法院领导2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

法院领导2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲
根据中央和上级法院关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“六个带头”，通过集体研学、个人自学、谈心谈话、征求意见等方式，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，系统研读《_谈治国理政》（第五卷）等权威著作，认真领会_总书记关于政法工作的重要论述，持续深化对纪律规定精神及其实施细则的再学习、再对标。通过全面对照检视，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照查摆存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”决定性意义，确保司法正确政治方向方面
1.政治判断力存在“时差”。对“两个确立”蕴含的司法规律认识不够深刻，如同在迷雾中摸索前行，未能精准把握其核心要义。在审理重大敏感案件时，政治眼光和法治思维融合不够，不能及时、准确地从政治高度审视案件的本质和影响，导致在判断案件走向和处理方式上出现偏差。学习二十届四中全会精神存在“温差”，对“坚持全面依法治国”专章部署的司法实践要求把握不够精准，未能将会议精神充分融入到日常司法工作中，使得司法工作在贯彻落实中央决策部署时出现滞后。
2.政治执行力存在“落差”。落实“两个维护”存在“重表态轻转化”现象，仅仅停留在口头上的承诺，而在将政治要求转化为具体司法政策和实际行动时，创造性不足。在实际工作中，习惯于按部就班，缺乏主动探索和创新精神，不能根据实际情况灵活调整工作方式和方法。对涉意识形态案件的政治把关不够严格，防范“颜_革命

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理结果虽然在法律上合法，但在政治和社会层面上却引起了争议。对“三同步”原则落实存在畏难情绪，2024年有2起yq应对迟缓。“三同步”原则是指在处理涉法涉诉yq时，要做到依法办理、舆论引导、社会面_同步进行。但在实际工作中，由于缺乏应对yq的经验和能力，对“三同步”原则的落实存在畏难情绪，导致在面对yq时反应迟缓，处理不当。
2.党建业务“两张皮”。分管领域“党建+审判”品牌建设滞后，5个党支部中仅2个形成特色做法。在党建工作中，未能将党建与审判业务有机结合起来，缺乏创新意识和实践经验，导致党建工作与审判业务相互脱节，无法形成合力。2024年研究党建工作时，有4次以业务工作替代专题部署，说明在党建工作中存在重业务轻党建的现象，未能充分认识到党建工作的重要性，导致党建工作在推动审判业务发展方面的作用未能得到充分发挥。
3.民主集中“宽松软”。党组会议发言存在“三不”现象：不先发言怕影响他人、不深发言怕暴露不足、不真发言怕得罪领导。这种发言方式缺乏民主意识和担当精神，导致在党组会议上无法充分发表自己的意见和建议，影响了决策的科学性和民主性。2024年有3项“三重一大”事项会前论证不充分，说明在决策过程中，缺乏严谨的论证和分析，导致决策存在一定的风险。
（四）在带头践行司法为民宗旨，提升群众司法获得感方面
1.群众立场“温差”。2024年下沉法庭调研6次，但“三同”式调研仅1次，发现问题的深度不够。“三同”式调研是指与群众同吃、同住、同劳动，通过深入基层，了解群众的实际需求和困难。但在实际调研中，由于缺乏深入基层的决心和耐心，未能真正与群众打成一片，导致发现问题的深度不够，无法为群众提供有效的帮助和服务。对12368热线反映的诉讼费退费慢问题督办不力，平均办理周期达23天。在处理群众反映的问题时，缺乏责任心和紧迫感，未能及时采取有效的措施进行督办，导致问题得不到及时解决，影响了群众的司法获得感。
2.便民服务“堵点”。智慧法院建设存在“重建设轻应用”，电子送达率仅68%。在智慧法院建设过程中，过于注重硬件设施的建设和技术的应用，而忽略了实际使用效果和用户体验，导致电子送达等便民服务措施未能得到充分利用，影响了司法工作的效率和质量。对老年人等特殊_诉讼服务不够贴心，适老化改造推进缓慢。在司法服务中，未能充分考虑到老年人等特殊_的需求和特点，缺乏针对性的服务措施，导致老年人在参与诉讼过程中遇到诸多困难，影响了他们的司法获得感。
3.实质正义“短板”。裁判文书说理存在“三化”：法条堆砌化、逻辑程式化、语言晦涩化。这种裁判文书说理方式过于注重法律条文的罗列和逻辑的推导，而忽略了对案件事实和当事人诉求的深入分析和回应，导致裁判文书缺乏说服力和公信力。2024年分管领域信访案件中有15%属“案结事未了”，说明在处理案件时，未能真正解决当事人之间的矛盾和纠纷，导致案件虽然在法律上已经结案，但在实际生活中仍然存在隐患，影响了社会的和谐稳定。
（五）在带头发扬斗争精神，破解司法难题方面
1.攻坚克难“软肋”。面对长期未结案件存在畏难情绪，36个月以上未结案件仍有8件。长期未结案件往往是一些复杂疑难案件，处理起来难度较大。在面对这些案件时，由于缺乏信心和勇气，往往选择回避和拖延，导致案件积压，影响了司法工作的效率和质量。推进司法责任制综合配套改革力度不够，审判权力监督机制创新不足。在司法改革过程中，未能充分认识到司法责任制综合配套改革的重要性和紧迫性，缺乏具体的改革措施和方法，导致审判权力监督机制存在漏洞，无法有效地防止司法腐败和不公。
2.风险防范“盲区”。对“套路贷”等新型案件的风险预判不足，2024年有3起引发_信访。“套路贷”是一种新型的诈骗犯罪，其手段隐蔽、危害极大。在面对此类案件时，由于缺乏对新型犯罪的了解和研究，未能及时识别其中隐藏的风险，导致在处理此类案件时出现失误，引发_信访。网络a全意识不强，分管领域有2次因操作不当导致数据泄露。在信息化时代，网络a全是司法工作面临的重要挑战之一。但在实际工作中，由于缺乏网络a全意识，对网络a全管理不够重视，导致数据泄露事件时有发生，给司法工作带来了严重的安全隐患。
3.正风肃纪“短板”。对干警业外行为监督存在“三不”：不愿管、不敢管、不会管。在工作中，往往只注重对干警工作时间内的行为进行监督和管理，而忽略了对干警业外行为的关注和约束。由于缺乏有效的监督机制和管理手段，导致对干警业外行为的监督存在漏洞，无法及时发现和纠正干警的不良行为。2024年运用“第一种形态”处置问题仅5人次，说明在正风肃纪方面存在力度不够的问题，未能充分运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对干警的小毛病、小问题及时进行提醒和纠正，防止问题_。
（六）在带头落实全面从严治党，锻造法院铁军方面
1.“一岗双责”虚化。2024年党风廉政建设专题研究次数未达规定要求。在工作中，未能充分认识到党风廉政建设的重要性，对党风廉政建设工作缺乏足够的重视和投入，导致专题研究次数不足，无法及时发现和解决党风廉政建设方面存在的问题。对分管部门廉政风险点排查不彻底，发现3个岗位风险防控措施不具体。在廉政风险防控工作中，由于缺乏严谨的工作态度和有效的工作方法，对分管部门的廉政风险点排查不够全面和深入，导致一些潜在的廉政风险未能及时发现，防控措施也不够具体和有效。
2.作风建设“顽疾”。落实纪律规定精神存在“疲劳综合征”，2024年分管领域 ……

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