在全县_风廉政建设责任制考核约谈会上的讲话

在全县_风廉政建设责任制考核约谈会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县*年度_风廉政建设责任制考核约谈会，主要目的是深入贯彻落实_中央和省委、市委关于全面从严治_的决策部署，通报分析我县上一年度_风廉政建设责任制考核情况，直面问题、剖析根源、压实责任，以约谈的形式，给大家提提醒、敲敲钟、紧紧弦，动员全县各级_组织和广大_员干部，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动我县全面从严治_向纵深发展、向基层延伸。
刚才，*通报了*年度全县_风廉政建设责任制考核的总体情况。从通报来看，过去一年，在全县上下的共同努力下，我县_风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效，总体态势平稳向好，政治生态持续净化。这主要体现在三个方面：一是各级_组织管_治_的主体责任意识持续增强，“一岗双责”的落实更加自觉更加到位；二是广大_员干部的纪律规矩意识明显提升，干事创业的作风整体好转，新风正气不断充盈；三是群众反映强烈的突出问题得到有效整治，人民群众的获得感、幸福感、安全感和满意度稳步提升。这些成绩的取得，是全县各级_组织和广大_员干部共同奋斗的结果。在此，我代表县委，向大家付出的辛勤努力表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，这次考核也像一面镜子，照出了我们工作中存在的短板和不足。一些问题虽然是老问题，但屡禁不止、反复出现；一些问题是新表现，隐形变异、花样翻新。这些问题，不仅影响了我县_风廉政建设的整体成效，更在一定程度上侵蚀着我们_的执政根基，损害着我县风清气正的政治

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众干事创业的积极性和主动性。我们必须深刻认识到，抓_风廉政建设就是抓发展环境，抓问题整改就是为高质量发展扫清障碍。只有以刀刃向内的勇气抓好整改，以严实的作风推动工作，才能凝聚起推动全县高质量发展的强大合力。
二、坚持问题导向，以自我革命精神深挖问题根源
这次考核发现的问题，表面上看是工作中的具体偏差，但根子在思想深处，在政治意识上。我们不能就事论事，满足于“头痛医头、脚痛医脚”，必须透过现象看本质，善于从政治上看问题、办事情，对考核暴露出的短板不足进行一次全面、深入、彻底的“政治扫描”和“思想透视”。
（一）在思想认知上深挖根源，着力解决认识偏差问题。为什么有的单位主体责任扛得不牢？为什么有的干部纪律观念淡薄？说到底，还是思想认识上存在偏差。有的同志认为，业务工作是硬指标，_风廉政建设是软任务，存在“一手硬、一手软”的问题；有的同志存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，不愿管、不敢管、不会管，搞一团和气；还有的同志思想观出现偏差，急功近利，重显绩、轻潜绩，甚至为了追求所谓的业绩而触碰红线、底线。这些思想上的尘埃，必须彻底清除。我们要将整改工作与正在开展的学习教育紧密结合起来，与中央及省委巡视整改等重点工作同步推进，引导广大_员干部从思想深处拧紧“总开关”，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。
（二）在履职尽责上深挖根源，着力解决责任悬空问题。权力就是责任，责任就要担当。考核反映出的一些问题，与部分_组织和领导干部履职不到位、担当精神不足密切相关。比如，有的单位压力传导层层递减，“上热中温下冷”的现象依然存在；有的单位制度建设存在短板，制度执行流于形式，成了“稻草人”；有的关键岗位、重点领域廉政风险防控机制不健全，监督存在盲区和死角。这些问题警示我们，管_治_的责任链条必须环环相扣、无缝衔接。各级_组织特别是“一把手”，要切实担负起第一责任人责任，把落实_委主体责任这个“牛鼻子”紧紧牵住，做到守土有责、守土负责、守土尽责，决不能当“甩手掌柜”。
（三）在作风建设上深挖根源，着力解决作风不实问题。作风问题无小事，它关系到_的形象，关系到人心向背，关系到事业成败。从考核情况看，虽然干部作风整体好转，但形式主义、官僚主义等“四风”问题在一些单位和领域仍然树倒根存、禁而未绝。有的工作满足于开了会、发了文，对后续落实缺乏跟踪问效；有的服务群众不接地气，高高在上，办事拖拉；有的面对困难和矛盾，习惯于绕道走，缺乏攻坚克难的锐气和担当。这些作风顽疾，严重影响了_和政府的形象，阻碍了各项工作的有效落实。我们必须常抓不懈、久久为功，以永远在路上的执着，把作风建设不断引向深入，做到不回避、不遮掩、不推诿，真正触及思想、触动灵魂。
三、强化责任担当，以钉钉子精神坚决彻底抓好整改落实
发现问题是水平，解决问题是能力。对于考核反馈的问题，我们必须全盘接受、主动认领，拿出坚决的态度、有力的措施、过硬的作风，以钉钉子精神抓好整改落实，确保问题见底清零、整改取得实效。决不能有“闯关”成功、可以松口气的过关思想，决不能有“问题不大、不抓也罢”的侥幸心理，更不能有“虚晃一枪、蒙混过关”的应付心态。
（一）明确责任抓整改，做到责任到人任务到岗。整改工作必须责任到人、任务到岗、要求到位。会后，各相关单位要迅速召开专题会议，对照考核反馈的问题，逐条逐项进行研究分析，制定详细的整改方案。要建立问题清单、任务清单、责任清单“三张清单”，明确整改目标、整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，实行台账式管理、项目化推进。各单位_组织主要负责同志要亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，把整改责任压实到岗、传导到人，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局，确保每个问题都有人负责、有人落实。
（二）突出重点抓整改，做到聚焦关键精准发力。整改要分清主次、抓住关键，不能眉毛胡子一把抓。要聚焦那些反复出现、群众反映强烈、严重影响发展的突出问题，集中力量进行攻坚，以重点突破带动整体推进。对于能够立即解决的问题，要立行立改、马上就办，不等不拖；对于需要一定时间解决的问题，要明确阶段性目标，持续用力、一抓到底，决不能半途而废；对于涉及面广、情况复杂的系统性问题，要加强统筹协调，联动整改、协同推进，确保问题得到系统性根本性解决。要坚持举一反三，通过解决一个问题，带动解决一类问题，实现整改效果的最大化最优化。
（三）标本兼治抓整改，做到当下改与长久立相结合。整改不能只满足于解决表面问题，更要深挖病灶、根除病源。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要拿出“猛药去疴”的决心，集中整治顽瘴痼疾，又要注重建章立制，用制度管权、管事、管人。要针对考核暴露出的制度漏洞和监管短板，及时修订完善相关制度规定，扎紧制度的笼子，强化制度执行力，形成靠制度解决问题、推动工作的长效机制，真正做到用制度巩固整改成效，防止问题反弹回潮、死灰复燃。要建立整改成果巩固机制，定期开展“回头看”，确保问题不反弹、成果可持续。
四、坚持严督实导，以过硬举措推动工作提质增效
整改成效好不好，关键看责任落实到不到位，督查问责严不严。我们必须把“严”的基调贯穿整改全过程，以严实的担当推动工作提质增效，确保整改工作走深走实、见行见效。
（一）领导干部要带好头担好责，做到以上率下。在座的各位都是各单位的“领头雁”，是关键少 ……

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