国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告

国企党委书记2025年度意识形态工作责任制落实情况报告
2025年，本人作为企业党委书记，始终坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握“两个巩固”根本任务，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，将意识形态工作深度融入企业改革发展全过程，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告如下：
一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任
（一）提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党委重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理。年初召开党委专题会议研究部署全年意识形态工作，制定《2025年度意识形态工作要点》及任务分解清单，明确*项重点任务、*个责任部门和完成时限。严格执行意识形态工作责任制实施细则，构建“党委书记负总责、分管领导具体抓、班子成员‘一岗双责’、职能部门协同推进”的责任闭环。全年

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，制作短视频*部，在市级以上主流媒体刊发稿件*篇，生动展现国企担当。在**重大项目现场设立“红色宣传角”，通过展板、广播、电子屏等形式，实时传递政策解读、进度动态和先进事迹，激发一线员工攻坚克难的内生动力。全年职工对企业战略认同度测评达*%，较上年提升*个百分点。
（二）讲好国企故事，弘扬主流价值。深入挖掘基层典型，选树“最美奋斗者”“技术能手”“服务标兵”等先进个人*名、集体*个，通过事迹报告会、宣传展播、文化墙展示等方式，用身边榜样激励人、感染人。创作反映产业工人精神风貌的微电影《焊花里的春天》、情景剧《调度室的除夕夜》等文艺作品*部，在职工中引发热烈反响。加强企业文化建设，将社会主义核心价值观融入厂训、司歌、行为规范，打造具有行业特色的企业精神谱系，增强职工归属感和荣誉感。
（三）回应职工关切，筑牢思想防线。健全常态化思想政治工作机制，领导班子成员带头落实“五个一”联系制度（即每月参加一次班组会、访谈一名青年职工、解决一个实际问题、撰写一篇调研笔记、讲授一堂思政课），全年深入基层调研*次，收集意见建议*条，推动解决通勤班车优化、食堂菜品升级、心理健康服务等急难愁盼问题*项。针对青年职工思想活跃特点，开设“书记面对面”线上问答平台，累计回复咨询*条，有效疏导情绪、化解疑虑。建立职工思想动态季度分析机制，形成分析报告*份，为精准施策提供依据。
三、守牢网络阵地，提升yq应对与引导能力
（一）建强网络矩阵，壮大主流_。整合企业官网、微信公众号、视频号等资源，打造“1+N”新媒体传播体系，全年发布原创内容*篇，总阅读量超*万次。聚焦政策解读、安全生产、科技创新等主题，策划“图说国企”“一分钟看懂新政策”等栏目，以图文、动画、H5等通俗形式提升传播力。加强与地方网信、宣传部门联动，积极参与“清朗·国企正能量”专项行动，主动设置议题*个，有效对冲杂音噪音。
（二）健全响应机制，稳妥处置yq。完善“监测—研判—处置—反馈”全链条yq应对机制，配备专职网络信息员*名，实行7×24小时yq监测。全年共监测到涉企网络信息*条，其中苗头性yq*起，均在黄金4小时内启动响应，通过权威发布、媒体沟通、内部疏导等方式妥善化解，未发生重大负面yq事件。组织开展yq应急演练*次，提升一线人员应对能力，确保关键时刻“说得清、控得住、导得正”。
（三）强化教育引导，筑牢安全屏障。将网络a全和意识形态安全纳入新员工入职培训、干部轮训必修内容，举办专题讲座*场，覆盖*人次。开展“文明上网·清朗空间”主题活动，组织签订网络文明承诺书*份，引导职工自觉抵制历史虚无主义、极端个人主义等错误思潮。对关键岗位人员开展意识形态专项谈话*人次，强化纪律意识和底线思维。
四、突出问题导向，持续巩固意识形态安全防线
（一）精准识别风险，强化靶向治理。每季度组织意识形态领域风险排查，聚焦_非政府组织_、z-教_影响、历史虚无主义传播等重点领域，梳理风险点*个，建立“红黄蓝”三色预警台账。针对个别子企业存在宣传内容审核不严问题，约谈相关负责人*人次，推动建立“三审三校”制度。对退休党员、劳务派遣人员等_，通过送学上门、线上推送等方式加强思想引导，确保教育管理全覆盖、无盲区。
（二）加强队伍建设，提升专业能力。配齐配强宣传思想工作力量，新增专职宣传干部*名，实现二级企业宣传员配备率100%。举办意识形态工作专题培训班*期，邀请党校专家、媒体资深编辑授 ……

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