【提纲】一、取得成效。（一）铸牢政治忠诚，坚决捍卫“两个确立”。一是严格执行“第一议题”制度。二是严守党的政治纪律和政治规矩。三是严格执行请示报告制度。（二）扛牢主体责任，纵深推进全面从严治党。一是带头履行“第一责任人”职责。二是全力支持班子成员履行“一岗双责”。三是持续加强对下级“一把手”的监督。（三）坚持严字当头，一体推进“三不腐”建设。一是主动接受纪检监察机构监督。二是坚决抓好巡视巡察整改落实。三是强化内部监督和问责组织领导。（四）严守廉洁底线，永葆清正廉洁政治本色。一是带头廉洁自律，反对特权思想。二是带头落实中央八项规定精神，纠“四风”树新风。二、存在问题。（一）落实主体责任存在“上热下冷”，压力传导仍有衰减。一是对班子成员的日常监督“失之于宽”。二是责任链条未能完全拧紧。（二）基层监督存在“短板弱项”，监督效能有待提升。一是内部监督的“牙齿”不够锋利。二是运用科技手段监督不够。（三）干部队伍建设存在“能力恐慌”，专业素养亟待加强。一是干部队伍结构不优。二是创新精神和攻坚能力不足。（四）工作作风存在“虚化悬浮”，服务效能仍需改进。一是调查研究不深不实。二是服务意识有待强化。三、下步打算。（一）聚焦政治建设，在“绝对忠诚”上再深化。一是深化“第一议题”学习成果转化。二是严肃党内政治生活。（二）聚焦主责主业，在“管党治
市财政局党组书记2025年度述责述廉情况的报告
按照会议要求，现将本人2025年度履行管党治党责任和廉洁自律情况报告如下：
一、取得成效
2025年是充满挑战与考验的一年。面对复杂严峻的宏观经济形势和艰巨繁重的
财政改革发展任务，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领局党组班子和全系统干部职工，忠诚履职、克难奋进，在服务全市高质量发展大局中展现财政担当。
（一）铸牢政治忠诚，坚决捍卫“两个确立”。始终将党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。
一是严格执行“第一议题”制度。我始终坚持把学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”。全年主持召开党组会议28次，其中开展“第一议题”学习25次，及时跟进学习总书记关于经济金融、财政工作、全面从严治党等最新论述。我们建立了总书记重要指示批示精神贯彻落实台账，形成“学习、研究、部署、督办、报告”的闭环管理机制，确保中央和省市委的决策部署在财政系统不折不扣落地生根。例如，围绕总书记关于“党政机关要习惯过紧
单位开展廉政督导检查共计22次，实现了监督全覆盖。
三是持续加强对下级“一把手”的监督。坚持严管就是厚爱，把对下级“一把手”的监督作为重中之重。全年对新提拔的6名科级干部开展了任职集体廉政谈话，与15个重点科室和下属单位的“一把手”开展了勤政廉政谈话，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题3个。通过常态化谈心谈话，传导压力、激发动力，督促其切实履行好本单位的从严治党责任。
（三）坚持严字当头，一体推进“三不腐”建设。始终保持惩治腐败高压态势，坚持严的主基调不动摇，不断完善监督体系，努力营造风清气正的政治生态。
一是主动接受纪检监察机构监督。我带头全力支持市纪委监委派驻纪检监察组的工作，主动邀请其列席局党组会、“三重一大”决策会等重要会议。建立了与派驻组的定期会商、重要情况通报、线索联合排查等工作机制，全年共同召开专题协调会6次，确保监督无死角、惩治有合力。
二是坚决抓好巡视巡察整改落实。针对上级巡视巡察、专项督查反馈的意见，我作为整改第一责任人，牵头制定了详尽的整改方案，建立问题、任务、责任“三张清单”，实行销号管理。截至目前，上年度巡察反馈的32个问题已全部整改到位，并举一反三，新建和修订了《财政专项资金管理办法》等11项制度，整改成果得到上级肯定。
三是强化内部监督和问责组织领导。着力构建财政内控内审、业务监督、纪检监督“三位一体”的大监督格局。2025年，组织开展了对民生、涉农等重点领域专项资金的内部审计，覆盖资金超过50亿元，发现并纠正管理不规范问题18个。同时，加大问责力度，对工作中不担当、不作为的2名干部进行了提醒谈话，对造成财政资金损失风险的1名干部给予了政务警告处分。
（四）严守廉洁底线，永葆清正廉洁政治本色。我始终把清正廉洁作为立身之本、从政之基，带头遵守廉洁纪律，自觉接受各方监督。
一是带头廉洁自律，反对特权思想。严格执行廉洁从政各项规定，从未利用职权和职务上的影响为他人谋取利益。在涉及个人及家庭的重大事项上，均按规定向组织作了报告。坚决反对任何形式的特权思想和特权现象，要求办公室简化公务接待，出差轻车简从，从未超标准乘坐交通工具、超标准住宿。
二是带头落实中央八项规定精神，纠“四风”树新风。以身作则，带头抵制形式主义、官僚主义。2025年，我局文件、会议数量分别同比下降18%和21%。同时，要求全局干部职工自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格约束配偶、子女和身边工作人员，教育他们本分做人、踏实做事。经自查，本人及家属、身边工作人员均无违规经商办企业或利用我的职权影响谋取私利的行为。
此外，需要特别说明的是，今年我局先后有两名班子成员**和**因严重违纪违法问题被立案审查调查，并被开除党籍和公职。这暴露出我局在干部教育监督管理，特别是对“一把手”和关键岗位干部的监督上存在严重漏洞和深刻教训。案件发生后，我立即组织召开党组扩大会议和全局警示教育大会，深刻反思、汲取教训，并全力配合市纪委监委的审查调查工作。局党组就此召开了专题民主
生活会，深入查摆剖析问题根源，制定了20项整改措施。今年以来，我主持召开了2次年度和专题民主生活会，并以普通党员身份参加所在党支部组织生活会3次，主动开展批评与自我批评。
二、存在问题
对照市委的要求和干部群众的期望，我深刻反思，感到工作中还存在不少问题和不足，主要体现在以下几个方面：
（一）落实主体责任存在“上热下冷”，压力传导仍有衰减。虽然对全面从严治党工作反复强调、持续部署，但从**、**两名班子成员的严重违纪违法案件来看，管党治党的责任压力在传导过程中存在层层递减的现象。
一是对班子成员的日常监督“失之于宽”。更多地是信任代替监督，对一些苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够，谈心谈话多以鼓励为主，严厉批评和提醒较少，导致监督的“探头”作用没有充分发挥。
二是责任链条未能完全拧紧。在督促班子成员履行“一岗双责”时，更多关注业务指标完成情况，对分管领域的党风廉政建设抓得不够具体、不够深入。例如，2025年开展的廉政风险排查中，有3个业务科室的风险点更新不及时，未能动态反映业务流程变化带来的新风险，说明“一岗双责”的落实还停留在表面。
（二）基层监督存在“短板弱项”，监督效能有待提升 ……
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