【提纲】一、对照巡察反馈意见，深入查摆存在的主要问题。（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面。（二）在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面。（三）在落实新时代党的组织路线方面。（四）在落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面。二、深刻剖析问题产生的思想根源。（一）政治站位的高度有所滑坡，理论武装的深度有所欠缺。（二）宗旨意识的根基有所松动，群众立场的坚守有所偏差。（三）担当精神的锐气有所消减，斗争本领的锤炼有所不足。（四）纪律规矩的防线有所放松，自我革命的自觉有所弱化。三、今后的整改措施和努力方向。（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。（二）站稳人民立场，在践行初心使命上实现新提升。（三）强化责任担当，在推动高质量发展上实现新提升。（四）坚持标本兼治，在巩固整改成效上实现新提升。
关于2025年度巡察组反馈意见的整改专题民主生活会个人对照检查材料
根据县委关于召开巡察整改专题民主生活会的统一部署和要求，我深入学习了_总书记关于巡视工作的重要论述、党章党规党纪以及本次巡察反馈的意见，紧扣“深化巡察整改、净化政治生态、强化责任担当、推动高质量发展”主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了分管部门、基层干部和人民群众的意见建议，并与班子成员、分管单位主要负责同志开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照县委第一巡察组反馈的意见，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改措施和努力方向。现将个人
对照检查情况报告如下：
一、对照巡察反馈意见，深入查摆存在的主要问题
县委第一巡察组反馈的意见，一针见血、切中要害，是对我个人政治上的一次精准“扫描”和工作上的一次全面“体检”。我完全认领、诚恳接受、照单全收。通过逐条逐项对照反思，深感自身在一些方面确实存在差距和不足，具体表现在以下四个方面：
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面
巡察组指出我县在推动高质量发展、统筹城乡建设、加强生态环境保护等方面存在薄弱环节。作为分管副县长，我负有不可推卸的领导责任。
1.理论学习与实践结合不够紧密，运用党的创新理论指导工作的能力有待提升。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。虽然我能够坚持参加县委中心组学习和政府党组的集体学习，但有
”等问题，反映出我对
农村基础设施“建管并重”的系统性思考不够，督促指导相关部门建立长效管护机制的力度不大，导致惠民工程的实际效果打了折扣。
（二）在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面
巡察组指出我县少数单位存在管党治党宽松软、重点领域廉洁风险防控不力等问题。作为班子成员，我未能严格履行好“一岗双责”，在抓分管领域党风廉政建设上存在差距。
1.“一岗双责”履行不够到位，压力传导层层递减。存在“重业务、轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要是纪委监委和部门党组的责任，自己作为业务副县长，首要任务是抓好发展。
一是责任意识虚化。在工作中，召开业务会议多，专题研究党风廉政建设会议少；部署经济指标多，强调纪律规矩少。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年终听取
汇报、签订责任书，缺乏常态化、嵌入式的监督指导。具体表现为：对分管的县住建局、县交通局等单位，我很少就工程招投标、项目资金拨付等廉政风险点进行专题约谈或警示教育，导致个别干部纪律意识松弛。巡察指出的“某乡镇道路工程项目存在围标串标嫌疑”问题，虽然发生在基层，但也暴露出我作为分管领导，未能将全面从严治党的压力有效传导到“神经末梢”，对权力运行的监督存在“盲区”。
二是日常监督弱化。对分管部门干部的日常思想动态、
