【提纲】一、学深悟透新时代_的组织路线的科学内涵，准确把握建设高素质干部队伍的根本遵循。（一）深刻理解新时代_的组织路线的完整表述，在把握精髓要义中增强贯彻落实的政治自觉。（二）准确把握组织体系建设这个重点任务，在严密组织体系中筑牢执政根基。（三）牢牢把握德才兼备以德为先的选人用人标准，在树立正确导向中优化政治生态。二、聚焦选育管用精准施策，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（一）在严格标准精准科学“选”干部上下真功夫，确保选的干部经得起历史和人民检验。（二）在强化培训实践锻炼“育”干部上下实功夫，让干部在经风雨见世面中茁壮成长。（三）在从严管理监督爱护“管”干部上下硬功夫，把严管厚爱贯穿干部管理全过程。（四）在依事择人适岗适配“用”干部上下细功夫，让干部在合适的岗位上施展才华建功立业。（五）在健全考核评价激励“促”干部上下深功夫，形成比学赶超竞相迸发的生动局面。（六）在培育战略力量储备“接”干部上下长远功夫，确保_的事业薪火相传后继有人。三、强化担当压实责任，以有力有效组织工作保障“十五五”发展行稳致远。（一）扛牢压实主体责任，在组织领导中构建齐抓共管的工作格局。（二）深化干部制度改革，在建章立制中推动干部工作科学化规范化。（三）建设模范组织部门，在从严要求中锻造过硬组工队伍。
务，在严密组织体系中筑牢执政根基。严密的组织体系，是马克思主义政_的优势所在、力量所在。_总书记深刻指出，“_的全面领导、_的全部工作要靠_的坚强组织体系去实现”。我们_是按照马克思主义建_原则建立起来的，形成了包括_的中央组织、地方组织、基层组织在内的严密组织体系。在这个体系中，_中央是大脑和中枢，地方组织是躯干，基层组织是神经末梢。只有各级_组织都健全有力、充分发挥各自功能，_的领导才能“如身使臂、如臂使指”。从我市看，基层_组织建设还存在一些短板弱项，部分
农村和社区_组织战斗力不够强，有的非公企业和社会组织_的组织覆盖和工作覆盖还有空白点，个别基层_支部政治功能和组织功能发挥不充分。要持续用力夯实基层基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，把各领域基层_组织建设成为宣传_的主张、贯彻_的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要不断优化_组织设置方式，在产业链、新型经营主体、商务楼宇等重点领域加大_组织组建力度，实现_的组织和工作全覆盖，确保_的旗帜在每一个阵地上高高飘扬。
（三）牢牢把握德才兼备以德为先的选人用人标准，在树立正确导向中优化政治生态。选人用人是政治生态的晴雨表和风向标。_总书记反复强调，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。德才兼备、以德为先，首要的是政治品德要过硬。如果政治品德不过关，能力越强、职位越高，危害可能越大。近年来我市查处的一些违纪违法干部，不少人业务能力并不差，有的还曾是能人，但政治品德出了问题，辜负了组织的培养和人民的信任。全市各级_组织在选人用人上必须坚持政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的坚决“一票否决”。要注重在实践中考察识别干部，把那些在急难险重任务中经受住考验、在关键时刻能够挺身而出的干部及时纳入视野、大胆使用。要坚持五湖四海、任人唯贤，拓宽选人用人视野和渠道，打破部门和地域壁垒，不拘一格选用人才。要坚决抵制跑官要官、封官许愿等不正之风，旗帜鲜明反对“圈子文化”“码头文化”，营造风清气正的良好政治生态和用人环境。
二、聚焦选育管用精准施策，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
建设高素质干部队伍是一项系统工程，必须在“选”“育”“管”“用”四个关键环节上精准发力、协同推进，形成环环相扣、有机衔接的全链条机制，努力实现干部队伍结构优化、能力提升、活力激发。
（一）在严格标准精准科学“选”干部上下真功夫，确保选的干部经得起历史和人民检验。选人用人是干部工作的第一道关口，选什么样的人、不选什么样的人，直接决定着干部队伍的整体素质和政治生态的良莠。要坚持好干部标准，把政治标准放在首位，建立健全政治素质考察机制，综合运用谈心谈话、
调研走访、查阅档案、分析研判等多种方式，全面深入了解干部的政治表现。要注重在重大斗争中考察识别干部，深入了解干部在
疫情防控、抢险救灾、维稳处突等关键时刻的实际表现，看其政治立场是否坚定、
工作作风是否过硬。要坚持全面历史辩证地看待干部，既看一时一事，更看一贯表现；既看显绩，更看潜绩；既看个人贡献，更看集体作用。要积极推进干部考察方式创新，探索运用大数据等现代信息技术手段辅助干部考察，建立完善干部政治素质档案，提高考察工作的精准度和科学性。要严格执行干部选拔任用程序规定，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，对拟提拔干部逐一审核把关，对新提拔干部持续跟踪考察，对发现问题的及时调整处理。
（二）在强化培训实践锻炼“育”干部上下实功夫，让干部在经风雨见世面中茁壮成长。育人是用人的基础，干部成长既靠组织培养，也靠自身努力。当前，我市干部队伍整体素质虽然不断提升，但与推动高质量发展、推进治理体系和治理能力现代化的要求相比，仍有较大差距。要实施“干部专业能力提升计划”，围绕数字经济、人工智能、绿色低碳、现代金融、涉外法律、城市建设与管理等重点领域，分层分类开展精准化实战化培训，今年首次培训覆盖率达到*%以上，争取“十五五”期间实现全覆盖。要加强干部教育培训改革创新，大力推广案例教学、情景模拟、桌面推演、实地考察等体验式互动式教学方法，避免“满堂灌”、大而化之。要深入实施年轻干部“墩苗育苗”工程，每年选派不少于*名优秀年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、招商引资最前沿挂职任职，在实践熔炉中壮筋骨长才干。要探索建立“重点工作专班”锻炼机制，围绕市委市政府确定的重大项目、重点产业、重要改革任务，组建跨部门跨层级的工作专班，抽调优秀年轻干部参加。要推进干部交流轮岗制度化常态化，打破部门壁垒和专业局限，让干部在不同领域不同岗位经受多岗位历练。
（三）在从严管理监督爱护“管”干部上下硬功夫，把严管厚爱贯穿干部管理全过程。好干部是选出来的，更是管出来的。_总书记明确指出，“要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来”。当前，我市干部管理监督还存在一些薄弱环节，从严管理失之于宽、失之于软的问题在个别单位仍然存在。要把政治监督摆在首位，聚焦“两个维护”落实情况加强监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。要强化日常管理监督，健全完善谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗。要深化选人用人专项检查，坚 ……
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