【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是对政治判断力的前瞻性把握不够敏锐。二是将中央大政方针与实际结合不够紧密。三是对意识形态领域的复杂性认识不足，政治警惕性有待加强。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与实践应用的转化不够高效。二是党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用发挥不充分。三是面对繁重工作任务时，对党性修养的日常坚守有所松懈。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是落实“四下基层”制度有时不够深入扎实。二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的韧劲和狠劲有所减弱。二是践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。三是思想解放不够，创新意识不强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。三是对干部的日常教育监督管理不够严格。二、原因分析。一是理论武装的系统性和深刻性不足。二是宗旨意识的牢固性和群众路线的自觉性有所淡化。三是斗争精神和自我革命的勇气有所弱化。四是纪律规矩的执行力和责任传导的压力有所衰减。三、下步整改措施。一是持续深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。二是始终站稳人民立场，在密切联系群众上展现新
区政府办主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主
生活会主题，在深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及_总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，联系个人思想和工作实际，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，并对照“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为区政府党组成员、办公室主任，我始终将政治忠诚作为立身之本，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。但以更高的标准审视，仍存在一些差距和不足。
一是对政治判断力的前瞻性把握不够敏锐。在分析研判经济社会发展大势时，有时更多地是基于现有数据和过往经验进行判断，对一些潜在的风险和趋势性、苗头性问题洞察不够深刻。例如，在2025年初研究全区经济工作时，我对于传统制造业转型升级的紧迫性认识足够，但在思考如何抢抓新能源及配套产业发展
党性的“熔炉”作用发挥不充分。在参加所在党支部的组织生活会时，开展相互批评有时还不够“辣味”。出于维护班子团结和保护同志积极性的考虑，我在对其他同志提出批评意见时，有时点到为止，讲工作建议多、点思想问题少；在听取他人对自己的批评时，虽然能做到虚心接受，但内心深处有时还是习惯于先作一番解释，说明客观原因，自我革命的勇气和决心仍需加强。
三是面对繁重工作任务时，对党性修养的日常坚守有所松懈。作为办公室主任，事务性工作千头万绪，常常需要加班加点。在这种高强度的工作节奏下，有时会产生“先忙完工作再说”的念头，不自觉地放松了对个人党性修养的持续锤炼。比如，偶尔会因为晚上有紧急文件要处理，就忽略了当天的“学习强国”积分任务，认为这只是形式，忘了“每日学习”背后是对思想“滴灌”和党性“充电”的坚守。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在践行新时代党的群众路线，严格遵守组织原则和党纪国法方面，仍有需要深刻检视和改进之处。
一是落实“四下基层”制度有时不够深入扎实。虽然经常下基层
调研，但有时因为日程安排过紧，存在“走马观花”的现象，未能真正沉下心来与群众深入交流。例如，今年6月，我带队到XX街道XX社区调研老旧小区改造后的长效管理问题，虽然也召开了座谈会，查看了现场，但与居民的交流多是随机询问几句，没有预留充足的时间走进居民家中，坐下来听听他们对于新成立的物业公司的收费标准、服务质量等最真实、最具体的想法和意见，导致形成的调研报告对问题的分析不够透彻，提出的建议也缺乏针对性。
二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。在办公室内部管理和协调区政府层面的一些紧急或常规工作中，有时出于提高效率的考虑，会不自觉地简化决策流程。在今年第三季度一次区政府常务会议的议题协调会上，由于时间紧迫，一项关于老旧小区管线改造的议题我主要与住建部门进行了沟通，未能充分征求水务、燃气、通信等所有相关单位的意见，导致在会前准备阶段就暴露出协调不足的问题，影响了会议的决策效率和质量，这实质上是对民主集中制原则的理解和执行不到位。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在处理一些复杂问题和突发事件时，有时还是习惯于依靠行政手段和过往经验。在协调处理一起因项目施工引发的_性劳资纠纷时，我最初的想法是尽快召集双方进行行政调解，平息事态，对于如何引导双方通过法律途径解决问题、如何从法律层面完善政府监管机制等方面，思考和谋划得不够周全，反映出在工作中对法纪的敬畏之心和依法办事的行动自觉还需要持续强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对XX区高质量发展的重任，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在攻坚克难的锐气和创新求变的勇气上，还存在明显不足。
一是攻坚克难的韧劲和狠劲有所减弱。对于一些历史遗留的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“缓一缓”的想法。比如，全区高层建筑消防安全隐患综合整治工作，涉及面广、协调难度大、资金缺口也大，在推进过程中遇到了不少阻力。面对这些复杂局面，我有段时间感到精力交瘁，缺乏“一竿子插到底”的决心和更有创造性的破解办法，导致这项工作的整体进度慢于预期。
二是践行正确政绩观存在偏差，有时急于求成。在统筹和督办全区重点项目时，会不自觉地将更多精力放在那些投资规模大、建设周期短、容易出形象的“显绩”工程上，而对于一些打基础、利长远的民生项目，如
农村污水处理管网延伸、城乡环卫一体化等，虽然也同样重视，但在督查的频次和力度上相对较弱，反映出内心深处“功成不必在我”的境界修养还不到家。
三是思想解放不够，创新意识不强。作为办公室主任，一定程度上满足于工作的平稳有序和上传下达的准确高效，在运用新思路、新办法提升“三服务”工作水平上，思考不深、行动不快。区政府办公室的督查督办工作，多年来一直沿用传统的台账管理和会议通报模式，虽然也考虑过引入数字化、智能化的督办平台来提升效率、实现闭环管理，但总因为担心系统开发投入大、改变现有工作习惯难等原因，迟迟未能下决心推动，错失了工作提质增效的良机。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。我深知作为党组成员和部门“一把手”在管党治党上的重要责任，但在“严”字当头、常抓不懈上，仍有差距。
一是履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在实际工作中，投入 ……
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