2025年领导班子关于县委巡察组反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料

2025年领导班子关于县委巡察组反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料
根据县委统一部署和要求，班子对县委巡察组反馈的问题进行了深刻反思和对照检查。此次巡察，是对本班子一次全面的“政治体检”，为我们敲响了警钟，指明了努力方向。巡察组指出的问题和不足，客观中肯、一针见血，本班子诚恳接受、照单全收。通过认真学习领会巡察反馈意见，结合班子成员思想和工作实际，班子召开了专题民主生活会，深入查摆问题、剖析思想根源，明确整改方向和措施，以实际行动推动全面从严治党向纵深发展，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。
一、县委巡察组反馈问题对照检查情况
县委巡察组反馈的意见，直指本班子在贯彻落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署以及省市县委工作要求，群众身边腐败和不正之风，基层党组织建设以及巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改落实等方面存在的具体问题，充分体现了县委加强党的建设、正风肃纪反腐的坚定决心。本班子逐条逐项对照检查，深刻认识到自身存在的差距和不足，主要体现在以下几个方面：
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面。
一是学习领会不深入，政治站位有待提高。本班子成员在理论学习上存在重形式、轻实效的现象，对_新时代中国特色社会主义思想的学习满足于通读原文、传达会议精神，未能做到学深悟透、融会贯通，特别是对其中蕴含的马克思主义立场观点方法理解不够透彻，对党中央重大决策部署的政治内涵、战略意图把握不够精准。在具体工作中，有时存在就事论事、机械执行的倾向，未能从更高层次、更宽视野审视和谋划工作，导致一些决策部署未能充分体现政治高度和战略深度。
二是担当作为意识不强，工作落实存在温差。部分班子成员在面对急难险重任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。在推动重点工作落实上，有

