领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
根据关于开好2025年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题，聚焦“六个带头”，结合自身思想、学习和工作实际，深入学习了党的二十大、二十届三中全会精神、二十届四中全会精神，系统研读了《_谈治国理政》（第五卷）等权威著作，认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并持续深化了对纪律规定的再学习、再领会。通过集体研讨、个人自学、谈心谈话、征求意见等多种形式，持续深化对“两个确立”决定性意义的认识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在此基础上，紧密联系法院工作和个人岗位职责，全面深入查摆问题，深刻剖析思想根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照查摆存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”方面存在的差距
1.政治领悟力“高度”仍有欠缺。对“两个确立”蕴含的历史必然性、时代创新性和实践指导性的认识虽不断深化，但结合法院工作新形势新任务进行系统性、穿透式思考不足。党的二十大、二十届三中全会和四中全会为法治建设、司法改革、国j-a全等领域指明了方向，一系列战略部署犹如璀璨星辰，照亮了法院工作前行的道路。然而，我在学习过程中，未能完全站在党和国家事业全局的高度，将这些战略部署与法院工作紧密结合，精准定位法院工作的时代坐标和价值追求。例如，在面对复杂的司法案件和不断变化的社会形势时，未能从“两个确立”的高度去深刻理解和把握司法工作的政治方向和使命担当，导致在处理一些案件时，缺乏高瞻远瞩的视野和前瞻性的思维。
2.政治执行力“精度”有待提升。在把“两个维护”

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新思想统一认识、凝聚力量的方法不够丰富有效。谈心谈话有时流于形式，未能有效触及深层次思想问题，对干警中潜在的“重业务、轻学习”“重法条、轻理论”等苗头倾向提醒纠偏不够及时有力。作为领导干部，我有责任和义务引领干警树立正确的思想观念和价值取向。然而，在实际工作中，我对干警的思想教育和引导不够重视，缺乏有效的沟通和交流机制。例如，在组织谈心谈话时，只是简单地询问工作情况，没有深入了解干警的思想困惑和实际需求，导致谈心谈话未能发挥应有的作用，干警的思想问题得不到及时解决。
（三）在带头坚持党的全面领导、确保司法工作正确方向方面存在的差距
1.党组部署“落实力”有偏差。在执行院党组决策决议特别是涉及“三重一大”事项时，有时调研论证不够充分，提前介入、深度研究不够，导致在参与决策或落实过程中，未能提出更具建设性的意见。民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，在执行党组决策时，应该充分发扬民主，广泛听取各方意见，确保决策的科学性和民主性。然而，我在实际工作中，有时过于依赖上级的指示和安排，缺乏主动思考和积极参与的意识。例如，在参与“三重一大”事项的决策时，没有对相关事项进行深入的调研和分析，只是简单地听取汇报，就发表意见，导致提出的意见缺乏针对性和可行性，影响了决策的质量。
2.党建业务“融合力”待增强。对分管领域的党建工作，满足于完成“规定动作”，在探索党建与审判执行工作深度融合、相互促进的特色路径和有效载体上思考不深、办法不多。党建工作是法院工作的重要组成部分，与审判执行工作相辅相成。然而，在实际工作中，我往往将党建工作和审判执行工作割裂开来，没有充分认识到两者之间的内在联系和相互促进作用。例如，在开展党建活动时，只是按照上级的要求完成规定的任务，没有结合审判执行工作的实际情况，创新活动形式和内容，导致党建工作缺乏吸引力和实效性，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在破解审判难题、提升办案效果方面体现得不够充分。
