【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因剖析。（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。（二）党性修养的自我锤炼标准有所降低。（三）人民至上的根本立场站得不够稳。（四）纪律规矩的敬畏之心有所淡化。三、下步整改措施。（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。（二）加强党性锻炼，在坚定理想信念上展现新境界。（三）坚守人民立场，在密切联系群众上取得新成效。（四）强化担当精神，在推动高质量发展上实现新作为。（五）压实主体责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。
县委办公室主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委、县委办公室主任，我始终将对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。
一是将中央精神与地方实际创造性结合的深度不够。在推动党中央大政方针、决策部署落地生根的过程中，有时更多的是考虑如何不折不扣地完成“规定动作”，但在如何结合*县的独特县情、资源禀赋和发展阶段，进行创造性转化和创新性发展的思考上还不够深入。例如，在统筹协调《*县“十五五”规划纲要草案》编制工作时，我主要精力放在了确保规划文本的各项指标符合上级政策框架和考核导向，但在如何充分挖掘*生态、文化、区位优
到为止，剖析自己也不够“伤筋动骨”。在日常工作中，由于办公室事务繁忙、节奏快，常常以“工作忙、任务重”为由，静下心来反思自身在党性修养、精神状态方面存在问题的次数偏少，习惯于用事务工作的繁忙代替严格的党性锤炼，导致对一些思想上的“微尘”和作风上的“小节”警惕性不高、清除不及时。
三是艰苦奋斗、永葆初心的革命本色有所淡化。随着工作条件的改善和职务的提升，内心深处艰苦奋斗、勤俭节约的弦有时绷得不够紧。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但对一些非原则性的“小事”不够在意。例如，在办公室行政开支管理上，我主要关注预算执行和合规性审查，但对于如何通过精细化管理进一步压缩“三公”经费、降低运行成本，挖掘“节支”潜力方面，思考得不多、要求得不严，与老一辈无产阶级革命家“一粥一饭，当思来之不易”的精神境界相比，还有不小的差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但对照新时代党的群众路线要求，在践行“四下基层”、严守组织原则和法纪底线上，仍存在需要改进之处。
一是深入基层联系群众的“地气”有所减少。虽然也经常下乡
调研，但有时行程安排较满，存在“被安排”调研的现象，真正在田间地头、农家院落与群众坐下来、聊家常、听真话的时间被压缩。在落实“四下基层”制度时，带着问题、带着思考主动下访的次数不多，更多的是围绕县委中心工作开展专题调研。比如，在关注“*县城区公共租赁房收费价格调整”这一民生决策时，我更多的是通过听取职能部门
汇报、查阅数据报告来了解情况，而深入到公租房小区，与不同收入水平的住户进行面对面深入交流、倾听他们真实想法和具体困难的环节做得还不够扎实，对社情民意的掌握不够鲜活、不够全面。
二是在执行民主集中制上存在程序性、事务性倾向。作为县委常委和办公室主任，在服务县委决策过程中，我能够严格遵守议事规则和决策程序。但在会前酝酿和沟通环节，为了提高会议效率，有时我对一些非重大议题的材料把关，会不自觉地将重点放在材料的文字表述、格式规范上，而对于材料是否充分反映了不同层级、不同部门的意见，特别是基层单位和一线干部的不同_，挖掘和呈现的力度不够，可能在一定程度上影响了决策的民主性和科学性。
三是对权力运行的监督和自我约束的缰绳勒得不够紧。始终对自己和办公室的同志高标准、严要求，但有时会产生办公室是“清水衙门”、不容易出问题的麻痹思想。对于县委办公室作为中枢机构所具有的特殊影响力，其潜在的廉政风险认识不足。例如，对于一些部门和乡镇的同志到办公室办事，存在人之常情的“热情接待”，虽然没有违反原则，但没有时时刻刻从防止“特权思想、特权现象”的高度来审视和规范每一次交往，对可能产生的“近水楼台”效应警惕性不高，在筑牢拒腐防变思想堤坝的细微之处，仍有提升空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终保持奋发有为的精神状态，但在面对新形势新任务时，思想解放的程度、改革创新的锐气和攻坚克难的勇气仍有待提升。
一是敢闯敢试、锐意进取的劲头有所衰减。随着工作年限的增加，经验主义有时会成为一种束缚，处理问题时倾向于遵循惯例、参考先例，在运用新思路、新办法破解发展难题上魄力不足。例如，在了解到我县通过“擂台比武”等活动激发基层干事创业热情并取得良好效果后，我作为办公室主任，在统筹协调层面给予了充分肯定和支持，但我未能主动思考如何将这一成功经验系统化、制度化，并大胆地将其推广应用于机关效能建设、招商引资等更广泛的领域，存在一定的“等靠要”思想，缺乏将“点上经验”上升为“面上制度”的创新主动性。
二是在推动高质量发展中存在求稳怕乱的心态。面对经济下行压力和复杂多变的发展环境,在增强忧患意识的同时，有时也产生了“不出事”就是最大政绩的消极观念。在协助县委推进一些具有改革性质的重大项目时，如“*县智慧燃气建设项目”，我的关注点更多地放在了风险防控、程序合规和_上，对如何通过机制创新最大限度地激发项目活力、提升建设效率等方面，提出的突破性建议不多，一定程度上影响了工作推进的速度和效益，敢于斗争、善于斗争的血性和胆气与新时代高质量发展的要求相比还有差距。
三是整治形式主义、为基层减负的力度不够彻底。虽然县委三令五申整治形式主义，县委办也出台了相关文件，但在实际操作中，一些隐形变异的形式主义问题仍未得到根治。作为文件运转和会议组织的中枢，我有时为了确保工作全面覆盖、万无一失，在统筹发文和会议时仍有“求全”心态，导致一些文件篇幅过长、内容空泛，一些会议的陪会范围仍然偏大，无形中增加了基层的负担。比如，在横向交流学习考察的安排上，有时过于注重行程的饱满和形式的周全，而对考察内容的精准性、实效性考量不足，未能完全杜绝“走马观花”式的形式主义问题。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为县委常委和县委办公室的“班长”，我深知管党治党是分内之责、当然之责，但在责任传导和日常监管上，仍存在一些薄弱环节。
一是“一岗双责”压力传导存在层层递减现象。在县委常委会和办公室全
体会议上，我反复强调全面从严治党和党风廉政建设的重要 ……
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