县委关于省委巡视组反馈意见的整改专题民主生活会个人对照检查材料

县委关于省委巡视组反馈意见的整改专题民主生活会个人对照检查材料
尊敬的**同志，各位委员：
根据省委统一部署和市委具体安排，省委第*巡视组于****年**月至**月对我县进行了为期*个月的政治巡视，并于**月**日反馈了巡视意见。这次巡视，是对我县领导班子特别是对我个人的一次全面“政治体检”，是对我们贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求成效的一次精准“把脉会诊”。巡视组反馈的意见，一针见血、切中要害，客观中肯、令人警醒，我完全拥护、诚恳接受、照单全收、坚决整改。
会前，我严格按照专题民主生活会的要求，深入学习了_总书记关于巡视工作、党的自我革命的重要思想，重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并紧紧围绕省委巡视反馈意见，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见函等多种形式，广泛征求了县四套班子成员、乡镇（街道）和县直部门主要负责同志、基层党员干部群众代表的意见建议。同时，与班子成员、分管同志、基层代表深入开展了谈心谈话。在此基础上，我深刻反思、深挖根源，认真撰写了这份个人对照检查材料。下面，我将个人存在的主要问题、原因剖析和整改措施汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在贯彻落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署和省委工作要求方面
巡视反馈指出我县“推动高质量发展存在短板，统筹发展和安全有差距”。我作为县域发展的“主心骨”，对此负有不可推卸的领导责任。
1.理论武装“深”度不够，学用结合有“温差”。思想是行动的先导。我虽然能够坚

