【提纲】一、指导思想。二、整改目标。三、整改重点及措施。一是健全责任落实传导机制。二是强化“一岗双责”履职监督。三是加大责任考核与追究力度。一是开展廉政风险深度排查与评估。二是完善内控与监督制度体系。三是强化制度刚性执行与监督检查。一是深化分层分类廉政教育。二是做实做细常态化监督。三是精准规范运用监督执纪“四种形态”。一是打造具有交通特色的廉洁文化品牌。二是推动廉洁理念融入治理实践。三是拓宽宣传渠道营造浓厚氛围。四、保障措施。（一）统一思想，提高站位。（二）加强领导，压实责任。（三）健全机制，狠抓落实。（四）强化督导，务求实效。
政策法规处、审计处
责任部门：局规划建设处、运输管理处、财务处、行政审批处、综合执法支队及各项目建设单位
整改时限：2026年10月底前完成风险评估与制度修订，长期坚持执行监督
一是开展廉政风险深度排查与评估。聚焦交通工程建设招投标、行政审批、行政执法、资金资产管理、物资采购等关键领域，组织新一轮风险排查，科学评定风险等级，动态更新风险台账。
二是完善内控与监督制度体系。针对排查出的风险点和制度漏洞，系统梳理并修订完善相关管理制度、工作流程和操作规范，强化制度间的衔接配套。推行重大工程项目“廉洁承诺”和全过程监督备案制度。
三是强化制度刚性执行与监督检查。组织开展制度学习宣贯活动，提升全员遵章守纪意识。加强对制度执行情况的常态化监督检查和专项审计，对违反制度、规避监管的行为“零容忍”，严肃查处并通报曝光。
问题三：日常教育管理监督的精准性和有效性有待提升，“四种形态”运用不够充分到位。
责任领导：局_组分管纪检工作的领导
牵头部门：局机关纪委
责任部门：局各_支部、局属各单位纪检监察机构
整改时限：2026年12月底前持续深化并长期坚持
一是深化分层分类廉政教育。结合不同岗位特点和风险等级，开展差异化、精准化纪律教育、警示教育。用好本地廉政教育资源，创新教育形式，增强教育的感染力和震慑力。
二是做实做细常态化监督。综合运用谈心谈话、
调研走访、列席会议、检查抽查、信访分析等方式，延伸监督触角。完善_员干部廉政档案，动态更新廉洁情况。畅通群众监督渠道。
三是精准规范运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时批评教育、提醒纠正。严格规范问题线索处置程序，提高审查调查质量。落实“三个区分开来”，激励干部担当作为。
问题四：廉洁文化建设的特色载体和影响力需进一步拓展，崇廉尚洁氛围不够浓厚。
责任领导：局_组宣传委员、分管纪检工作的领导
牵头部门：局办公室（宣传）、局机关纪委
责任部门：局属各单位、工会、共青团组织
整改时限：2026年11月底前形成系列成果并持续深化
一是打造具有交通特色的廉洁文化品牌。深入挖掘行业文化中的廉洁元素，结合单位实际，创建“清廉交通”文化阵地（如展厅、长廊、线上平台），创作一批廉洁文化作品。
二是推动廉洁理念融入治理实践。将廉洁要求嵌入业务流程、岗位职责和行业规范。开展“清廉机关”“清廉站所”“清廉项目”等创建活动。加强家风家教建设，开展家庭助廉活动。
三是拓宽宣传渠道营造浓厚氛围。充分利用局门户网站、微信公众号、内部刊物等载体，常态化宣传廉洁理念、先进典型、工作动态。在重要时间节点加强廉洁提醒。组织知识竞赛、主题
演讲等活动，营造学廉、思廉、践廉的浓厚氛围。
四、保障措施
（一）统一思想，提高站位。全局各级_组织和_员干部要深刻认识抓好_风廉政建设问题整改是推进自我革命、深化全面从严治_的重要举措，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚决杜绝“与己无关”思想和“过关”心态。
（二）加强领导，压实责任。成立由局_组书记任组 ……
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