学习新修订《中国共产_发展_员工作细则》_课讲稿

学习新修订《中国共产_发展_员工作细则》_课讲稿
同志们：
近日，中共中央办公厅印发新修订的《中国共产_发展_员工作细则》（以下简称《细则》），并下发通知要求各地区各部门严格遵照执行。
发展_员工作，是_的建设一项经常性、基础性任务，关乎_的事业薪火相传、后继有人。作为基层_支部书记和_员，我们既是这项工作的直接参与者，更是一线把关人。
今天这堂_课，重点和大家交流三个问题：《细则》为何修订、新变化体现在哪里、基层如何精准落实，帮助大家吃透新规、明晰要求、规范实操，切实把好_员发展“入口关”。
一、为何修订《细则》？——以“制度升级”答好“时代考题”
发展_员是_的“造血工程”，_员队伍质量直接决定_的肌体健康和战斗力强弱。2014年版《细则》实施十余年来，为规范_员发展流程、提升队伍建设水平提供了重要遵循。但随着新形势、新任务、新要求不断变化，实践中也出现了把关不严、程序简化、标准软化、结构失衡等问题，个别地方甚至出现弄虚作假、违规入_的乱象。
某地市基层作业区_支部，在发展_员时对申请人资格审查不严。申请人王某为外聘劳务派遣工，不属于该支部正式职工，不符合在本支部入_条件。但支部书记碍于情面，刻意隐瞒其非正式劳动关系，材料“睁一只眼闭一只眼”，简化政审、跳过联审，违规将王某发展为预备_员。上级_委抽查发现后，认定为弄虚作假、违规发展_员：时任_支部书记受到_内警告处分，王某_员身份不予承认，相关材料全部作废并全区通报。
前车之覆

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略954字。不往下看了，点击下载全文）……　

委认定为形式主义、思想入_严重缺失：对支部书记给予_内警告处分，李某取消发展资格、延长培养期1年，培养联系人被通报批评并取消当年评优资格。
思想是行动的先导，思想入_是终身课题。新版《细则》强化思想引导、理论武装，就是要杜绝“交了申请书就坐等入_”的形式主义，确保每一名新_员真信、真懂、真拥护、真践行_的理论和路线方针政策。
（三）发展程序“从宽松到从严”，扎紧“制度篱笆”
新版《细则》严程序、强审核、补漏洞，新增两大关键制度：
政审联审制度：明确由县级_委组织部门牵头，联合执纪执法等相关部门开展多部门联审、全方位把关，彻底改变以往基层_组织“单一审核、把关不严”的问题，严防“带病入_”；
规范备案公示：细化入_积极分子、发展对象备案流程，明确发展对象人选必须公示、全程公开，主动接受_员群众监督。同时，明确违规入_“零容忍”：对违反规定吸收入_、不符合_员条件的，一律不予承认_员身份，并在支部_员大会公开通报，问责力度前所未有。
某工程分公司员工赵某，有正式工作单位且所在单位有_组织，但为“走捷径、避严格审查”，隐瞒劳动关系，违规到地方社区_支部申请入_；社区_组织未严格核实工作单位，未执行政审联审、未函询中石油_组织，违规批准其入_。后赵某调入中石油系统，组织关系转接时被查出异地违规入_、材料造假。处理结果：赵某_员身份撤销、不予承认；社区相关责任人被问责；中石油该分公司_组织负责人因把关不严、审核失职被约谈并作深刻检查，全系统重申：有固定工作单位的，必须在本单位_组织申请入_，严禁异地入_、违规跨组织入_。这一案例暴露了申请渠道不规范、审核机制不健全的漏洞，新版《细则》明确：入_申请人必须向工作、学习所在单位_组织提出申请，有固定工作单位的不得随意选择申请地点，从源头堵住违规漏洞。
（四）队伍结构“从均衡到优化”，激活“新鲜血液”
新版《细则》聚焦队伍结构优化，明确重点发展方向：
-优先发展青年、产业工人、农民、知识分子；
-重视在生产一线、工作前沿发展_员；
-拓展覆盖新兴领域、新就业_（快递小哥、外卖骑手、网约车司机等）。
当前，新经济组织、新社会组织、新就业_不断壮大，其中涌现出大量思想进步、作风优良、业绩突出的先进分子。新版《细则》将其纳入重点发展范围，既是扩大_的组织覆盖、工作覆盖，也是优化_员队伍年龄结构、职业结构，为_组织注入青春活力、增添新生力量。
基层_支部要转变思路，眼睛向下、重心下移，多深入一线班组、业务岗位，发现培养技术骨干、业务能手，杜绝“重机关轻一线、重老_员轻青年”的倾向，推动_员队伍结构持续优化。
（五）纪律要求“从宽松到刚性”，高悬“问责利剑”
新版《细则》单列重点、细化情形、压实责任，用大量篇幅严明发展_员工作纪律，形成“责任清晰、情形明确、追责严厉”的闭环管理：
-明确_组织、_支部书记、培养联系人、入_介绍人等不同主体的违规违纪情形；
-与《中国共产_纪律处分条例》等_内法规有效衔接、同向发力，细化处理方式；
-要求典型案例公开通报、以案为鉴、警钟长鸣。
一系列反面案例触目惊心、发人深省：
某炼化企业基层车间_支部，在发展3名新_员时，入_申请书、政审材料、培养记录不全不实：申请书日期倒签、政审无谈话记录、支委会会议记录事后补做；组织委员不审核、不把关，“材料差不多就行”。上级_委专项督查发现后，认定为严重违反组织纪律、弄虚作假：组织委员受到_内警告处分，3名发展对象全部取消资格、材料作废，所在_支部被列为软弱涣散支部限期整改。
某矿区基层_支部书记，长期把发展_员当作拉关系、搞小圈子的工具：优先发展亲属、同乡、老下属，对不符合条件的“自己人”降低标准、简化程序；对一线优秀骨干、青年员工刻意排斥，导致支部_员结构老化、“圈子文化”严重，群众意见极大。上级纪委查实后，认定为违背组织原则、破坏政治生态：给予支部书记撤销_内职务处分，违规发展的亲属_员身份不予承认，在全矿区开展“整治圈子文化、纯洁_员队伍”专项行动。
某工程公司项目部_支部书记，发展_员搞个人说了算、独断专行：不执行_员推荐、群团推优，不经过支委会集体研究，直接指定发展对象；不公示、不备案，跳过关键程序，强行在_员大会上表决通过。有_员提出异议，被其压制“我说行就行”。上级_委查实后，严肃问责：支部书记受到_内严重警告处分并调离_务岗位，此次发展_员全部无效、推倒重来，重申：发展_员必须集体决策、民主公开，严禁一言堂、个人专断。
这些案例深刻警示我们：发展_员不是个人权力，不是人情交易，而是严肃的政治任务。新版《细则》严明纪律、从严问责，就是要让每一名_务工作者知敬畏、存戒惧、守底线，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、违规操作等行为。
三、对标新《细则》，基层如何干？——坚守“三个决不能”扛起“三项责任”
新《细则》既是“路线图”，也是“施工图”，更是“责任状”。基层_支部和全体_员要对标新规、狠抓落实，重点做到“三个决不能”，扛起“三项责任”。
（一）坚守“三个决不能”，规范履职不越界
1.决不能“走过场、搞形式”。严格落实全流程要求：收到入_申请书后，1个月内必须派人谈话；确定入_积极分子，必须经_员推荐、 ……

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