市财政局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（对照“五个带头”）

市财政局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料（对照“五个带头”）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，在深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神基础上，结合广泛征求到的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的系统性、转化性仍有不足。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学的主动性、系统性上还有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及其中关于经济工作、财政工作的重要论述，学习领悟还不够精深透彻，存在“碎片化”“应景化”现象。比如，对“中国式现代化”“高质量发展”“统筹发展和安全”等重大战略部署的财政支撑作用和实现路径，研究思考不够系统深入，未能完全将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为我市财政改革发展的具体思路和政策举措，理论指导实践、破解财政改革发展难题的能力有待进一步提升。二是政治“三力”的锤炼仍需加强。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上是自觉的、坚定的，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代新征程的财政工作高要求相比尚有差距。有时对复杂经济形势背后潜在的政治风险、意识形态风险认识不够深刻，从政治高度审视财政收支矛盾、债务风险防范化解、基层“三保”压力等问题的敏锐性不够强。在贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署时，虽然能够做到不折

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敬畏法纪方面。一是践行“以人民为中心”的发展思想不够到位。财政工作取之于民、用之于民的理念是牢固的，但在具体财政政策和资金安排中，深入基层一线、贴近群众需求开展调查研究不够经常、不够深入，有时存在“机关化”倾向。比如，在制定涉及民生领域的财政政策、分配相关资金时，虽然也会参考数据和报告，但“面对面”倾听群众呼声、体察民情民意做得不够，导致有些政策、资金的精准性和实效性有待提高。对群众通过信访、网络等渠道反映的涉及财政领域的“急难愁盼”问题，虽然能够批转办理，但跟踪问效、一抓到底的韧劲有时不足，全心全意为人民服务的宗旨意识在财政工作的“最后一公里”落实上还需要持续加力。二是对组织的敬畏之心需时刻谨记。能够自觉维护局党组的团结统一和权威，但在实际工作中，有时过于强调财政部门的专业性和业务独立性，在涉及跨部门协调、服务全市大局的工作中，主动向市委市政府汇报沟通、争取理解支持的意识不够强，存在一定的“部门思维”。在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制，但在讨论重大财政政策、资金安排时，有时对自己分管领域的工作思考多、对其他方面考虑少，全局观念和“一盘棋”思想有待进一步强化。对组织的培养、信任和赋予的权力，始终怀有敬畏之心，但在如何更好地运用权力服务发展、服务人民方面，还可以做得更优。三是法治意识和纪律观念的“底线思维”树得不够牢。能够带头学习宪法法律和党章党规党纪，但在实际工作中，有时过于强调财政工作的效率和灵活性，对法律法规、财经纪律的刚性约束认识不够深刻，存在“财经纪律是高压线，但具体操作中有弹性”的错误认识苗头。例如，在预算执行、资金拨付、资产管理等环节，虽然大的方面能守住底线，但在程序规范、细节把控、风险防控上，有时要求不够严格、监管不够到位。对财政干部队伍的廉政教育和纪律警示教育，虽然逢会必讲，但形式相对单一，针对性、警示性不够强，运用典型案例开展以案促改、以案促治的深度和广度有待拓展。对新形势下财政领域廉政风险的新表现、新动向，研判预警不够及时，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减退。面对当前财政收入增速放缓、刚性支出增加、收支矛盾突出、债务风险防控压力加大等严峻复杂形势，有时存在求稳怕乱、按部就班的思想，主动研究谋划破解深层次矛盾和_机制性障碍的魄力不足。比如，在推动财政政策加力提效、服务构建新发展格局方面，如何更好地发挥财政资金的引导和杠杆作用，撬动更多社会资本支持科技创新、产业升级，思路不够开阔，创新性举措不多。在深化预算管理制度改革、全面实施预算绩效管理方面，虽然取得了一定进展，但在打破部门利益固化的藩篱、推动绩效结果与预算安排实质性挂钩等难点问题上，攻坚克难的决心和力度有待加强。二是主动担当、狠抓落实的韧劲有待提升。对于市委市政府部署的重点工作任务，能够做到及时分解、安排落实，但在推进过程中，有时存在“重部署、轻检查，重过程、轻结果”的现象，一抓到底、跟踪问效的闭环管理不够完善。比如，在推动某些重大财政政策落地见效过程中，对可能遇到的困难和阻力预估不足，协调解决复杂问题的能力有待提高，导致部分工作推进速度不够理想。在面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪，主动上前、牵头协调的担当精神不够强，存在一定的“等靠要”思想。三是专业素养和履职能力面临新挑战。随着现代财政制度建设的深入推进和新经济、新业态的快速发展，对财政干部的专业能力提出了更高要求。本人在财政业务方面虽有积累，但在应对数字经济、绿色金融、政府债务管理现代化等新领域、新知识的学习上，主动性、系统性不够，知识结构更新不够及时。运用现代信息技术赋能财政管理、提升财政治理效能方面，思路和措施还不够多。在带队伍、培养财政专业人才方面，系统性规划和针对性培养措施有待加强，财政干部队伍适应新时代新征程要求的能力有待整体提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党“第一责任人”责任的压实力度有待加强。能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的问题，将更多精力放在财政业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，专题研究、部署检查党建工作有时不够经常、不够深入。落实“一岗双责”有时停留在会议讲话和签订责任书上，对班子成员履行分管领域党建责任的督促检查、压力传导不够到位。党建工作与财政业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象，党建引领财政事业发展的作用发挥不够充分。二是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在抓班子、带队伍方面，总体是严格的，但在日常管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时、不够严厉，多以提醒、谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够。对财政关键岗位、重点环节的廉政风险防控，虽然建立了制度，但动态排查、精准监督的措施不够细化，制度的执行力有待加强。在激励干部新时代新担当新作为方面，有效的激励机制和容错纠错机制探索不够，严管和厚爱结合得不够好。三是抓党风廉政建设的方式方法有待创新。能够坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，但在针对财政系统特点，开展形式多样、入脑入心的廉政教育和警示教育方面，创新不足，效果有待提升。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在财政工作中的表现，如文山会海、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性有待加强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐还不够经常、不够规范。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于财政经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政 ……

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