局领导班子2025年民主生活会对照检查材料

局领导班子2025年民主生活会对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的通知要求，医保局领导班子深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕民主生活会主题，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，在全面梳理理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等方面情况的基础上，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，对照6个方面突出问题，深刻查摆不足，深挖思想根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、对照查摆的主要问题
医保局领导班子坚持问题导向，刀刃向内，对照党中央和上级党委要求，结合医保工作实际，认真查摆自身存在的突出问题。
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面的差距
一是政治站位仍需进一步提高。在日常工作中，班子成员对医保事业发展面临的复杂形势和挑战认识有时不够深刻，对中央关于医保工作的重大决策部署，虽然能够做到坚决贯彻执行，但在结合医保业务实际，创造性地抓好落实方面，还存在一定的惯性思维和路径依赖，缺乏从更高层面、更宽视野审视和推动医保事业发展的自觉性。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。有时对医保领域出现的新情况、新问题，未能及时从政治高度进行分析研判，对其中蕴含的政治意涵和可能产生的政治影响把握不精准。在领会中央和上级医保政策精神时，虽然注重原原本本学习，但深挖内涵、融会贯通

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保工作实际，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以党建引领医保事业高质量发展的成效不明显。
三是基层党组织建设和党员队伍管理有待加强。对基层医保经办机构党支部建设指导不够有力，对基层党组织书记抓党建的责任传导不够到位。对党员队伍的日常教育管理监督存在薄弱环节，个别党员的先锋模范作用发挥不突出，在服务群众、执行政策中存在慢作为、不作为的现象。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面的差距
一是调查研究不够深入扎实。班子成员下基层、进社区、入乡村的频率相对较少，调查研究有时浮于表面，习惯于听取汇报、看材料，对医保政策执行中的痛点、堵点和群众反映的难点问题，未能深入一线、带着问题去调研，掌握第一手资料不够全面。对群众的真实需求和期盼了解不够精准，导致在制定政策和推出服务时，有时与群众的实际需求存在偏差。
二是解决群众急难愁盼问题不够彻底。在推进医保惠民政策落地过程中，对异地就医备案结算、特殊病种认定、慢性病门诊用药报销等群众普遍关心的实际问题，虽然做了大量工作，但部分群众反映的“跑腿多”“报销难”“政策不理解”等问题依然存在，未能从根本上打通服务群众的“最后一公里”，群众获得感和满意度仍有提升空间。
三是医保公共服务供给不均衡、质量有待提高。在推进医保信息化建设和优化服务流程方面，城乡之间、区域之间医保服务便捷度存在差异，信息化手段的推广应用对部分老年人等特殊_不够友好。医保服务窗口工作人员的业务能力和服务态度参差不齐，有时出现解释政策不清晰、服务效率不高的问题，影响了医保部门的整体形象。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面的差距
一是风险意识和底线思维不够牢固。对医保基金监管面临的严峻形势认识不够充分，对欺诈骗保行为的新手法、新特点预判不足，存在一定侥幸心理。对药品耗材价格虚高、医疗服务行为不规范等深层次矛盾，缺乏敢于斗争、善于斗争的魄力，未能有效运用法律和行政手段进行强力遏制。
二是攻坚克难的锐气和担当精神有所弱化。在面对医保领域一些长期存在、涉及多方利益的深层次改革问题时，有时畏首畏尾，缺乏破釜沉舟的勇气和毅力。对于一些棘手问题，满足于短期见效的措施，未能从_机制层面进行根本性改革，导致问题反复出现，未能彻底解决。
三是应对新形势新挑战的能力不足。随着人口结构变化、医疗技术发展和疾病谱演变，医保基金长期平衡压力增大，新业态、新模式下的医保管理面临诸多挑战。班子成员对这些前瞻性问题研究不够深入，未能及时提出具有创新性和可操作性的应对策略，对医保事业的可持续发展缺乏长远规划和战略布局。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面的差距
一是管党治党责任传导不到位。领导班子虽然高度重视全面从严治党工作，但有时存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域和部门的党风廉政建设压力传导层层递减，对党员干部日常监督管理抓得不够紧、不够实。未能将全面从严治党要求融入医保业务全过程、各环节。
二是监督执纪问责不够严格。对医保领域可能存在的腐败风险点排查不够彻底，对苗头性、倾向性问题未能及时警示提醒。在执纪问责方面，有时顾及情面，对一些轻微违规行为处理不够坚决，未能起到警示教育作用。对医保基金监管中的失职渎职行为，追责力度有待加强。
三是作风建设抓得不实不细。虽然持续整治形式主义、官僚主义，但个别形式主义问题依然存在。例如，在会议多、文件多的问题上，虽然有所精简，但仍然未能从根本上减轻基层负担。在干部队伍建设方面，对年轻干部的培养选拔机制不够完善，对干部担当作为的激励约束机制不够健全。
二、产生问题的原因剖析
医保局领导班子对以上查摆出的问题进行深入剖析，认为其根源是多方面的，主要体现在以下几个方面：
一是理论武装不够深入，思想根基不牢。对_新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不足，未能完全做到真学真懂、真信真用。班子成员的党性修养和理论素养还有待进一步提升，未能将理论学习作为一种政治责任、一种精神追求，导致在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，偶尔出现认识偏差，影响了政治站位和行动自觉。
二是党性锤炼不够经常，政治意识有所淡化。在长期的医保业务工作中，班子成员有时会将业务工作等同于政治工作，对加强党性锻炼的重要性认识不足，导致政治敏锐性和政治鉴别力有所减弱。未能时刻以共产党员的更高标准严格要求自己，对自身思想观念、行为举止存在的差距，缺乏及时深刻地自我剖析和纠正。
三是宗旨意识有所弱化，群众观念不够牢固。医保工作直接面向群众，但领导班子成员有时未能牢记医保事业的“人民性”，未能始终把人民群众的呼声作为第一信号、把人民群众的满意作为第一标准。深入群众、服务群众的自觉性、主动性不够强，对群众反映的热点难点问题，缺乏换位思考，有时站在管理者的角度考虑多，站在群众的角度考虑少，导致在解决问题时出现偏差。
四是担当精神有所欠缺，斗争本领有待提高。在推进医保改革过程中，面对深层次矛 ……

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