2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见100条

2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见100条
个人自我批评意见（50条）
（一）政治理论与思想武装方面（10条）
一是对党的创新理论学习满足于“读原文、看批注”，缺乏深层次的“原理性”理解，没有真正做到知其然、知其所以然，导致理论功底不够厚实，影响了分析和解决复杂问题的能力。
二是将理论学习与业务工作简单“两张皮”，未能将新思想蕴含的立场、观点和方法，系统性地转化为优化具体业务流程、推动工作创新的科学思路和有效举措。
三是政治敏锐性和鉴别力有待提高，对一些社会思潮和错误言论虽然能够保持警惕，但缺乏主动辨析、旗帜鲜明进行斗争的政治自觉，有时存在“事不关己、高高挂起”的思想。
四是对“国之大者”的理解和把握还不够全面透彻，在制定工作计划和推动具体落实时，融入中央大政方针的宏观视野和战略眼光有所欠缺，谋划工作有时局限于部门小圈子。
五是党性锤炼的常态化机制坚持得不够好，在繁忙的工作任务面前，放松了对标党章党规，以更高标准要求自己的意识，出现了“以业务忙代替党性强”的倾向。
六是理论学习的系统性不强，碎片化阅读和即时性了解多，缺乏对马克思主义经典著作、党史党建理论的深度研读和思考，导致理论根基不够稳固。
七是未能定期开展严肃的自我“政治体检”，对自身思想上的苗头性、倾向性问题发现不及时、纠正不彻底，存在一定的“思想惰性”。
八是学习成果的转化运用不够到位，在撰写调研报告、提出改革建议时，理论的支撑和指导作用未能充分体现，停留于现象描述，缺乏深刻的理论穿透力。
九是面对新形势下意识形态领域的复杂斗争

