轻干部培养使用力度不够，压担子多、教方法少，梯队建设缺乏系统规划，部分关键岗位后备力量不足，存在人才断层风险。
14.面对新形势新任务，知识更新滞后，对数字经济、人工智能、绿色金融等新领域新知识学习不主动，存在“本领恐慌”，影响了服务高质量发展的能力。
15.推动改革创新的锐气不足，习惯沿用老经验、老办法处理新问题，在_机制改革、流程再造等方面突破性举措不多，工作亮点不突出。
16.对巡视巡察、审计等反馈问题整改存在“过关”心态，就事论事整改多，举一反三、建章立制少，长效机制建设滞后，同类问题易反复发生。
17.在推动乡村振兴中统筹谋划不够，对产业发展、乡村治理、人居环境整治等重点工作协同推进不足，存在“单打一”现象，整体成效打折扣。
18.服务企业意识有待加强，在招商引资和项目落地过程中，重签约轻服务，对企业后续运营中遇到的用地、用工、融资等难题协调解决不及时。
19.对意识形态工作重视不够，对分管领域yq风险研判不足，对网络空间错误言论斗争不够坚决，阵地管理存在薄弱环节。
20.个人有关事项报告不够严谨细致，个别事项填报说明不清，存在漏报、模糊表述等情况，反映出纪律规矩意识需进一步增强。
21.家风建设重视不够，对配偶、子女及身边工作人员教育提醒不经常，对其社会交往圈关注不多，廉洁“后院”防线需加固。
22.在推动共同富裕方面思路不宽，对低收入_增收、公共服务均等化等重点任务研究不深，政策工具箱储备不足，举措不够精准。
23.应急处突能力有待提升，对极端天气、安全生产等突发事件预案演练不足，实战化水平不高，一旦发生险情容易手忙脚乱。
24.对基层首创经验
总结提炼不够，未能及时将村（社区）在基层治理、便民服务等方面的鲜活做法上升为制度性成果加以推广。
25.在推动绿色低碳转型中，对高耗能企业技改支持力度不够，环保执法存在“宽松软”现象，生态优先理念尚未完全转化为行动自觉。
26.对政协委员、党外人士联系服务不够紧密，听取意见建议渠道单一，统一战线法宝作用发挥不充分。
27.在推进数字政府建设中统筹协调不力，部门间数据壁垒未有效打破，“一网通办”“一网统管”实效与群众期待仍有差距。
28.对文化惠民工程投入保障不足，基层公共文化设施利用率不高，群众精神文化生活不够丰富。
29.在法治建设中示范引领作用发挥不够，依法决策、依法办事的意识和能力有待提升，个别决策程序不够规范。
30.对信访积案化解攻坚力度不够，存在“新官不理旧账”思想，未能有效运用多元化解机制推动“事心双解”。
31.在推动区域协调发展上主动作为不足，与周边地区产业协作、基础设施互联互通等对接不够深入，错位发展格局尚未形成。
32.对科技成果转化支持力度不够，产学研用结合不紧密，企业创新主体地位未充分体现，科技对经济增长贡献率有待提高。
33.在人才引进培养上政策吸引力不足，高层次人才“引不进、留不住”问题依然突出，人才生态需进一步优化。
34.对国有企业改革指导不够精准，混合所有制改革推进缓慢，市场化经营机制尚未完全建立，活力效率有待提升。
35.在推动教育优质均衡发展中，对城乡教育资源配置不均问题破解办法不多，教师队伍建设存在短板。
36.健康XX建设推进力度不够，基层医疗服务能力薄弱，分级诊疗制度落实不到位，群众看病难问题依然存在。
37.对养老服务体系建设统筹谋划不足，社区 ……
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