【提纲】一、存在的主要问题。（一）在学习贯彻党的创新理论方面仍有差距，政治站位有待进一步提升。一是理论学习系统性不足。二是政治敏锐性还需增强。三是落实上级决策部署的主动性不够。（二）在履行岗位职责方面存在短板，担当作为精神有待进一步强化。一是统筹协调能力有待提高。二是攻坚克难劲头有所减弱。三是服务基层意识仍需加强。（三）在作风建设方面还不够严实，形式主义官僚主义仍有表现。一是会议效率不高。二是文件材料存在“穿靴戴帽”现象。三是调查研究不够深入。（四）在廉洁自律方面自我要求不够严格，纪律规矩意识有待进一步增强。一是“一岗双责”落实不到位。二是公务接待中偶有超标准情况。三是个人生活小节需更加注意。二、产生问题的原因分析。（一）理想信念有所弱化，党性修养锤炼不够经常。（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。（三）奋斗精神有所减退，进取意识有待提振。（四）制度执行不够严格，监督管理存在宽松软。三、下一步整改措施。（一）强化理论武装，切实提升政治能力。（二）压实主体责任，全面提升履职效能。（三）改进工作作风，扎实推进为民服务。（四）严守纪律底线，永葆清正廉洁本色。
2025年度局巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照市委统一部署和局党组关于召开2025年度巡察整改专题民主
生活会的有关要求，我紧扣本次会议主题，聚焦局巡察组反馈的意见建议，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想政治、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人
对照检查情况
汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面仍有差距，政治站位有待进一步提升
作为党员干部，我始终把加强政治理论学习作为首要任务，但在实际工作中仍存在“学用脱节”“重形式轻实效”的问题。
一是理论学习系统性不足。对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在读原文、听讲座、写笔记层面，缺乏深层次的思考与贯通理解，特别是对其中蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。例如，在学习贯彻党的二十大关于全面深化改革的战略部署时，虽组织参与了多次集中学习，但结合本单位职能转化落实的具体举措不多，推动工作的理论支撑力不强。
二是政治敏锐性还需增强。况偶有发生。个别会议存在“以会议落实会议”的倾向，对会议精神的跟踪问效不够。
二是文件材料存在“穿靴戴帽”现象。在起草或审核材料时，过分追求结构完整、语言规范，导致部分内容空泛冗长，实用性不强。有时为应付检查而临时补材料，增加了基层负担。
三是调查研究不够深入。虽然每年都有
调研计划，但真正沉下去的时间不多，调研成果转化为政策建议的比例偏低。对群众关切的急难愁盼问题，了解不够系统，提出的对策建议针对性、操作性不强。
（四）在廉洁自律方面自我要求不够严格，纪律规矩意识有待进一步增强
总体上能够严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，但在细节把控上仍有提升空间。
一是“一岗双责”落实不到位。对分管领域党员干部的日常教育监督管理抓得不紧，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。对于个别干部迟到早退、工作散漫等现象，批评提醒不够严厉，存在“老好人”思想。
二是公务接待中偶有超标准情况。在接待上级检查或兄弟单位交流时，出于“热情周到”考虑，偶尔存在陪餐人数偏多、菜品略显丰盛的问题，虽未违反明文规定，但与纪律规定要求仍有差距。
三是个人生活小节需更加注意。在公务用车、办公用房等方面能严格执行标准，但在人情往来中警惕性不高，对亲友请托事项虽未违规办理，但拒绝态度不够坚决，容易给人留下模糊印象。
二、产生问题的原因分析
深刻反思以上问题，既有客观因素影响，更主要的是主观原因，具体表现在以下几个方面：
（一）理想信念有所弱化，党性修养锤炼不够经常
随着工作年限增长和岗位稳定，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。特别是在繁忙事务中，忽视了思想政治建设的长期性和重要性，把更多精力放在看得见、摸得着的具体工作上，对理论武装的极端重要性认识不足。久而久之，导致理想信念根基出现松动，政治站位不高，大局意识不强，在执行上级决策时容易打折扣、搞变通。
（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化
“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题在思想深处扎根不够牢固。在推动工作中，更多考虑的是完成任务、规避风险，而不是从群众满意度出发去优化服务流程、改进工作方式。调研中习惯听汇报、看材料，不愿深入矛盾集中、条件艰苦的地方倾听民声，导致制定政策时脱离实际、脱离群众。这种“机关化”“行政化”倾向，实质上是宗旨意识弱化的表现。
（三）奋斗精神有所减退，进取意识有待提振
面对新时代改革发展任务，有时产生“船到码头车到站”的懈怠心理，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界。特别是在推动_机制改革、破解深层次矛盾时，缺乏迎难而上的勇气和久久为功的定力。面对复杂局面，更倾向于选择稳妥保守的方式处理问题，创新突破意愿不强，攻坚克难能力下降。
（四）制度执行不够严格，监督管理存在宽松软
虽然单位建立了较为完善的
规章制度体系，但在实际执行中仍存在“重制定、轻落实”问题。作为领导干部，在带头遵规守纪方面做得不够好，对分管领域的制度执行情况监督检查不到位，缺乏刚性问责机制。同时，受传统人情文化影响，对一些轻微违纪行为提醒多、处理少，造成了“破窗效应”，影响了整体纪律作风。
三、下一步整改措施
针对上述查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次巡察整改为契机，坚持即知即改、立行立改、真改实改，切实把整改成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。
（一）强化理论武装，切实提升政治能力
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，带头参加中心组学习、专题研讨和个人自学。制定个人年度学习计划，每月至少精读一本理论著作，每季度撰写一篇高质量心得
体会。注重理论联系实际，围绕数字政府建设、营商环境优化等重点工作，开展“靶向式”学习研究，努力做到学思用贯通、知信行统一。不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）压实主体责任，全面提升履职效能
牢固树 ……
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