3.系统协同“驾驭力”需提升。对于涉及多个部门、多个环节的复杂案件或综合性工作，牵头抓总、协调各方、推动解决的能力仍有不足。在法院工作中，很多案件和工作都需要多个部门的协同配合才能完成。然而，我在面对这些复杂情况时，有时缺乏有效的组织协调能力和沟通能力，不能充分调动各方的积极性和主动性，形成工作合力。例如，在处理一些涉及多个部门的信访案件时，由于协调不到位，导致各部门之间相互推诿，工作进展缓慢，影响了案件的处理效率和社会效果。有时对工作推进中遇到的“中梗阻”未能及时有效化解，存在依赖主要领导协调或会议推动的情况，影响了工作整体效能。
（四）在带头践行司法为民宗旨、维护人民根本利益方面存在的差距
1.为民司法“亲民度”不高。深入基层法庭、深入案件当事人、深入社区群众进行“沉浸式”调研较少，“走马观花”式调研相对较多。司法工作的出发点和落脚点是为人民服务，了解人民群众的司法需求和实际困难是做好司法工作的基础。然而，我在工作中，往往忙于事务性工作，忽视了与群众的密切联系。例如，很少主动到基层法庭了解一线法官的工作情况和群众的司法需求，在处理案件时，也缺乏与当事人的深入沟通和交流，对他们的实际情况和诉求了解不够全面。对人民群众反映强烈的“立案难”“执行难”“送达难”以及诉讼费退费慢等急难愁盼问题，主动研究解决办法、推动源头治理的力度还不够大，距离群众的期盼还有差距。
2.服务能力“便捷度”不足。对新时代人民群众日益增长的多元司法需求研究应对不够充分，推动智慧法院建设成果普惠应用还有提升空间。随着信息技术的快速发展，人民群众对司法服务的便捷性和高效性提出了更高的要求。然而，我在这方面的工作还存在不足，例如，网上立案、电子送达、线上庭审等便民措施的覆盖面和便利化程度有待提高，“让数据多跑路，让群众少跑腿”的目标尚未完全实现。在实际工作中，虽然已经推行了一些智慧法院建设的成果，但在应用过程中还存在一些问题，如系统不稳定、操作不便捷等，影响了群众的使用体验。
3.维护正义“实质度”不够。在追求法律效果与社会效果统一上，有时更侧重于前者，对如何通过个案审理实现实质公平正义、修复社会关系、弘扬社会主义核心价值观的路径探索不够深入。司法工作不仅要追求法律效果，还要注重社会效果，实现两者的有机统一。然而，在实际工作中，我在处理一些案件时，过于注重法律条文的适用，忽视了案件背后的社会背景和当事人的实际情况，导致一些案件虽然从法律角度看处理得当，但却未能得到社会的广泛认可，未能完全消除矛盾隐患，案结事未了的情况仍一定程度存在。
（五）在带头发扬斗争精神、提升司法担当作为方面存在的差距
1.斗争意识“锐气”有所钝化。面对复杂疑难案件、历史遗留问题、重大风险挑战时，有时存在畏难情绪或“求稳”心态。在司法工作中，难免会遇到各种困难和挑战，需要我们发扬斗争精神，勇于担当作为。然而，我在面对这些问题时，有时缺乏坚定的信念和勇气，不敢大胆地去探索和尝试。例如，在处理一些复杂疑难案件时，由于担心出错或承担责任，往往选择保守的处理方式，缺乏创新思维和开拓精神。对分管领域或部门内部存在的庸懒散拖、“躺平”心态等不正之风，批评不够直接、“辣味”不足，斗争精神和斗争本领有待进一步锤炼。
2.风险防范“预判力”有待提高。对法院工作中存在的潜在风险，如涉诉信访矛盾、敏感案件处置不当引发的yq风险、关键岗位廉政风险等，系统性排查、前瞻性研判不够深入全面，相应的风险防控预案和处置机制不够完善、实操性不强。在当前复杂多变的社会环境下，法院工作面临着各种潜在风险，需要我们具备敏锐的风险意识和较强的风险防范能力。然而，我在这方面的工作还存在不足，例如，在日常工作中，对一些潜在的风险隐患缺乏足够的重视，没有进行及时有效的排查和预警，导致在风险发生时，无法迅速采取有效的措施进行应对和处理，给法院工作带来了不必要的损失。
3.攻坚克难“韧劲”有所 ……

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