【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、产生问题的原因分析。（一）政治理论学习的深度和高度有所欠缺。（二）革命意志和党性修养的淬炼有所松懈。（三）群众观点和宗旨意识的根基有所动摇。（四）斗争精神和创新锐气的劲头有所衰减。（五）全面从严治党主体责任扛得不够牢固。三、今后的努力方向和整改措施。（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。（二）持续加强党性锻炼，在对党忠诚上展现新境界。（三）持续站稳人民立场，在为民服务上取得新成效。（四）持续发扬斗争精神，在担当作为上开创新局面。（五）持续扛牢政治责任，在全面从严治党上彰显新担当。
国企党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
按照公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，深入学习了_总书记重要讲话精神和中央八项规定精神，并对照5个方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装存有温差，政治站位尚需拔高。在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神上，存在着“选择性吸收”和“实用主义”倾向。例如，在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决定时，更多地关注了其中关于深化国资国企改革、优化国有经济布局、发展混合所有制经济等与公司业务直接相关的内容，思考如何利用政策红利推动公司融资模式创新和市场化转型。但对于决定中关于完善社会治理体系、提升基层治理水平等宏观战略部署，未能进行深层次的联想和思考，导致在参与审议*新区综合开发项目规划时，我的发言重点过多地集中在项目的投资回报率和资产增值潜力上，而对项目应如何承载城市治理功能、提升公共服务效能、增强群众获得感等方面的考量有所欠缺，未能完全将公司的发展置于推进国家治理现代化的大局中去谋划。
二是战略谋划存有偏差，大局观念尚需强化。在将上级决策部署转化为公司具体发展战略的过程中，有时未
了工作节奏过快、有时没给下属留足思考消化时间的意见，我虽然当场诚恳接受，但内心深处的第一反应是认为这是为了保证工作效率所必需的，未能立即从锤炼党性、改进作风的高度去反思和警醒，这说明自己在利用组织生活这个“政治熔炉”淬炼党性上还不够自觉。
三是宗旨意识“压舱石”压得不够实，为民情怀有待升华。作为城市建设的参与者和推动者，虽然日常工作与民生息息相关，但在思想深处，有时会不自觉地将自己定位为“项目管理者”而非“人民勤务员”。在处理具体问题时，更多的是从工程进度、成本控制、合同条款等技术和管理角度出发，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻。去年，在推进*市政道路改造工程期间，沿线居民多次反映夜间施工噪音扰民、建筑扬尘污染严重。我最初只是简单地批示项目部“按规定处理，做好解释工作”，更多考虑的是如何避免工程延期，而没有第一时间设身处地地去
体会群众的困扰。直到后来群众信访压力增大，我才亲自到现场
调研，并推动采取了优化施工时段、增加降尘设备等强化措施，问题才得到缓解。这件事深刻反映出我的群众立场还不够坚定，为民情怀仍需在实践中不断升华。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层调研隔着“玻璃门”，联系群众不够紧密。在践行“四下基层”制度过程中，存在着“被安排”调研和“精英化”视角的现象。下基层前，行程、访谈对象多由下属单位提前安排妥当，听到的多是准备好的工作
汇报，看到的也多是经过修饰的“示范点”。例如，在对公司承建的*保障性住房项目进行入住后回访调研时，我大部分时间是在项目会议室听取物业公司和项目负责人的汇报，然后走访了几户事先安排好的住户代表。虽然也形成了一份调研报告，但这种“隔着玻璃门”的调研，很难听到群众最真实的_、发现最隐蔽的问题，比如部分楼栋的管网末梢水压不稳、公共区域绿化养护不到位等零散但影响居住体验的实际困难，都是后来通过其他渠道才了解到。
二是执行民主集中制存在“无意识”，发扬民主不够充分。作为班子成员，我坚决服从组织决定，但在参与集体决策的过程中，有时会因为自己长期分管某一领域，自认为对情况比较熟悉，在讨论相关议题时发言比较强势，逻辑和数据准备充分，无形中主导了讨论的节奏和方向。去年在一次党委会上讨论一项重大设备采购方案时，由于时间紧迫且我对推荐的供应商有深入了解，我在介绍情况时，不自觉地过多强调了其优势，对其他备选方案的潜在优点论述不够。虽然会议程序是民主的，但我的这种“无意识”行为，可能在一定程度上挤压了其他同志的思考和发言空间，使得集体决策的智慧未能得到最充分的发挥，距离真正的民主集中还有差距。
三是行使手中权力存有“惯性化”，规矩意识不够强烈。在日常工作中，能够做到廉洁自律，严守法纪红线，但在一些“小事小节”上，规矩意识和程序观念还不够强，存在着“惯性思维”和“经验主义”。例如，为了加快某项紧急工程款的拨付，避免因资金不到位影响项目关键节点，我曾数次直接打电话给财务部门负责人，要求其“特事特办”，先行处理。虽然我的初衷是工作，且最终也补齐了相关手续，但这种绕过正常审批流程、依靠个人影响力推动工作的行为，本身就是对制度规矩的漠视。这种“惯性化”用权，长期来看会削弱制度的严肃性和权威性，也可能埋下廉政风险的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是面对发展难题存有畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。随着公司体量增大和外部环境日趋复杂，特别是近年来在防范化解债务风险的巨大压力下，思想上求稳怕乱的心态有所滋长，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。例如，对于盘活公司部分效益低下、长期闲置的存量资产，虽然多次在会议上提出其重要性，但在具体推进时，一想到涉及复杂的产权关系、人员安置、资产评估等棘手问题，可能会引发新的矛盾，就产生了畏难情绪，在行动上不够坚决果断。满足于维持现状，缺乏那种“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神，导致这项工作至今未能取得突破性进展。
二是践行新发展理念存有路径依赖，改革创新的劲头有所不足。在工作中习惯于沿用过去行之有效的思路和办法，对于新理念、新技术、新模式的学习和应用不够主动。在分管的城市更新业务板块，对于传统的“大拆大建”模式驾轻就熟，但对于当前国家倡导的“留改拆”并举、运用数字化手段进行精细化治理的城市更新新模式，内心深处存在着“本领恐慌”和“路径依赖”。在*历史文化街区改造项目中，面对一些专家提出的“针灸式”微改造方案，我最初的顾虑很多，担心周期长、见效慢、操作复杂，更倾向于采用我们熟悉的整体拆除重建方案。这种思维定式，制约了公司向更高质量、更可持续发展模式的转型升级。
三是树立正确政绩观存有偏差，急于求成的思想偶有抬头。在工作中，有时还未能完全摆脱追求“显绩”和“快绩”的思维惯性，对那些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”重视不够。去年，为了迎接上级检查，我曾要求某个市政公园项目部在短期内“形象大变样”，集中力量抢抓绿化铺装等看得见的工程。这种急于求成的做法，虽然使公园在检查时呈现出较好的面貌，但也牺牲了地下管网铺设等“里子”工程的精细度，导致后期出现了一些小的返工。这深刻反映出我的政绩观还不够端正，没有完全做到“功成不必在我，功成必定有我”，在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系上还存在认识偏差。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”不够到位，业务党建“两张皮”。在履行管党治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。作为分管投资和项目建设的班子成员，我习惯于将主要精力放在抓项目进度、控投资风险、保安全生产上，认为这些是“硬指标”。对于分管部门的党风廉政建设和作风建设，虽然也开了会、提了要求 ……
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