市直单位领导干部2025年民主生活会对照检查查摆问题清单（六个方面共24条）

市直单位领导干部2025年民主生活会对照检查查摆问题清单（六个方面共24条）
一、“理论学习”方面
1.学深悟透不够系统深入。对照_总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的重要要求，局党组在理论武装中仍存在“急用急学、现用现学、畸轻畸重”等问题。虽然能够按要求组织集中学习、及时传达上级精神，但缺乏对党的创新理论特别是关于民政工作重要论述的系统研读和深度思考。部分同志满足于“学过了”“参加了”，未能做到常学常新、入脑入心，学习的主动性、自觉性和转化力明显不足。
2.学用结合不够紧密有效。理论学习与民政主责主业融合度不高，虽然组织开展了党的二十届四中全会精神专题学习，但对党的二十届四中全会关于民政工作的工作要求研究不够深入，在推动社会救助、养老服务、基层治理、社会组织管理等重点工作中，未能充分运用党的创新理论指导实践、破解难题。例如，在推进林地资源用于公益性公墓建设过程中，习惯沿用

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探索“党建+民政服务”融合模式上创新不足，组织生活形式单一，未能有效结合民政业务特点打造特色品牌。在凝聚基层干部队伍合力、倾听群众呼声、整合群众智慧方面做得不够，导致部分惠民政策落地“最后一公里”存在梗阻。
4.民主集中制执行不严。在班子议事决策中，存在“分工即分家”倾向，部分成员只关注分管领域，对全局性议题参与度低、建言献策少。例如，在研究干部职级晋升、绩效考核等涉及切身利益事项时，征求意见流于形式，未能充分吸纳合理建议，影响了队伍稳定和组织公信力。
三、“能力本领”方面
1.钻研业务精神有所弱化。面对民政领域政策密集更新、服务对象多元复杂的新形势，部分干部存在“吃老本”思想，主动学习新政策、新技能的积极性不高。对《社会救助暂行办法》《未成年人保护法》等法规掌握不深，处理复杂信访或特殊困难_诉求时显得力不从心。
2.调查研究不够深入扎实。虽然高度重视调查研究工作，并按要求开展了专题调研，但存在“走马观花”“重形式轻实效”问题。今年共赴基层开展高质量发展专项调研6次，收集意见建议42条，但对其中15条涉及养老机构运营补贴、困境儿童分类保障等问题，未建立闭环整改机制，群众反映“说了也白说”。
3.开拓创新意识不足。面对数字化转型、智慧民政建设等新趋势，存在“等靠要”思想，缺乏主动谋划。例如，在推进“互联网+社会救助”平台建设中，仍依赖传统人工审核模式，未能有效运用大数据比对提升精准救助水平。
4.应对复杂问题能力欠缺。习惯用老经验、老办法处理新问题，缺乏系统思维和法治思维。在处置社会组织违规活动、殡葬领域乱象等敏感问题时，存在“怕惹事、怕担责”心理，斗争精神和攻坚魄力不足。
四、“担当作为”方面
1.斗争精神有所退化。对长期存在的历史遗留问题（如部分乡镇敬老院资产权属不清、社区工作者待遇偏低等）存在“绕道走”心态，缺乏“啃硬骨头”的勇气。对意识形态领域风险警惕性不高，未将网络yq应对纳入常态化风险防控体系。
2.攻坚克难劲头不足。面对养老服务体系建设资金缺口大、农村留守儿童关爱力量薄弱等难题，存在“守摊子”思想，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神。年度重点工作多沿袭往年套路，缺乏标志性、突破性成果。
3.工作标准要求不高。部分干部满足于“完成任务”，忽视质量与实效。在填报民政统计报表、撰写政策文件时，偶有数据错误、逻辑不清等问题，反映出责任心不强、作风不严。
4.责任压力传导不到位。对分管科室工作“放得多、管得少”，日常督导缺位。例如，对社会组织年检中发现的3家“僵尸型”机构，未及时启动注销程序，暴露出监管惰性。
五、“工作作风”方面
1.宗旨意识树得不牢。对“民政为民、民政爱民”理念践行不深，接待群众来访时偶有态度生硬、解释不耐心现象。对低保边缘家庭、残疾人等_的急难愁盼问题响应不及时，服务温度不足。
2.群众路线践行不实。深入基层不够主动，深入村（社区）、养老院、福利机构频次偏少，对基层真实情况掌握不全面。今年仅开展2次“蹲点式”调研，未能真正问计于民、问需于民。
3.风险预判能力不足。在推进殡葬改革、行政区划调整等敏感工作中，对可能引发的社会矛盾预判不足。如某乡镇撤并方案公示后引发群众聚集，暴露出风险评估缺位。
4.履职尽责不够主动。存在“等上级部署、靠文件推动”依赖心理，主动谋划、靠前服务意识不强 ……

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