2025年领导班子民主生活会对照检查材料

2025年领导班子民主生活会对照检查材料
2025年领导班子民主生活会对照检查材料
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我单位领导班子紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照党中央决策部署和上级工作要求，聚焦“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等六个方面，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题与不足
2025年以来，在上级党委（党组）的坚强领导下，我单位领导班子坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，团结带领全体干部职工，围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，各项工作取得新进展。但对照新时代新征程赋予的使命任务，对照高质量发展的更高要求，对照人民群众的新期待新需求，班子在思想境界、能力水平、工作作风、廉洁自律等方面仍存在明显差距和不足，主要表现在以下六个方面：
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面
班子能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足：
1.理论学习的系统性、转化度仍有差距。虽然建立了“第一议题”等学习制度，但在学习的深度、广度和系统性上仍需加强。

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统、整体地落实到本单位（领域）工作各方面全过程的具体实践中，仍有改进空间。
1.议事决策的科学化、民主化、规范化水平有待提高。领导班子议事规则和决策程序虽然建立，但在执行过程中，有时存在调查研究不够深入扎实、征求意见不够广泛充分、论证评估不够严谨周密的问题。尤其是在审议“三重一大”事项时，有时对专业性、复杂性问题研究不够透彻，专家咨询、风险评估、合法性审查等环节的深度和权威性有待加强。决策后的跟踪问效、效果评估、动态调整机制不够完善，未能完全形成决策闭环。
2.党建工作与业务工作融合深度广度不足。“抓好党建是最大政绩”的理念在具体落实中有时存在偏差，党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同落实、同考核”的机制不够健全，“两张皮”现象尚未完全消除。有时研究业务工作未能同步思考如何发挥党建引领保障作用，党建工作有时未能紧密围绕中心任务、服务发展大局来开展，党组织的政治优势、组织优势未能完全转化为发展优势、治理效能。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在应对重大挑战、完成重大任务中的体现不够突出、不够充分。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
班子始终牢记党的根本宗旨，但在践行以人民为中心的发展思想、着力推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题方面，仍有明显短板。
1.深入基层联系服务群众的实效性有待提升。班子成员虽然建立了基层联系点，也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”、听汇报看材料多、与群众“面对面”“心贴心”深入交流少的情况，未能全面精准掌握群众真实诉求和“急难愁盼”问题。主动深入矛盾最集中、困难最突出的地方去发现问题、研究问题、解决问题的韧劲不够。例如，在推进某项重点民生工程时，虽然前期有规划、有部署，但在实施过程中，对群众反映的具体问题、个性化需求响应不够及时，解决不够彻底，导致部分群众满意度不高。
2.优化营商环境、提升政务服务效能存在薄弱环节。对标一流营商环境标准和群众企业期盼，本单位在深化“放管服”改革、提升服务便利度方面仍有差距。审批流程仍需优化，部门间数据共享壁垒尚未完全打破，“一网通办”“一次办好”未能完全实现。主动服务意识不够强，对企业和群众反映的难点、堵点问题，有时协调解决不够有力、不够迅速。政策宣传解读不够通俗易懂、精准直达，政策红利未能充分释放。
3.引领推动高质量发展的能力本领有待增强。面对新形势新任务，班子在把握发展规律、抢抓战略机遇、应对风险挑战、推动改革创新方面的能力需要进一步提升。例如，在推动产业转型升级、培育发展新动能方面，思路不够开阔，举措不够硬实，成效不够显著；在统筹发展与安全、防范化解经济金融、安全生产、_等领域风险方面，前瞻性研判和系统性应对能力有待加强；在深化重点领域和关键环节改革方面，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
班子能够认识到前进道路上的风险挑战，但在发扬斗争精神、增强斗争本领方面仍需付出更大努力。
1.斗争精神和斗争意志有待进一步锤炼。对当前改革发展稳定面临的矛盾风险挑战的复杂性、严峻性认识有时不够深刻，忧患意识、底线思维树得不够牢固。在面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷、急难险重任务时，有时存在畏难情绪、“绕道走”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。在党内政治生活中，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，存在一定的“好人主义”思想。
2.风险防控体系和应急处置能力建设存在短板。对本单位（领域）潜在的风险隐患，排查不够全面、深入、精准，风险监测预警机制不够灵敏高效，跨部门、跨层级的风险协同应对机制不够健全。应急预案的针对性、可操作性有待提升，实战化应急演练不够充分、不够规范。例如，在应对突发公共安全事件、重大yq风险等方面，快速反应、协同联动、有效处置的能力和水平有待提高。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导、作风建设、纪律约束等方面还存在薄弱环节。
1.“四风”问题特别是形式主义、官僚主义顽疾仍需持续纠治。文山会海问题依然存在，以文件落实文件、以会议落实会议的现象时有发生；督查检查考核过多过频、过度留痕问题尚未根除；服务群众中存在“门好进、脸好看、事难办”现象；工作中存在一定的惯性思维和路径依赖，深入实际调查研究、改革创新突破不够。对享乐主义、奢靡之风的隐形变异问题保持警惕不够。
2.干部教育管理监督的精准性、有效性有待提升。对党员干部的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐不够。廉政风险防控体系建设不够完善，对重点领域、关键岗位的权力运行监督制约不够到位。警示教育不够深入生动，运用典型案例开展以案促改、以案促治效果不够理想。干部队伍能力素质与新时代新任务要求不完全匹配，专业化能力培养和作风建设需要加强，激励干部担当作为、干事创业的机制不够健全。
3.“一岗双责”落实存在压力层层递减现象。班子成员对分管领域的党风廉政建设，有时存在“一手硬、一手软”的问题，投入精力不够均衡。对分管部门和单位党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评、纠正不够及时、不够严格。推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展的力度和效果有待加强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）思想根源：理论武装不够深入，理想信念根基不够坚实。对理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，未能真正将学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。学习主动性、系统性、深入性不足，满足于“学过了”“知道了”，对党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求 ……

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