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去、把职责摆进去、把工作摆进去。对“三会一课”、民主评议党员等制度执行不够严格，存在程序不规范、内容不丰富、辣味不足的问题。对党员教育管理不够经常，未能有效提升党员的党性修养和政治觉悟，导致一些党员先锋模范作用发挥不明显。
三是干部队伍建设存在短板，人才储备不足。本班子在干部队伍建设方面，存在重使用、轻培养，重数量、轻质量的问题。对年轻干部的培养选拔不够重视，缺乏系统性、长远性的培养计划，导致干部队伍结构不合理、梯队建设滞后。对干部激励约束机制不够健全，未能充分调动干部的积极性、主动性、创造性。对干部作风建设抓得不紧，未能有效解决少数干部不作为、慢作为、乱作为的问题，影响了整体工作效能。
（四）在巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改落实方面。
一是整改责任压而不实，担当精神有所欠缺。本班子在落实上次巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整改方面，存在重视程度不够、责任传导层层递减的问题。部分班子成员认为整改是具体部门的事情，未能主动认领责任、积极推动落实。对整改工作统筹谋划不足，未能将各类问题整改一体推进，形成合力，导致一些问题久拖不决、反复出现。
二是整改措施不够硬核，治标不治本现象突出。在具体整改过程中，有时存在就事论事、头痛医头脚痛医脚的问题，未能从根本上解决深层次矛盾和问题。对一些普遍性、倾向性问题，未能举一反三、深挖根源，未能建立健全长效机制，导致问题反复发生。对整改效果的评估不够科学、不够严格，未能真正做到问题不解决不撒手、整改不彻底不销号。
三是整改成效巩固不牢，长效机制建立滞后。本班子在推动整改工作时，重短期效应、轻长远建设，未能及时将有效的经验做法上升为制度规范，形成固化成果。对已完成整改的问题，缺乏定期“回头看”机制，导致一些问题“死灰复燃”。对制度执行的监督检查不够有力，未能有效发挥制度的约束作用，导致制度形同虚设。
二、产生问题的原因分析
通过深入查摆和剖析，本班子认为上述问题的产生，既有客观因素影响，更有主观因素作用，深层次原因主要体现在以下几个方面：
（一）政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。
一是缺乏持之以恒的理论武装。本班子在政治理论学习上，存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么就学什么，与工作结合紧密就多学一点，与本职工作关联不大的就学得少一点。未能真正将理论学习作为一种政治责任、一种精神追求，缺乏主动性、系统性和深入性。对_新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质和实践要求，理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。
二是思想根源上对党的创新理论的认识不到位。部分班子成员认为理论学习是“软任务”，投入精力不足，导致对马克思主义世界观和方法论的掌握不够牢固，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰有时不够坚定。在复杂形势面前，有时会出现思想困惑和迷茫，政治鉴别力、政治敏锐性有所下降。未能深刻认识到理论上的清醒是政治上坚定的前提，导致在一些原则问题面前立场不够坚定。
（三）党性修养锤炼不够经常，宗旨意识不够牢固。
一是党性锻炼缺乏自觉性和严肃性。班子部分成员对加强党性修养的重要性认识不足，认为自己是老党员、老干部，党性修养已经足够，放松了对党性锤炼的要求。未能经常性地进行“政治体检”，未能主动对照党章党规党纪、对照先进典型查找差距，导致思想上的“灰尘”未能及时清除。在党内政治生活中，有时存在批评和自我批评不到位的现象，缺乏“红脸出汗”的勇气，影响了党性修养的提升。
二是为民情怀有所减退。随着职务的提升和环境的变化，部分班子成员与基层群众的联系有所减少，未能时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作决策中，有时过多考虑部门利益、眼前利益，未能充分体现人民至上、以人民为中心的发展思想。对群众的呼声和诉求，有时缺乏足够的耐心和真诚，解决问题不够彻底，影响了党群干群关系。
（四）管党治党责任压得不实，“严”的主基调未完全落实。
一是主体责任意识不够强。本班子部分成员对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为党风廉政建设是纪检部门的事情，未能真正将主体责任扛在肩上、抓在手上。对分管领域的党风廉政建设未能做到心中有数、手中有招，未能及时发现和纠正问题。在层层传导压力方面，存在上紧下松、层层递减的现象，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是监督执纪问责不够有力。本班子在对干部队伍的日常监督管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，未能充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐做得不够。对一些违纪违规行为，有时存在遮掩袒护、大事化小、小事化了的思想，未能坚决查处、严肃问责，导致纪律约束力不够强。对制度执行的监督检查不够严格，未能及时纠正制度执行中的偏差和问题。
三是制度建设和执行存在薄弱环节。本班子在制度建设方面，有时存在滞后性、不完善性，未能及时根据新形势新任务新要求修订完善相关制度。在制度执行方面，存在重制定、轻落实，重形式、轻效果的问题，导致一些制度成为“纸老虎”“稻草人”，未能发挥应有的规范和约束作用。对制度执行情况的督促检查不够有力，未能及时发现和纠正制度执行中的“跑冒滴漏”。
（五）自我革命精神有所弱化，攻坚克难能力有待提升。
一是缺乏强烈的自我革命勇气。本班子部分成员面对自身存在的问题和不足，有时存在“看客”心态，未能主动剖析、深刻反思。在批评和自我批评时，有时存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，未能真正触及思想深处，未能真正达到“团结—批评—团结”的目的。对新形势下党面临的风险挑战认识不足，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。
二是创新精神和斗争精神不足。在推动工作和解决问题时，有时习惯于循规蹈矩、按部就班，缺乏打破常规、锐意进取的创新精神。在面对复杂矛盾和问题时，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象，缺乏敢于斗争、善于斗争的担当。对新知识、新技能的学习不够主动，未能及时更新知识结构，导致解决新问题的能力有所下降。
三、整改措施和努力方向
针对县委巡察组反馈的问题和本班子对照检查出的不足，本班子将以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣抓好整改落实，切实把巡察成果转化为推动工作的强大动力。
（一）强化理论武装，坚定理想信念，筑牢思想根基。
一是坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。 ……

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