况下以“合格”为目标，满足于完成基本要求，缺乏追求“卓越”和“精品”的进取精神，导致一些产出质量难以达到一流水平，与高质量发展的要求存在差距。
跨部门协同主动性不强：在涉及跨部门协作的项目中，我有时缺乏主动作为的意识，倾向于等待对方的配合，而不是主动沟通、积极协调，影响了协同效率，究其原因是缺乏全局意识和团队合作精神。
抓落实的“一竿子插到底”不够：我布置任务时，往往强调宏观目标，但在跟踪落实时，对细节的把控和具体环节的指导不足，没有真正沉下去了解一线执行的难点，导致工作执行存在“最后一公里”的偏差。
服务意识主动性不足：面对下级单位或服务对象提出的需求，我有时倾向于机械地执行规定，对不符合条件的诉求缺乏耐心细致地解释和变通处理的思路，未能真正体现“以人为本”的服务理念。
对新政策研究不透彻：在执行新出台的政策文件时，我满足于对表面条款的理解，未深入研究政策背后的逻辑和对本单位的潜在影响，导致在具体操作中，对政策的消化吸收和创新性应用不够到位。
对工作压力自我调适不足：面对繁重的工作任务和紧张的工作节奏，我有时会表现出急躁情绪，对同事和下属的指导不够耐心，反映出自我情绪管理和压力调适能力有待提高，未能始终保持平和、积极的工作心态。
精细化管理水平不高：在预算执行、资产管理等内部管理方面，我有时缺乏精打细算的意识，存在一些粗放管理的现象，未能充分运用科学的管理工具和方法，导致资源利用效率有待提高。
对历史遗留问题处理不够彻底：在处理一些历史遗留的复杂问题时，我存在畏难情绪，希望通过时间来消化，未能主动采取有力措施彻底解决，导致问题长期悬而不决，影响了单位形象和工作推进。
绩效考核流于形式：对下属的考核和评价，我倾向于关注显性成果和短期数据，对过程努力和潜在能力的考察不够深入，未能充分发挥考核的激励和导向作用，影响了队伍的积极性和创造力。
三、
工作作风与联系群众方面
调查研究浮在表面：我的
调研活动多集中于听取
汇报和座谈交流，对实际工作现场和一线人员的“解剖麻雀式”的深度调研不足，获取的一手资料不够全面和真实，影响了决策的科学性和精准度。
文风会风不够精简：尽管我努力响应中央的精文简会要求，但在实际工作中，对一些发文和会议的必要性把关不够严格，有时仍存在文件冗长、会议过多的现象，占用了基层干部大量时间，增加了基层负担。
批评意见未能直指要害：在开展相互批评时，我习惯于点出工作层面的一般性问题，对思想、作风方面的深层次问题，顾虑面子和关系，未能做到直言不讳、一针见血，影响了民主
生活会的严肃性和效果。
对“四风”隐形变异警惕性不高：对享乐主义、奢靡之风的新表现形式，如“精致”形式主义、“隐性”特权思想等，缺乏足够的敏感和警惕，有时未能及时识别和有效抵制，仍需进一步筑牢思想防线。
密切联系群众方法单一：我的群众工作主要集中在接待和处理信访，缺乏经常性的、深入的走访和交心谈心，未能真正掌握群众的思想动态和真实诉求，联系群众的方式方法有待创新和丰富，导致与群众的距离感依然存在。
工作节奏有时不够务实：在时间紧、任务重时，我有时会为了追求进度而压缩必要的工作环节，导致工作存在赶工期、粗放作业的倾向，未能始终坚持实事求是、精益求精的工作态度和严谨作风。
对基层困难关注不够：虽然了解基层工作艰辛，但在制定政策和部署任务时，对基层在人力、物力、财力上的承受能力考虑不够充分，未能真正做到为基层减负、赋能，有时增加了基层“花拳绣腿”的负担。
服务群众缺乏“换位思考”：在处理涉及群众利益的具体事务时，我习惯于站在管理者的角度思考问题，对群众的感受和心理预期考虑不够周全，导致部分政策措施在落地时，缺乏人情味和温度，影响了群众满意度。
对不良风气抵制不够坚决：在单位内部出现一些效率低下、推诿扯皮等不良作风倾向时，我虽然心知肚明，但碍于情面，未能及时果断地予以批评和纠正，反映出原则性坚持不够彻底，影响了团队凝聚力。
对上级决策落实的机械性：在执行上级决策部署时，有时存在机械地“照葫芦画瓢”现象，未能结合本单位实际进行创造性转化和创新性落实，反映出思维上的惰性，影响了政策在本单位的落地实效。
四、廉洁自律与纪律规矩方面
对纪律红线缺乏常态化警觉：虽然能严格遵守各项廉洁自律规定，但在日常琐碎的工作中，对一些涉及财经纪律、b_m规定的细节把控不够严谨，缺乏时刻自省、常态化警钟长鸣的意识，存在麻痹大意。
对权力运行监督意识不强：对自身职责范围内的权力运行，虽然设置了制度约束，但在执行过程中，未能做到时时检视、处处监督，特别是对关键环节、敏感岗位的监督指导不够到位，存在制度空转的风险。
“八小时以外”监督有所放松：对自身及家属的“八小时以外”言谈举止，缺乏主动的约束和严格的管理，有时认为个人生活是私事，放松了对社交圈、生活圈的净化和警惕，给不法分子留下了可乘之机。
制度执行的刚性不足：对单位制定的各项
规章制度和工作规范，我有时存在选择性执行、弹性执行的倾向，没有始终坚持制度面前人人平等、执行面前不讲例外的刚性原则，影响了制度的权威性和严肃性。
对廉政风险的动态研判不够：未能根据工作内容 ……
相关文章