【提纲】1、政治站位亟待提升，“两个维护”践行不够扎实。2、理论武装不够深入，学用结合存在脱节。3、理想信念根基不牢，思想防线不够稳固。4、党性锤炼不够扎实，自我革命精神弱化。5、宗旨意识树得不牢，联系群众不够紧密。6、担当精神有所欠缺，攻坚克难劲头不足。7、斗争精神不够强烈，原则底线坚守不严。8、政绩观念存在偏差，实干导向不够鲜明。9、纪律意识不够强烈，自我约束标准不高。10、规矩意识较为淡薄，制度执行不够严格。
统计中，存在层层加码、修饰完善的倾向，片面追求表面成效，忽视了工作的实际质量与群众的真实感受，偏离了以人民为中心的发展思想。
9.纪律意识不够强烈，自我约束标准不高。对党的廉洁纪律重要性认识不够深刻，存在“只要不触碰高压线就行”的麻痹思想，对人情往来中的“小节”问题警惕性不足。在落实纪律规定及其要求方面，存在松懈滑坡倾向，对下属单位出现的违规吃喝、公车私用等问题，监督检查不够严格，执纪问责力度有待加强。
10.规矩意识较为淡薄，制度执行不够严格。在重大事项请示报告工作中，存在“先斩后奏”“边干边报”的情况，错误认为“工作完成即可”，忽视了程序规范的重要性。执行单位内部
规章制度时，常以“情况特殊、任务紧急”为由变通执行，对制度缺乏应有的敬畏之心，未能做到令行禁止、刚性落实。
11.
工作作风不够扎实，形式主义仍有残留。“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象尚未彻底根除，对会议精神的传达部署多、跟踪问效少，缺乏闭环管理机制。开展督导检查时，存在“走马观花”“重亮点轻短板”的问题，未能深入一线“解剖麻雀”，导致部分隐性问题未能及时发现，督导检查的实效性大打折扣。
12.创新思维较为滞后，突破能力有待提升。面对数字化改革、智慧政务建设等新形势新任务，思想观念保守，习惯于沿用传统工作模式与经验做法，对大数据、人工智能等新技术的学习应用不够主动，能力储备不足。在优化营商环境、提升政务服务效能等工作中，缺乏突破性举措，创新服务模式、简化审批流程的思路不宽，工作亮点不够突出。
13.进取精神有所懈怠，工作标准明显降低。在分管领域工作取得一定成效后，滋生了“求稳怕乱、安于现状”的思想，争创一流、勇争先进的劲头有所衰减。面对行业内的先进典型与标杆经验，缺乏“对标赶超”的紧迫感与主动性，工作中满足于“完成任务、不出差错”的基本要求，质量标准与工作效能呈现下滑趋势。
14.工作落实不够有力，闭环管理机制缺失。对上级部署的重点工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的问题，未能构建“部署—推进—督查—反馈”的全流程跟踪督办体系。任务分解过程中，责任划分不够清晰具体，考核问责机制不够健全，导致部分工作出现“中梗阻”现象，推进效率与落实效果受到严重影响。
15.制度执行不够刚性，约束作用有所弱化。对单位制定的绩效考核、考勤管理等规章制度，执行过程中存在“弹性操作”“区别对待”的情况，未能做到一视同仁、公平公正。对制度执行情况的日常监督检查不够常态化、制度化，导致部分制度“悬在墙上、说在嘴上”，未能真正落到实处，制度的刚性约束力被削弱。
16.党建业务融合不深，引领作用发挥不足。开展
党建工作时，缺乏与业务工作的深度融合载体，存在“党建与业务两张皮”的现象，未能形成互促共进的良好格局。围绕业务工作中的重难点问题设计党建活动不够精准，“党建+项目”“党建+服务”等模式运用不够充分，党建引领业务发展的保障作用未能有效发挥。
17.能力本领存在恐慌，应对复杂局面不足。面对新形势下社会治理、应急处置等工作的复杂性，对相关法律法规、政策文件的学习不够系统深入，处理征地拆迁、劳资纠纷等复杂矛盾的能力有待提升。在应对突发公共事件时，缺乏清晰的处置思路与完善的预案支撑，实战演练不够充分，统筹协调与应急处置能力亟待加强。
18.学习转化成效不佳，成果运用不够充分。参加各类理论培训与业务学习后，缺乏结合工作实际的深入思考与转化运用，学习成果难以有效转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。撰写
调研报告、制定工作方案时，理论支撑不够扎实，内容针对性与可操作性不强，学习对工作的指导促进作用未能充分体现。
19.自我要求有所放松，表率作用发挥不好。随着工作年限增长与职务调整，逐渐放松了对自身的严格要求，存在“过得去就行”的懈怠思想。在遵守单位考勤制度、工作纪律等细节方 ……
相关文章