国企全面从严治_工作的领导，健全以_内监督为主导、各类监督贯通协调的工作机制，确保国企廉洁建设始终在_的领导下推进，确保国企领导人员始终听_话、跟_走。
二是服务改革发展大局，聚焦主责主业。围绕中心、服务大局是国企廉洁建设的根本取向。《规定》紧扣新时代国企改革发展目标任务，立足国企做强做优做大核心要求，将廉洁从业要求与国企经营管理、改革发展、风险防控等主责主业深度融合，着力规范国企领导人员履职行为，防范化解廉洁风险，推动国企领导人员廉洁用权、干净干事，为国企高质量发展保驾护航。
三是坚持问题导向，强化精准施策。聚焦国企领域廉洁突出问题，靶向发力、精准施策，是《规定》修订的鲜明特点。《规定》紧盯近年国企腐败案件暴露出的权力寻租、利益输送、靠企吃企、监守自盗等突出问题，聚焦企业改制、并购重组、产权交易、招标投标、资金使用等关键风险点，细化完善行为规范，扎紧制度篱笆，切实解决国企领导人员廉洁从业的痛点难点堵点问题。
四是坚持严管厚爱，激励担当作为。严管与厚爱结合、约束与激励并重，是新时代干部管理的重要原则。《规定》既强化刚性约束，明确违规违纪的严肃处理措施，划出不可触碰的“高压线”；又注重激励保护，健全容错纠错、澄清正名机制，明确不追究责任的具体情形，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的国企领导人员撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的良好环境。
（二）全面掌握《规定》的重点内容。一是明确适用范围，覆盖关键少数。《规定》明确适用对象为国有独资、全资企业和国有控股企业、国有实际控制企业（含国有金融企业）及其分支机构的三类关键人员：一是_组织领导班子成员；二是列入上级_组织管理的董事会成员、经理层成员；
三是列入上级或本企业_组织管理的其他高级管理人员。这一范围实现了国企领导人员全覆盖、无遗漏，精准盯住“关键少数”，突出对核心岗位、关键人员的监督管理，确保监督无死角、约束无例外。
二是细化行为规范，划出廉洁红线。《规定 ……
相关文章