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不到位，底线思维树得不牢。
（二）在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面
巡视反馈指出我县“管党治党压力传导层层递减，重点领域和关键岗位存在廉洁风险”。作为县委书记，我深知自己是第一责任人，队伍出了问题，首当其冲是我的责任。
1.“第一责任人”责任扛得不“牢”，压力传导有“衰减”。虽然能够按照要求定期研究部署党风廉政建设工作，但有时满足于开会、发文、签责任书，在常态化、具体化的监督指导上用力不足，导致全面从严治党的压力和责任未能完全传导到“神经末梢”。具体表现为：对班子成员和下级“一把手”的监督，多以工作要求代替廉政提醒，开展“红脸出汗”的批评不够经常、不够深入。对一些苗头性、倾向性问题，“婆婆嘴”念得少，“铁手腕”用得软。案例佐证：县住建局原局长***的违纪违法案件，暴露出我在对重点部门“一把手”的日常监督上存在盲区。该同志长期利用工程项目审批、招投标等权力寻租，我虽在不同场合多次强调要加强对住建领域的监管，但未能建立起有效的常态化监督机制，对其朋友圈、生活圈失察失管，最终导致其滑向深渊，给全县政治生态造成了严重破坏。
2.纠治“四风”问题韧劲不“足”，形式主义有“回潮”。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“抓一抓、好一阵，松一松、又反弹”的现象。具体表现为：在为基层减负方面，虽然三令五申，但“文山会海”现象仍未根除。县委办公室统计，2024年上半年，我县制发的文件数量、召开的会议次数，与去年同期相比不降反升了8%。我自己有时也习惯于“以会议落实会议、以文件落实文件”，调查研究“走秀式”“盆景式”的问题依然存在。案例佐证：在推进乡村振兴工作中，我曾带队到**镇调研人居环境整治，但调研路线是事先规划好的“精品线路”，看到的都是整治成效显著的“示范点”，未能深入到偏远村组、背街小巷，听不到群众的真实_和抱怨。这种“被安排”的调研，实际上就是一种形式主义，无法真正发现问题、解决问题。
3.重点领域监管抓得不“紧”，廉洁风险有“隐患”。对工程建设、国资国企、公共资源交易等腐败易发多发领域的监管，虽然建立了一些制度，但在制度的执行和监督上存在短板，导致“牛栏关猫”的现象时有发生。具体表现为：对下属单位的“三重一大”决策制度执行情况监督检查不力，对一些关键岗位的干部交流轮岗不够及时，导致个别干部在同一岗位长期任职，形成了利益固化的风险。案例佐－证：县属国有企业**投资集团在部分项目投资决策上，存在未严格履行尽职调查和集体决策程序的问题，导致一笔近2000万元的股权投资面临重大损失风险。我作为县委书记，对国资监管的穿透力不够，未能及时发现并纠正这一问题，反映出我对防范化解国企廉洁风险的极端重要性认识不足，监管责任落实不到位。
（三）在落实新时代党的组织路线方面
巡视反馈指出我县“干部队伍建设统筹谋划不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分”。选人用人是风向标，建强组织是基本功。这方面的问题，我是首要责任人。
1.干部队伍建设谋划不“远”，选人用人视野有“局限”。在干部选拔任用上，有时过于注重资历、平衡关系，在打破隐性台阶、大胆使用优秀年轻干部方面魄力不够，导致干部队伍结构老化、活力不足的问题日益凸显。具体表现为：对全县干部队伍的中长期培养规划，思考不深、举措不多。对“85后”“90后”优秀年轻干部的战略性储备和源头培养抓得不紧，跟踪培养、压担历练的链条不完整。案例佐证：截至目前，我县45岁以下的正科级干部占比仅为28%，低于市委要求的*%的目标。在去年乡镇换届中，对于几个表现突出、群众公认的年轻副职，我考虑到他们资历尚浅，为求“稳妥”，最终没有下决心将其提拔到乡镇长岗位，这在一定程度上挫伤了年轻干部干事创业的积极性，也反映出我在选人用人上的保守思想。
2.基层党建工作抓得不“实”，战斗堡垒作用有“弱化”。存在“重经济、轻党建”的潜意识，对基层党建工作的投入和指导，与抓经济工作的力度不相匹配。具体表现为：对农村、社区、非公企业等不同领域党建工作的特点和规律，研究不透、分类指导不精准。对软弱涣散基层党组织的整顿，有时满足于“摘帽子”，在建立长效机制、防止“雨过地皮湿”上办法不多。案例佐证：**村党支部连续三年被列为软弱涣散基层党组织，我虽然指定了县领导挂点联系，但自己从未亲自到该村蹲点调研、解剖麻雀，对其班子不团结、发展思路不清等深层次问题，掌握不准、指导不力，导致整顿工作长期停滞不前，严重影响了该村的发展和稳定。这说明我作为“班长”，抓基层打基础的责任没有完全压实。
3.人才工作引育留用不“优”，政策环境有“瓶颈”。虽然出台了一些人才引进政策，但在营造“拴心留人”的软环境上做得不够，导致高层次人才“引不来、留不住”的问题依然突出。具体表现为：“重引进、轻服务”的现象存在，对引进人才的后续跟踪服务、事业平台搭建、生活配套保障等考虑不周。人才政策的宣传和兑现不够及时、不够到位。案例佐证：我县2022年引进的2名博士研究生，因反映的配偶就业、子女入学等问题迟迟未能得到妥善解决，已于去年底先后离职。这件事对我触动很大，暴露出我在统筹推进人才工作中，抓落实的“最后一公里”没有打通，服务意识和协调能力有待加强。
（四）在落实巡视、审计等监督发现问题整改方面
巡视反馈指出我县“对上次巡视反馈的部分问题整改不彻底，举一反三、建立长效机制不够”。新官要理旧账，整改不力是严重的政治责任问题。
1.整改责任压得不“实”，存在“过关”思想。对上轮巡视和审计发现的一些问题，虽然也成立了专班、制定了方案，但内心深处存在“交账”心态，认为只要按时提交了整改报告就算完成了任务，在持续跟踪问效、防止问题反弹上下的功夫不够。具体表现为：对一些需要长期坚持的整改任务，随着时间推移，关注度下降、督促力 ……

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