2025年度民主生活会组织生活会个人对照检查意见

2025年度民主生活会组织生活会个人对照检查意见
一、在政治忠诚和理论武装方面
一是对“两个确立”的理解还停留在政治表态层面，缺乏从历史必然性、理论科学性和实践有效性上进行深层次的系统研究，导致在将其转化为具体工作思路时，结合度与穿透力不足，有时未能完全从战略和全局的高度来考量县域工作的衔接。
二是在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想时，虽然坚持读原著、学原文，但在理论联系实际方面仍存在“学用脱节”现象，未能做到真正把蕴含其中的世界观和方法论转化为解决复杂经济社会问题的锐利武器，特别是面对新质生产力等前沿概念时，有时显得把握不够精准。
三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高，对一些模糊认识和错误思潮虽然能坚决抵制，但缺乏主动发声、敢于亮剑的斗争精神和能力，未能做到在各种场合都旗帜鲜明地宣讲党的政策主张，履行好意识形态领域的政治责任。
四是对于中央重大决策部署和二十届四中全会精神，满足于传达学习和文件转发，没有深挖其背后的逻辑起点和战略目标，特别是在时间紧、任务重时，存在重部署轻落实、重形式轻实效的倾向，未能将宏观战略完全细化为具体可操作的微观路径。
五是执行民主集中制原则不够彻底，在涉及重大事项决策时，虽然确保了程序合规，但在会前与同志们的思想沟通和酝酿深度不够，有时存在为了追求效率而压缩充分讨论时间的现象，影响了集体智慧的充分发挥。
六是对党内政治生活制度的落实不够严格，在参加双重组织生活时，未能完

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略928字。不往下看了，点击下载全文）……　

效果在末端打折扣。
十七是统筹发展和安全的能力不足，在推进经济建设时，有时未能将安全生产、生态保护、_等底线思维贯穿始终，存在重经济轻安全的倾向，对潜在的非传统安全风险估计不足。
十八是推动城乡融合发展不够平衡，资源配置仍过多集中在城区，对乡村振兴的投入和支持力度虽然逐年增加，但在公共服务均等化、基础设施提档升级等方面，与群众的期盼仍有明显差距。
十九是优化营商环境的措施创新不足，虽然推行了“一窗办理”，但在流程再造和数字化服务深度上，仍未能达到先进地区的水平，特别是解决企业急难愁盼问题时，响应速度和满意度仍有提升空间。
二十是面对突发事件的应急处置能力需要提升，虽然制定了应急预案，但在实战演练和多部门协同配合上仍存在薄弱环节，在处置某起公共事件时，信息发布和舆论引导不够及时、精准，暴露了危机公关能力的短板。
二十一是推动“专精特新”企业发展的机制不够健全，对中小企业的扶持政策仍停留在普惠层面，缺乏针对特定技术领域和创新方向的精准化、定制化服务，导致企业创新投入积极性不高。
二十二是抓经济工作的专业化水平亟待提高，面对日益复杂的宏观经济环境和产业结构调整，自身缺乏系统的经济学和金融知识背景，对数字经济、人工智能等新兴领域的理解和应用略显滞后，存在本领恐慌。
二十三是未能有效激活国有资本的活力，对区属国有企业的监管和考核机制仍不够完善，未能通过市场化手段推动其进行战略重组和专业化整合，导致部分国有资产运营效率偏低，未能充分发挥在县域发展中的支撑作用。
二十四是对于历史遗留问题的解决力度不够，对于一些涉及面广、利益复杂的信访积案和长期未解决的工程问题，存在求稳怕乱的思想，未能集中力量、果断决策，导致问题久拖不决，影响了政府公信力。
二十五是向上争取资源的积极性不够，对国家政策和资金导向的研究不够透彻，未能将县域优势转化为与上级部门需求的有效对接点，导致在关键资金、土地指标等方面，获得的配额与实际发展需求存在较大差距。
三、在工作作风和联系群众方面
二十六是深入基层调查研究不够，虽然定期下乡调研，但多是“走马观花”，听取汇报和看示范点较多，与普通群众和一线工人面对面交流、了解真实情况的时间偏少，导致获取信息和掌握实情不够全面、不够深入。
二十七是为民服务的意识还不够强烈，有时将“为人民服务”停留在口头，缺乏站在群众角度思考问题的同理心，对群众反映的急难愁盼问题，存在重程序、轻效率，重批示、轻解决的倾向，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。
二十八是工作作风不够扎实细致，对待工作有时缺乏“钉钉子”的精神和一抓到底的韧劲，在推动一些长期性、基础性工作时，容易被新任务、新热点分散精力，导致工作成效难以持续深化。
二十九是文风会风亟须改进，文件、会议数量和频次仍然偏高，未能有效压缩不必要的行政成本和时间成本，仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，一定程度上占用了基层干部抓落实的时间和精力。
三十是面对矛盾和困难时，敢于担当、主动破题的魄力不足，对于涉及利益调整、可能引发争议的工作，容易产生求稳思想，有时会推给分管部门，缺乏亲自冲到一线、直接指挥协调的决心和行动。
三十一是服务基层的态度不够端正，对基层干部和群众反映的困难和意见，有时缺乏足够的耐心倾听和细致分析，存在急躁情绪，未能真正做到放下身段、虚心求教，影响了上下级之间的有效沟通。
三十二是创新工作方法不足，面对基层治理中出现的各种新问题，习惯于沿用传统的老套路和老办法，缺乏运用大数据、人工智能等新技术提升治理能力的意识和行动，导致治理体系和治理能力现代化进展缓慢。
三十三是政绩观仍需校准，有时对显性政绩和短期成效过于看重，对像生态保护、债务化解等需要久久为功的隐性政绩重视不够，未能完全做到一切从长远利益和可持续发展出发。
三十四是对待批评意见不够坦诚，虽然表面上接受同志们提出的意见和建议，但在内心深处仍存在辩解和自我开脱的心理，未能真正做到闻过则喜、虚心接受，影响了民主生活会的政治功能发挥。
三十五是对“四风”隐形变异问题警惕性不高，在落实中央八项规定精神方面，虽然严守大节，但在个别细节上，如公务接待的精细化管理、公车使用的规范性等方面，偶尔存在不够严格执行规定标准的情况。
四、在创新意识和发展理念方面
三十六是思想解放不够彻底，面对当前国内外复杂严峻的形势，思维方式和工作方法仍受到传统惯性思维的影响，缺乏打破既有路径依赖、敢于“跳出舒适区”的创新勇气。
三十七是战略视野不够宏大，在谋划区域发展时，未能充分将县域经济融入国家和省市的重大战略布局中去考量，缺乏全球化、区域协同化的战略眼光，导致对外开放和区域合作的层次不高、效果不明显。
三十八是自我加压的动力有所减弱，随着工作年限的增长，进取心和奋斗精神有所松懈，满足于既有成绩，缺乏对标先进、争创一流的强烈紧迫感和危机感。
三十九是对待新生事物和新兴业态的容忍度不足，在推动产业结构调整时，对于一些高风险、高成长性的创新项目，往往出于稳妥考虑而过度谨慎，错失了一些培育新增长点的战略机遇。
四十是运用辩证唯物 ……

预览结束，全文4674字，当前显示2831字，还剩1843字

本文8元