【提纲】一、存在的主要问题。（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委决策部署方面。一是政治站位不够高，执行决策部署有时存在温差。二是新发展理念树得不牢，推动高质量发展有偏差。三是防范化解重大风险意识不强，存在麻痹思想。四是意识形态工作责任制落实不到位。五是执行民主集中制有时不够充分。（二）在落实全面从严治党战略部署方面。一是履行“一岗双责”压力传导不足。二是整治形式主义、官僚主义韧劲不足。三是对重点领域廉政风险防控盯得不紧。四是主动接受监督意识不够强。五是艰苦奋斗精神有所减退。六是家风建设重视不够。（三）在落实新时代党的组织路线方面。一是抓基层组织建设用力不均。二是干部选拔任用把关存在疏漏。三是干部日常管理监督偏宽偏软。四是执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。五是党内政治生活不够严肃。（四）在落实巡视、审计等监督发现问题整改方面。一是整改责任扛得不牢。二是“举一反三”做得不够。三是整改长效机制建设滞后。（五）在履职尽责、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。二是调查研究不够深入扎实。四是服务群众宗旨意识不牢。五是科学决策水平有待提高。六是应急处突能力存在短板。七是抓工作落实“最后一公里”不到位。（六）其他方面需要说明的问题。一是学习转化运用不够。二是担当精神和斗争本领有待加强。二、产生问题的原因剖析。一是理
县长关于省委巡视反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料
根据省委巡视反馈意见和本次专题民主生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻_总书记关于巡视工作的重要论述，认真对照巡视反馈指出的问题，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
省委巡视是一次全面的“政治体检”，反馈的问题一针见血、切中要害，令我深受触动和警醒。对照巡视反馈意见，我主动认领、深刻反思，梳理出自身在以下方面存在的突出问题：
（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委决策部署方面。一是政治站位不够高，执行决策部署有时存在温差。对一些重大国家战略在县域层面的创造性落实思考不深、办法不多。例如，在推动乡村振兴战略时，有时过于强调项目资金落地，但对如何系统构建产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”协同机制缺乏深度谋划，存在“碎片化”推进现象。
二是新发展理念树得不牢，推动高质量发展有偏差。有时未能完全摆脱“速度情结”和“路径依赖”，在面对经济下行压力时，曾有过“先上车、后补票”的念头，对个别高能耗、环保
。
四是主动接受监督意识不够强。对人大依法监督、政协民主监督、社会y论监督有时存在“怕麻烦”心理，习惯于内部运转。例如，对人大代表提出的某个重点建议，满足于部门书面答复，未能亲自组织深入研究推动落实，导致问题解决不彻底。
五是艰苦奋斗精神有所减退。在公务活动中，有时存在“爱面子”思想，对接待标准把关不够严格。例如，上级部门来县
调研，有时担心接待不周影响印象，默许了超标准安排就餐的情况。
六是家风建设重视不够。对配偶、子女及身边工作人员的教育管理约束不够严格，有时对他们的社会交往过问不多。例如，有群众反映我的亲属利用影响力承揽小额工程，虽经查不属实，但也反映出我在主动规范亲属行为方面做得不到位。
（三）在落实新时代党的组织路线方面。一是抓基层组织建设用力不均。对
农村、社区党建关注多，对机关、企事业单位党建投入精力少。例如，县政府机关党委存在“灯下黑”问题，组织生活不规范，我作为县政府党组书记，指导督促不力。
二是干部选拔任用把关存在疏漏。有时过于看重干部的业务能力，对其政治素质、廉洁情况的考察不够深入细致。例如，近期被查处的某部门副职，在提拔考察时，对其“两面人”特征未能有效识别。
三是干部日常管理监督偏宽偏软。对干部中存在的不担当、不作为现象，批评教育多，动真碰硬少。例如，对个别部门在优化营商环境中“推绕拖”的问题，多是责令整改，未对相关责任人进行严肃问责，震慑作用有限。
四是执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。有时对报告内容的重要性认识不足，存在填报不够规范、不够完整的情况。例如，上年度报告时，对持有股票基金的情况填报有遗漏，后经组织提醒才补充完整。
五是党内政治生活不够严肃。在参加县政府党组民主
生活会时，有时自我批评“隔靴搔痒”，批评同志“和风细雨”，存在“好人主义”思想。例如，对某位副县长分管工作中存在的效率不高问题，批评时顾虑较多，未能直指要害。
（四）在落实巡视、审计等监督发现问题整改方面。一是整改责任扛得不牢。对上一轮巡视反馈涉及政府工作的问题，有时满足于“纸面整改”“会议整改”，对整改成效跟踪问效不够。例如，针对“园区土地利用效率低”问题，虽然制定了整改方案，但后续督促园区盘活闲置土地、提高亩均产出的具体措施跟进不及时，整改效果未达预期。
二是“举一反三”做得不够。就问题改问题多，深挖根源、建章立制少。例如，针对审计指出的某项专项资金挪用问题，整改了具体事项，但未能及时在全县层面完善同类资金管理制度，导致类似问题在其他领域仍有发生。
三是整改长效机制建设滞后。对一些反复出现的问题，缺乏从制度机制上根本解决的决心和措施。例如，对群众反映强烈的“吃拿卡要”微腐败问题，虽然查处了几起，但在构建“亲”“清”政商关系长效机制方面，制度供给不足。
（五）在履职尽责、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法。例如，在处理某国有企业改制遗留的职工安置问题时，因涉及面广、矛盾深，一度犹豫不决，未能迅速拿出有效化解方案，导致矛盾拖延升级。
二是调查研究不够深入扎实。“走马观花”式调研多，“解剖麻雀”式调研少。例如，去年围绕
脱贫攻坚与乡村振兴衔接开展的调研，多数是看事先安排好的点，听
汇报多，随机走访农户、与群众面对面深入交流少，掌握的情况不够全面真实。
四是服务群众宗旨意识不牢。对群众反映的“急难愁盼”问题，有时批转办理了事，亲自协调推动解决不够。例如，城区某老旧小区改造后管道屡次破裂影响居民生活，群众多次反映，我仅批示要求住建局处理，未持续跟踪督办，问题迟迟未彻底解决。
五是科学决策水平有待提高。有时凭经验决策，专家论证、风险评估、合法性审查等环节执行不够严格。例如，在推动某个新兴产业园区规划时，对市场前景的论证不够充分，过于乐观，导致部分配套设施建成后利用率不高。
六是应急处突能力存在短板。对突发公共事件的预判和预案准备不足。例如，在应对今年夏季特大暴雨洪涝灾害时，初期存在信息报送不够及时准确、部分乡镇救援力量调度不够高效的问题，反映出平时应急演练的实战性不强。
七是抓工作落实“最后一公里”不到位。部署要求多，一线督导检查少，导致一些好政策在基层落实变形走样。例如，为推动惠企政 ……
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