【提纲】一、履职情况。（一）落实“四种责任”情况。（二）压力传导情况。（三）主流意识形态建设情况。（四）风险防范化解情况。二、存在的主要问题。（一）思想认识还不够到位。一是对意识形态工作极端重要性的认识还需深化。二是对新形势下意识形态工作规律把握不够。三是对潜在风险的敏感性警觉性不强。（二）责任落实还不够有力。一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。二是日常监管还不够严格。三是追责问责力度不够。（三）阵地管理还不够规范。一是宣传阵地建设管理有短板。二是网络阵地管理有漏洞。三是新兴领域阵地_较弱。（四）正面宣传还不够有力。一是宣传方式方法创新不够。二是宣传内容与群众需求结合不紧。三是典型选树培育力度不够。（五）风险防控还不够精准。一是风险排查还有盲区。二是联动处置机制还不够顺畅。三是yq应对能力不足。（六）队伍建设还不够扎实。一是专业力量配备不足。二是业务能力有待提升。三是培训教育不够系统。三、下步工作打算。一是进一步强化政治担当。二是进一步压实工作责任。三是进一步加强阵地建设。四是进一步创新宣传方式。五是进一步强化风险防控。六是进一步加强队伍建设。
2025年，我认真履行意识形态工作第一责任人职责，坚持把意识形态工作摆在重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查。现将有关情况报告如下：
一、履职情况
（一）落实“四种责任”情况
作为第一责任人，我坚持亲自抓、负总责，全年主持召开党工委会议研究意识形态工作**次，专题听取
汇报**次，作出批示**次。班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作纳入分管领域重要议事日程。全年组织开展意识形态工作专题学习**次，班子成员带头讲
党课**次。
（二）压力传导情况
建立街道、社区两级责任体系，与**个社区党组织签订意识形态工作责任书。开展专项督查**次，发现并督促整改问题**项。建立分析研判、专题报告、情
……（文鼎文库www.wentop.com此处省略438字。不往下看了，点击下载全文）……
形态工作规律把握不够。对_文化思想的学习还不够系统深入，运用新思想指导工作的能力有待提升。三是对潜在风险的敏感性警觉性不强。对一些苗头性、倾向性问题分析研判不够及时，风险预警预判能力不足。
（二）责任落实还不够有力
一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对社区党组织的督促指导还不够经常，基层意识形态工作责任压得不够实，有的社区党组织书记履行第一责任人职责还存在差距。二是日常监管还不够严格。对辖区z-教场所、社会组织等意识形态阵地的监管还有薄弱环节，巡查检查的频次和力度不够。三是追责问责力度不够。对工作落实不到位的问题，批评教育多、严肃问责少，“红脸出汗”效果不明显。
（三）阵地管理还不够规范
一是宣传阵地建设管理有短板。部分社区宣传栏、文化墙等阵地更新不及时，内容陈旧、形式单一。新时代文明实践站（所）作用发挥不够充分，活动开展不够经常。二是网络阵地管理有漏洞。对辖区内自媒体账号、网络群组的排查管理不够全面，对网上_信息的发现处置还不够及时。三是新兴领域阵地_较弱。对新业态、新就业_等新兴领域的意识形态工作覆盖不够，存在盲区和死角。
（四）正面宣传还不够有力
一是宣传方式方法创新不够。习惯于传统宣传方式，运用短视频、直播等新媒体手段不够，宣传工作的吸引力、感染力不强。二是宣传内容与群众需求结合不紧。理论宣传接地气不够，用群众听得懂的语言讲好党的故事还有差距。三是典型选树培育力度不够。对身边好人好事挖掘宣传不够，先进典型的示范引领作用发挥不充分。
（五）风险防控还不够精准
一是风险排查还有盲区。对辖区内可能引发意识形态问题的人员、场所、事项底数不够清，动态掌握不够及时。二是联动处置机制还不够顺畅。与公安、网信等部门的信息共享、协调联动还不够紧密，遇到突发情况时响应速度有待提升。三是yq应对能力不足。缺乏专业yq监测处置人才，面对网络yq时有时存在被动应付现象。
（六）队伍建设还不够扎实
一是专业力量配备不足。街道宣传工作人员身兼数职，专职从事意识形态工作的人员较少，难以满足工作需要。二是业务能力有待提升。宣传干部队伍专业化水平不高，对新媒体运用、yq处置等方面的能力素质有欠缺。三是培训教育不够系统。对宣传干部和网p-yuan队伍的培训不够经常，能力提升缺乏系统规划。
三、下步工作打算
一是进一步强化政治担当。深入学习贯彻_文化思想，切实提高政治站位，把意识形态工作作为重大政治任务抓紧抓实，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
二是进 ……
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