【提纲】一、持续深化理论武装，筑牢信仰之基。二、强化价值引领，凝聚奋进力量。三、围绕中心工作，在攻坚克难中发挥思想政治优势。四、加强意识形态工作，巩固壮大主流思想舆论。五、关注职工思想动态，做好一人一事思想工作。七、存在的主要问题和不足。一是理论学习的深度和转化效果有待进一步提升。二是形势任务教育的针对性和吸引力有待进一步加强。三是yq工作的敏锐性和主动性有待进一步提高。四是一人一事思想政治工作的深度和广度有待进一步拓展。五是企业文化建设与中心工作的融合度有待进一步加深。八、下一步工作计划。一是持续深化理论武装。二是深入推进形势任务教育。三是进一步加强yq工作。四是提升一人一事思想工作质量。五是深化企业文化建设。六是巩固拓展_纪学习教育成果。
国有企业2026年二季度思想政治工作总结
二季度以来，集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕集团安全生产、降本增效、转型创新等中心任务，把思想政治建设摆在首位，在理论武装、价值引领、凝心铸魂等方面持续用力，为集团爬坡过坎、转型升级提供了坚强的思想保证和精神动力。现将二季度思想政治工作情况
总结如下：
一、持续深化理论武装，筑牢信仰之基
思想政治工作是_的优良传统和突出政治优势，是一切工作的生命线。二季度，集团_委始终把理论武装作为思想政治工作的首要任务，教育引导广大_员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
在系统学习上持续用力。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习_总书记关于能源安全、绿色低碳转型、国企改革发展、全面从严治_等最新重要讲话和指示批示精神。二季度集团_委理论学习中心组组织集中学习研讨*次，各基层_委中心组同步开展专题学习。通过学习，广大_员干部对“两个确立”的决定性意义有了更深领悟，对保障国家能源安全的使命感责任感进一步增强。
在分层分类上精准施策。针对不同_的特点，采取差异化学习方式。对领导班子成员，以_委理论学习中心组学习为主要平台，重在学深悟透、把握大势、科学决策。对中层管理人员，举办专题培训班，重在融会贯通、指
富，传承和弘扬老一辈能源人艰苦奋斗、甘于奉献的宝贵品格。二季度编辑出版了企业文化故事集，收录各个历史时期的感人故事。在煤矿、电厂、化工等基层单位建设了一批企业文化示范点。推进廉洁文化进项目进车间进班组，在工程项目现场设置廉洁文化宣传栏，组织关键岗位人员签订廉洁从业承诺书。把“过紧日子”的理念融入企业文化建设，在全集团营造勤俭办企、厉行节约的浓厚氛围。
三、围绕中心工作，在攻坚克难中发挥思想政治优势
思想政治工作不能自弹自唱，必须融入中心、服务大局。二季度，集团_委始终把思想政治工作做到安全生产、降本增效、转型创新的最前沿。
在安全生产中筑牢思想防线。安全是能源企业的生命线，安全出了问题，一切成绩都无从谈起。二季度，集团_委把“安全生产月”活动作为思想政治工作的重要契机。组织全体职工深入学习安全生产法律法规和
规章制度，观看安全警示教育片，开展安全知识竞赛，举办应急救援演练。在各基层班组开展“安全为了谁、安全依靠谁”主题讨论，引导职工深刻认识到安全是为了自己的性命、为了家庭的幸福、为了企业的发展。在井下、车间、装置区等一线岗位，_员带头遵章守纪、带头排查隐患、带头反“三违”。通过深入细致的思想政治工作，把“生命至上、安全第一”的理念刻进每一名职工的心里。
在降本增效中强化责任意识。当前集团经营压力很大，降本增效是最紧迫的现实任务。二季度，各级_组织把思想政治工作做到降本增效的第一线。深入开展“降本增效我有招”金点子合理化建议活动。在班组、区队开展“节约一度电、一滴水、一张纸”活动，引导职工牢固树立过紧日子的思想。通过深入细致的思想政治工作，让职工认识到降本增效不是抠门，是把省下来的钱用在保障安全上、用在推动发展上、用在改善职工生活上。
在转型创新中激发使命担当。绿色低碳转型是集团发展的必由之路。二季度，各级_组织教育引导职工深刻认识能源行业深刻变革的大势，树立紧迫感。在新能源项目开发、智能化矿井建设、化工产品高端化等重点领域，组织_员骨干带头攻关，激发职工学习新知识新技术的热情。通过形势任务教育和舆论引导，让职工理解改革、支持改革、参与改革，为转型发展营造良好氛围。
四、加强意识形态工作，巩固壮大主流思想舆论
意识形态工作事关旗帜道路，事关企业稳定。二季度，集团_委始终把意识形态工作牢牢抓在手上。
在阵地建设上持续加强。管好用好集团内部媒体和宣传阵地，牢牢把握正确舆论导向。二季度集团内网、微信公众号、宣传栏等各类阵地发布稿件123篇，及时宣传报道集团改革发展成就和先进典型
事迹。加强对各类阵地的管理，严格执行信息发布审核制度，确保内容安全。对基层单位的宣传阵地进行全面排查，杜绝不良信息传播。
在yq管理上及时有效。建立健全yq监测研判应对机制，密切关注涉及集团生产经营、安全生产、劳动用工等领域的yq动态。二季度及时发现并妥善处置涉企yq1起，未发生重大负面yq事件。加强对敏感时期和重要节点的yq_，确保企业生产经营秩序稳定。
在思想动态
调研上深入细致。二季度组织开展职工思想动态专题调研，通过问卷调查、座谈访谈等方式，深入了解职工的思想状况、诉求期盼和热点关切。调研显示，职工最关心的是收入待遇、安全生产和职业发展。对调研收集的意见建议，认真梳理分析，形成专题报告供领导决策参考。对职工反映集中的突出问题，及时向有关部门反馈并推动解决。
五、关注职工思想动态，做好一人一事思想工作
思想政治工作归根到底是做人的工作，必须聚焦职工群众的思想实际。
在谈心谈话上用心用情。坚持谈心谈话制度化常态化。二季度各级_组织负责人与_员职工开展谈心谈话234余人次。支部书记与支委、支委与_员、_员与_员之间，围绕思想、工作、学习和生活等方面进行坦诚交流。对思想上有困惑的及时解惑释疑，对工作上有压力的及时鼓励支持，对生活上有困难的及时关心帮助。把思想政治工作做到职工的心坎上。
在化解矛盾上及时有效。对职工反映的问题和诉求，及时回应、妥善处理。二季度受理职工信访投诉4件，全部在规定时限内办结。对一些涉及面广、情况复杂的矛盾问题，成立专门工作小组，深入调研、耐心协调，推动问题解决。在改革调整涉及职工切身利益的问题上，坚持公平公正公开，做好政策宣传和思想引导，维护队伍稳定。
七、存在的主要问题和不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题和不足。
一是理论学习的深度和转化效果有待进一步提升。有的单位理论学习存在为学而学的倾向，学用结合不够紧密，运用创新理论解决职工思想困惑、推动实际工作的能力还需要增强。
二是形势任务教育的针对性和吸引力有待进一步加强。有的单位在形势任务教育中存在“上下一般粗”的问题，对井下矿工、运行人员、化工巡检等不同_ ……
相关文章