工作作风、生活状况等关心了解不够，满足于工作圈内的接触，缺乏“八小时之外”的延伸监督。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，没有及时“红脸出汗”，提醒批评不够严厉。具体表现为：对分管部门一位干部在群众中口碑不佳、工作作风漂浮的问题有所耳闻，但我仅仅在一次工作会议上笼统地提出了加强作风建设的要求，没有进行严肃的个别谈话，未能起到“咬耳扯袖”、防微杜渐的效果。
2.作风建设抓得不够严实，形式主义、官僚主义仍有表现。在工作中，有时还存在重形式、轻实效，重部署、轻落实现象。
一是调查研究“蜻蜓点水”。下基层
调研存在“被安排”和“走马观花”的现象，带着问题去、解决问题回的实效不强。有时为了完成调研任务，满足于到工作基础好的“盆景”看一看，对矛盾集中、情况复杂的“后院”去得少。具体表现为：在推进老旧小区改造工作中，我曾带队到**社区调研，但行程安排紧凑，听取汇报、翻看台账占用了大部分时间，未能深入居民家中、楼道院落，倾听群众最真实的改造诉求。导致后续制定的改造方案未能完全贴合居民需求，出现了“政府改的群众不急、群众盼的政府没改”的尴尬局面，只更换了外墙涂料，却忽视了居民反映强烈的下水管道堵塞问题。
二是文件会议“穿靴戴帽”。在一些工作的部署上，仍然习惯于“以会议落实会议”“以文件落实文件”，开会时讲原则性要求多，提具体解决办法少；发文时照搬照抄上级文件多，结合我县实际的创新性举措少。具体表现为：在部署全县扬尘治理工作时，连续下发了多个文件，召开了数次推进会，但对建筑工地、运输车辆等关键环节的监管措施如何落细落实，缺乏有效的督查和考核机制，导致工作“雷声大、雨点小”，巡察期间我县空气质量指数仍在全市排名靠后。
（三）在落实新时代党的组织路线方面
巡察组指出我县在干部队伍建设和基层党建方面存在一些不足。我在分管工作中，对如何通过党建引领业务发展、如何锻造专业化干部队伍思考不深、用力不够。
1.指导分管领域
党建工作不够有力。存在“就党建抓党建”的思维定式，没有真正把党建工作融入业务工作的全过程，实现党建与业务的深度融合。
一是党建引领作用发挥不充分。对分管部门党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥情况，指导和要求不多。在急难险重任务面前，更多是靠行政命令去推动，没有充分运用党组织的力量去凝聚人心、攻坚克难。具体表现为：在“**河道综合治理”这一硬仗中，我牵头成立了项目指挥部，但没有同步考虑在项目一线建立临时党支部，未能将参建单位的党员力量有效组织起来，发挥他们在政策处理、群众工作、技术攻关中的先锋作用，导致项目推进过程中与沿线村民的沟通不畅，多次出现阻工现象。
二是干部队伍专业能力培养滞后。对分管领域干部队伍的长远建设缺乏系统谋划，尤其是在提升干部适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的专业能力方面，办法不多、措施不硬。具体表现为：面对“数字政府”“智慧城市”建设的浪潮，我分管的城建、交通等部门干部队伍中，熟悉大数据、云计算、人工智能等新技术的专业人才储备严重不足，导致我县在智慧停车、智能交通信号灯系统建设等方面，规划设计水平不高，与先进城市差距明显。我对此虽有认识，但没有主动向组织部门提出系统的干部培养和人才引进建议。
（四）在落实巡视巡察、审计等监督发现问题整改方面
巡察组指出，对以往一些监督发现问题的整改存在“纸面整改”“选择性整改”现象。对照反思，我确实在推动整改“后半篇文章”上存在举一反三不够、长效机制不健全的问题。
1.“举一反三”的系统性整改不够。对上级指出的问题，有时满足于就事论事解决具体问题，没有深入挖掘问题背后的共性原因和制度漏洞，未能做到“整改一个问题、堵塞一批漏洞、完善一套制度”。具体表现为：上一轮审计曾指出我县个别市政工程项目存在超概算问题。我当时仅督促相关单位对该项目进行了结算审核、追缴了部分款项，但没有牵头组织对全县政府投资项目的概算管理办法进行修订和完善。导致本次巡察又发现“**公园升级改造项目”再次出现类似问题，暴露出我在整改工作中“头痛医头、脚痛医脚”，缺乏标本兼治的系统思维。
2.“长久立”的长效机制建设不够。在问题整改中，有时急于求成、急于销号，对建立健全管长远、固根本的制度机制重视不够，导致一些问题整改后出现反弹回潮。具体表现为：针对群众反映强烈的城市“牛皮癣”小广告 ……
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