【提纲】一、存在的主要问题和不足。（一）政治建设上站位不高、引领乏力。一是政治站位有偏差。二是理论转化不扎实。三是贯彻执行缺韧劲。（二）理论学习上深度不足、转化不够。一是学习主动性欠缺。二是学习系统性不强。三是学用结合有落差。（三）履职担当上标准不高、办法不多。一是主责主业意识淡化。二是攻坚克难劲头不足。三是工作标准要求不高。（四）服务群众上深入不够、实效不佳。一是联系群众覆盖面不广。二是解决问题针对性不强。三是服务群众温度不够。（五）纪律作风上要求不严、表率不好。一是自我要求不够严格。二是作风建设韧劲不足。三是监督管理力度不够。二、产生问题的原因剖析。（一）思想根源是政治站位不高、理论武装薄弱。一是政治认知有偏差。二是理论认知有误区。三是宗旨认知有淡化。（二）责任根源是担当精神不足、履职尽责不到位。一是主体责任压得不实。二是担当精神有所弱化。三是创新意识较为欠缺。（三）作风根源是自我要求不严、表率作用欠缺。一是纪律意识有所松懈。二是监督责任落实不力。三是工作作风不够扎实。（四）能力根源是履职能力不足、工作方法有短板。一是统筹协调能力不足。二是群众工作能力欠缺。三是创新实践能力薄弱。三、整改措施。（一）以更高站位深化理论武装。（二）以更实举措推动整改攻坚。（三）以更严要求锻造过硬作风。
2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料
按照2025年专题民主生活会的工作部署，会前，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，为开好民主
生活会奠定坚实的思想基础。在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上，我结合思想和工作实际，认真查摆问题，分析问题根源，明确整改措施。现将有关情况报告如下。
一、存在的主要问题和不足
作为支部党建“第一责任人”，我始终把
党建工作摆在重要位置，推动支部党建与中心工作协同推进，但对照新时代党的建设总要求、上级“基层党建提质增效”部署及党员群众“强支部、优服务”的期盼，仍存在不少差距。具体表现为以下五个方面：
（一）政治建设上站位不高、引领乏力。一是政治站位有偏差。对重大决策部署和上级工作要求，有时只停留在“知道了、部署了”层面，没能从“国之大者”的高度去领悟其战略意义，把支部工作融入全局的意识不强。比如在推进“党建引领基层治理”工作中，我们虽然完成了与辖区2个社区的结对共建、组织12次志愿服务等规定动作，但对标上海松江区“党员第二楼组长”、贵州遵义市“红色美丽楼栋”等先进做法，没能结合辖区老旧小区多、老年人口多的实际，设计出“支部牵头、党
的能力，存在“学归学、做归做”的现象。学习《新时代党员教育管理工作条例》后，面对支部15名流动党员教育管理难的问题，我仍沿用传统“集中学习”模式，没借鉴先进支部“线上党支部”“云端
党课”等做法，创新“线上+线下”“集中+分散”的教育方式，导致流动党员参与组织生活的积极性持续走低，去年流动党员平均参会率仅52%，较固定党员低33个百分点。
（三）履职担当上标准不高、办法不多。一是主责主业意识淡化。作为支部书记，对党建工作“抓什么、怎么抓、抓出什么成效”思考不深，存在“重业务轻党建”的倾向。在制定2024年度
工作计划时，70%的篇幅用于业务工作安排，党建工作仅简单列出3项任务，没结合支部实际细化具体举措；对支委班子分工不够明确，导致组织委员、宣传委员都负责活动组织、材料撰写等工作，出现“有事都管、有事都不管”的情况，去年有2次党建活动因分工不清延误了开展时间。
二是攻坚克难劲头不足。面对工作难点问题，存在“畏难发愁”情绪，习惯沿用老经验、老办法，缺乏创新突破的勇气。在推进“党建+志愿服务”品牌创建中，因部分党员参与积极性不高、活动经费不足等问题，我没能及时调整方案，既没像山东烟台市黄渤海新区那样，通过“社区党组织领办治理服务项目”激发党员活力，也没主动对接辖区企业争取经费支持，仅维持每月1次的常规志愿服务，品牌影响力始终上不去，去年志愿服务参与人数较前年减少了25%。
三是工作标准要求不高。完成常规工作时，满足于“不出错、能交差”，缺乏“精益求精”的追求。组织“主题党日”活动时，长期采用“学习文件+观看视频”的固定模式，没结合支部党员多为企业职工、社区工作者的职业特点，设计“政策宣讲进企业”“技能帮扶进社区”等特色活动，导致党员参与率从去年的85%降至今年的68%；撰写党建工作
总结时，多是数据堆砌，没提炼工作亮点和经验做法，去年向上级报送的3篇
工作总结，均因“缺乏特色亮点”被退回修改。
（四）服务群众上深入不够、实效不佳。一是联系群众覆盖面不广。日常工作中，我多与支委成员、业务骨干沟通，对支部内12名年老党员、15名流动党员、8名青年党员的思想动态和实际需求掌握不全面。开展“我为群众办实事”实践活动时，仅通过支部微信群收集意见，没深入年老党员家中、流动党员工作支部走访，去年有2名行动不便的老党员反映“想参加支部活动但走不动”“希望支部能提供上门健康服务”，这些需求我都是在年底慰问时才知晓，没能及时回应。
二是解决问题针对性不强。对党员群众反映的问题，有时存在“就事论事”的表面解决，缺乏长效机制建设。比如针对党员提出的“理论学习内容枯燥”问题，我仅在当月学习中增加了1次案例分享环节，但没修订支部学习制度，没建立“党员点单、支部配菜”的学习机制，导致次月仍有4名党员反映同类问题；对群众反映的“小区停车位紧张”问题，我虽协调物业增加了5个临时车位，但没借鉴海南三亚市海棠区“海棠夜话”议事协商机制，推动建立车位共享机制，问题没能从根本上解决，今年仍有群众反复反映。
三是服务群众温度不够。与党员群众沟通时，有时过于强调工作纪律，缺乏人文关怀。处理党员请假事宜时，我仅严格审核请假理由，没询问具体困难，去年有1名党员因家人住院请假，我只简单批准，没主动询问是否需要支部帮忙；慰问困难党员时，仅完成“送米送油”的规定动作，没与他们深入交流家庭情况、思想困惑，在征求意见时，有2名困难党员反映“支部关怀不够贴心”，服务群众的获得感有待提升。
（五）纪律作风上要求不严、表率不好。一是自我要求不够严格。虽能遵守党的纪律规矩，但在细节方面自我约束有所放松。去年参加上级组织的4次党建培训，有2次因处理支部紧急事务迟到15分钟，没严格遵守培训纪律；日常办公中，存在“纸张双面打印落实不到位”“下班忘记关闭打印机电源”等问题，去年办公室打印耗材费用较前年增加了12%，没能以“严于律己”的标准为党员树立标杆。
二是作风建设韧劲不足。在力戒形式主义方面仍有差距，存在“重痕迹、轻实效”的倾向。迎接上级党建检查前，我会组织支委班子连续2天加班整理台账，过度追求“资料齐全、装订精美”，但对台账反映的“党员参与率偏低”“活动成效不佳”等实质问题关注不够；开展支部
调研时，多是“听
汇报、看材料”，去年开展的6次调研中，深入党员群众家中实地走访的时间仅占调研 ……
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