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足。
三是服务群众的主动性和前瞻性有所弱化，多是“被动式”解决群众反映的问题，未能做到“主动发现问题、提前解决矛盾”。
四是对待群众反映的急难愁盼问题，有时缺乏将心比心的同理心，解决问题的效率不高，未能做到特事特办、急事急办，影响了群众的获得感和满意度。
五是工作中存在官僚主义的苗头，对繁文缛节、层层审批的流程未能下大力气精简优化，让群众办事不够方便快捷。
六是对待群众的诉求，有时缺乏足够的耐心和细心，解释政策时不够通俗易懂，导致群众理解有偏差，甚至产生不必要的误解。
七是未能将以人民为中心的发展思想，全面贯穿于所有制度设计和政策执行的全过程，部分政策的细则考虑群众便利度不够充分。
八是对于老弱病残等特殊_，提供的帮扶和服务措施不够精准和个性化，未能充分体现人文关怀和兜底保障作用。
九是解决群众问题缺乏“回头看”机制，问题解决后未能持续跟进效果，导致部分问题易反弹、易回潮。
十是与群众的联系渠道不够畅通，满足于传统的信访、电话模式，对新媒体、大数据等群众反映诉求的新方式关注不够，未能有效汇集民意。
（四）作风建设与廉洁自律方面（8条）
一是工作中的形式主义仍有残留，有时将精力过多投入到材料整理、汇报展示上，对实际工作成效的关注度有所降低。
二是文风会风需进一步改进，文件数量和会议频次仍然偏高，一些文件照搬照抄现象存在，会议效率不高，占用了基层干部大量时间精力。
三是艰苦奋斗的意识有所松懈，对“由俭入奢易”的警示认识不足，在日常办公、公务接待等方面，存在追求高标准、超规范的苗头。
四是工作精细化、标准化程度不高，对分管领域的制度执行、流程规范要求不严，容易留下监管漏洞和灰色地带。
五是自我约束不够严格，在“八小时之外”的社交圈、生活圈中，对自身的言谈举止缺乏足够的警醒和要求。
六是对待小事小节重视不够，认为一些不规范的行为“无伤大雅”，没有从全面从严治党的高度认识到小问题可能引发大问题的风险。
七是批评和自我批评的武器使用不够充分，在党内政治生活中，有时顾虑人情面子，未能真刀真枪、直截了当地指出问题，搞“一团和气”。
八是管党治党责任传导的力度有待加强，对下属的廉政教育和提醒谈话不够经常、不够深入，存在“好人主义”倾向。
（五）抓基层党建与意识形态方面（10条）
一是抓基层党建工作时，有时过多强调“硬指标”和“显性成果”，对党建工作如何与中心工作深度融合、激发党员内生动力的研究不够。
二是党支部组织生活缺乏创新，内容形式相对单一，对年轻党员和一线党员的吸引力不足，影响了组织生活的质量和效果。
三是对基层党支部书记队伍的培养和指导力度不够，未能提供足够的业务培训和实践锻炼机会，导致部分支部书记“抓党建业务生疏”。
四是意识形态工作责任制的落实存在“上热下冷”现象，对基层单位在意识形态领域的风险点排查和处置机制建设指导不足。
五是对新媒体时代信息传播的规律把握不够精准，对yq敏感点的研判能力有待提高，未能形成一套快速、精准、有力的yq应对体系。
六是对党员干部的思想状况掌握不够及时，谈心谈话流于形式，未能真正了解干部在工作、生活中的思想困惑和压力，关心关爱不够到位。
七是党建品牌创建缺乏特色和实效性，未能充分结合本部门业务特点，打造出真正叫得响、立得住、有推广价值的党建品牌。
八是党内监督的力度和广度有待加强，未能有效运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部存在的轻微问题，未能及时扯袖子、咬耳朵。
九是“三会一课”制度的执行，有时存在时间难以保障、内容针对性不强的问题，未能真正发挥其教育管理党员的有效作用。
十是未能将意识形态的教育宣传融入日常业务宣传中，导致主流价值观的传播力度不足，未能充分利用业务成果讲好党的奋斗故事。
对同志的批评意见（50条）
（一）对政治建设和理论学习的批评（15条）
一是（对理论学习的深度）你的理论学习存在“浅尝辄止”的问题，虽然学习笔记做得工整，但缺乏对核心要义和内在逻辑的深入思考，未能真正实现从“知识”到“智慧”的转化，影响了理论指导实践的能力。
二是（对政治站位）在涉及部门利益和整体大局权衡时，有时对“大局意识”的理解不够高远，未能将本部门的工作主动融入中央和市委的宏观战略中去考量，视野需要进一步打开。
三是（对政z-m感性）对一些社会热点问题和意识形态领域的潜在风险，你的政z-m感度还有待提高，缺乏高度的政治警觉和应变能力，未能及时捕捉并消除负面影响。
四是（对重大决策的执行）对上级重大决策部署的执行过程中，存在理解偏差或执行不到位的情况，有时习惯于“选择性”执行，对落实难度大的任务缺乏迎难而上的决心。
五是（对党内斗争）在严肃党内政治生活时，你在批评和自我批评环节中存在“爱惜羽毛”的倾向，指出问题时不够直接、尖锐，一定程度上影响了民主生活会的严肃性和“辣味”。
六是（对“两个维护”的具体化）你在日常工作中，做到“两个维护”的行动载体还不够具体化、体系化，多停留在口头表态和书面报告上，缺乏实实在在的制度保障和行动方案。
七是（对学习的转化运用）对新出台的政策法规和中央文件，你虽然组织了传达学习，但在如何结合分管领域，提出具体可操作的贯彻意见方面，创新性和突破性不足。
八是（对底线思维）对工作中可能出现的政治风险和党纪党规红线，你的底线思维和风险意识还不够牢固，存在侥幸心理和麻痹大意思想。
九是（党性修养）面对工作中的不顺和压力，有时出现消极抱怨情绪，未能始终以共产党员的坚韧和乐观去面对困难，党性修养还需要持续加强 ……

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