【提纲】一、存在的主要问题。（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面仍有差距。一是政治理论学习系统性不强。二是贯彻新发展理念不够彻底。三是落实上级决策部署存在层层递减现象。（二）在履行全面从严治党主体责任方面还需强化。一是压力传导不到位。二是作风建设长效机制不健全。三是执纪问责偏松偏软。（三）在执行中央八项规定及其实施细则精神方面仍需持续用力。一是公务接待仍有超标准现象。二是办公用房管理不够规范。三是差旅报销审核把关不严。（四）在选人用人和干部队伍建设方面存在短板。一是干部选拔任用程序有待优化。二是年轻干部培养力度不足。三是激励机制不完善。（五）在基层党建和组织建设方面存在薄弱环节。一是党建工作与中心工作融合度不高。二是党员教育管理方式单一。三是党务干部能力素质参差不齐。（六）在群众身边腐败和不正之风整治方面仍需加大力度。一是服务群众意识有待提升。二是惠民政策落实存在偏差。三是信访积案化解成效不明显。二、产生问题的原因剖析。（一）思想认识高度不够，政治站位有待提升。（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。（三）担当精神有所弱化，斗争本领亟待增强。（四）制度执行刚性不足，监督管理存在盲区。三、下一步整改措施。（一）提高政治站位，坚决做到“两个维护”。一是持续深化理论武装。二是坚决贯彻党中央决策部署。三是严肃
2025年领导班子关于县委巡察组反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料
根据县委统一部署，县委巡察组于2025年*月对我单位开展了为期三个月的常规巡察，并于2025年*月反馈了巡察意见。巡察工作是党内监督的重要形式，是对我们贯彻落实党中央决策部署、履行全面从严治党责任的一次全面“政治体检”。收到反馈意见后，领导班子高度重视，第一时间召开专题会议研究部署整改工作，逐条对照问题清单，深刻剖析根源，明确整改措施和责任分工。在此基础上，领导班子紧扣本次专题民主
生活会主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在的突出问题，进一步统一思想、深化认识，为开好此次民主生活会打下了坚实基础。现将领导班子
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署方面仍有差距
一是政治理论学习系统性不强。虽然能够坚持开展集体学习，但在学深悟透、融会贯通上还有不足，对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不够精准，特别是在运用党的创新理论指导实践、破解发展难题方面存在“学用脱节”现象。部分班子成员满足于完成“规定动
。在部分岗位人员调整中，民主推荐、组织考察等环节透明度不够，群众参与度不高，个别岗位人选酝酿过程缺乏充分沟通，影响了班子整体合力。
二是年轻干部培养力度不足。干部队伍结构老化问题较为突出，后备力量储备不足，特别是专业技术型、复合型人才短缺，制约了重点工作推进效率。
三是激励机制不完善。绩效考核体系科学性有待提升，干多干少区别不大，一定程度上影响了干部干事创业的积极性和主动性。
（五）在基层党建和组织建设方面存在薄弱环节
一是
党建工作与中心工作融合度不高。存在“两张皮”现象，党建引领作用发挥不充分，特别是在重大项目攻坚、急难险重任务面前，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现不够明显。
二是党员教育管理方式单一。思想政治工作方式方法陈旧，习惯于开会传达、文件布置，缺乏针对性和感染力，青年党员参与组织生活的积极性不高。
三是党务干部能力素质参差不齐。部分基层党务工作者兼职过多，专业培训不足，业务能力难以适应新时代党建工作要求。
（六）在群众身边腐败和不正之风整治方面仍需加大力度
一是服务群众意识有待提升。窗口单位办事流程仍较烦琐，群众反映“跑多次”“等太久”问题尚未根本解决，政务服务标准化、便利化水平需进一步提高。
二是惠民政策落实存在偏差。个别涉农资金发放存在延迟现象，
农村低保评审过程公开透明度不够，群众知情权、监督权保障不到位。
三是信访积案化解成效不明显。部分历史遗留问题久拖不决，回应群众关切不够及时，造成重复访、越级访时有发生，影响了党和政府形象。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想认识高度不够，政治站位有待提升
领导班子在深刻领悟“两个确立”的决定性意义上还需持续深化，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。面对复杂形势和繁重任务，有时更多关注短期成效和显性指标，忽视了从政治高度审视问题、谋划工作的自觉性。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不足，存在“歇歇脚、松口气”的想法，未能始终绷紧从严从紧这根弦。
（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化
随着工作节奏加快，班子成员深入基层一线的时间减少，与普通干部群众面对面交流不多，对群众所思所盼了解不够深入。在制定政策、推动工作中，有时更多考虑便于管理、利于考核，而对群众实际感受考虑不足，导致一些举措脱离实际、脱离群众。以人民为中心的发展思想没有完全融入血脉、付诸行动。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领亟待增强
面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，个别班子成员存在畏难情绪和“求稳怕乱”心态，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和魄力。在推动重大改革事项时，顾虑较多、步子较小，不敢大胆探索创新。同时，应对突发事件、驾驭复杂局面的能力还需锤炼，应急处突机制不够健全，风险防范前瞻性不足。
（四）制度执行刚性不足，监督管理存在盲区
虽然建立了一系列
规章制度，但在执行过程中存在“重制定、轻落实”现象，制度权威性和约束力打了折扣。内部监督机制运行不够顺畅，纪检、审计、财务等部门协同配合不紧密，信息共享不及时，未能形成有效监督合力。对重点领域、关键岗位的权力运行制约还不够严密，廉政风险防控体系建设仍需完善。
三、下一步整改措施
（一）提高政治站位，坚决做到“两个维护”
一是持续深化理论武装。严格落实党委理论学习中心组学习制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
二是坚决贯彻党中央决策部署。紧盯国家重大战略部署，结合本地实际细化落实方案，确保政令畅通、执行有力。定期开展贯彻落实情况“回头看”，发现问题及时纠偏。
三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制，凡属重大事项坚持集体研究、民主决策，不断增强班子凝聚力和战斗力。
（二）压实主体责任，纵深推进全面从严治党
一是强化责任传导。健全“一把手”负总责、班子成员分工负责、职能部门具体落实的责任体系，定期听取党风廉政建设
汇报，分析研判形势，研究解决问题。
二是加强基层组织建设。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质效。
三是深化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调查研究，倡导“四 ……
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