国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告

国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告
过去一年，我始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和_总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握新时代新征程国资央企工作的新形势新定位。在工作中，我坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”为鲜明导向，着力推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同频共振，为企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。根据市委、市国资委党委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。
一、2025年度抓基层党建工作主要情况与成效
过去一年，我始终坚持将党的政治建设摆在首位，团结带领公司党委一班人，聚焦主责主业，以提升政治功能和组织功能为重点，将党建工作的成效切实体现到推动企业完成“十四五”规划目标、谋划“十五五”发展的具体实践中。
（一）高举思想旗帜，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚根基。坚持将理论学习作为首要政治任务，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉将其转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。一是深化创新理论武装体系。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，及时跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神。将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为全年理论武装的重中之重，围绕全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，组织专题读书班、宣讲报告会XX场，覆盖党员干部XX余人次，引导大家深刻理解

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化规范化达标率达到XX%以上。二是锻造先锋党员队伍。严把党员发展政治关，全年发展党员XX名，其中生产科研一线占比达XX%。深化党员责任区、示范岗、突击队、服务队等载体建设，围绕科技创新、安全生产、市场开拓等设立党员攻坚项目XX个。组建党员突击队XX支，在XX等重点项目建设中冲锋在前，攻克技术难题XX项，让党旗在一线高高飘扬。三是强化基本保障支撑。按规定足额保障党组织工作经费，落实党务工作者待遇。实施党务干部能力提升计划，举办专职党务干部培训班XX期，培训XX人次；推动XX名党务工作人员和生产经营管理人员进行“双向交流”，有效破解党务干部“本领恐慌”，打造了一支政治强、业务精、作风硬的专兼职党务工作队伍。
（四）紧扣中心大局，在赋能发展中促进党建业务同频。坚持“服务生产经营不偏离”，以党建引领驱动改革攻坚、创新发展和价值创造，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。一是健全深度融合机制。全面推行“书记领办项目”机制，我本人牵头领办“党建引领新质生产力培育”项目，党委班子成员及二级单位党组织书记共领办关键技术攻关、重大风险化解等项目XX个。建立“党委统领、支部攻坚、党员冲锋”工作格局，将项目完成情况纳入党建考核和书记述职评议，推动党建工作与中心任务目标同向、部署同步、工作同力。二是打造建功立业载体。围绕培育新质生产力、深化国企改革等核心任务，广泛开展劳动竞赛、技能比武和岗位创新活动。在XX新业务板块成立“产业链创新链党建联盟”，联合上下游单位党组织开展技术协同攻关，成功突破XX项“卡脖子”技术。党建工作推动企业主要经营指标稳中有进，预计全年实现利润总额XX亿元，同比增长XX%。三是践行国企社会责任。将党建引领贯穿于服务社会民生全过程。积极投身乡村振兴，派出驻村骨干XX人，投入帮扶资金XX万元。在重大保供、应急抢险、志愿服务中组建党员先锋队，圆满完成XX等民生保障任务，用实际行动诠释了国有企业的“根”和“魂”。
（五）压实主体责任，在严管厚爱中净化政治生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的基调不动摇，持续营造风清气正、干事创业的良好环境。一是构建齐抓共管责任链条。主持制定党委落实全面从严治党主体责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员的具体责任。定期召开党建工作会议和党风廉政建设专题会议，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报。对下级党组织书记开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，推动压力层层传导、责任层层落实。二是驰而不息深化作风建设。以开展中央八项规定精神学习教育为契机，紧盯“四风”隐形变异新动向，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。大力精简会议文件，统筹规范督查检查，全年发文、开会数量同比减少XX%。严肃整治职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题，办成一批暖心实事。三是一体推进“三不腐”建设。支持纪委强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，全年批评教育帮助和处理党员干部XX人次。健全廉洁风险防控体系，聚焦投资决策、招标采购、财务管理等重点领域，排查廉洁风险点XX个，完善防控措施XX项。加强新时代廉洁文化建设，打造“清廉国企”文化长廊，开展家庭助廉活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、当前工作中存在的突出问题和原因剖析
在总结成绩的同时，我对照更高标准、更严要求，特别是对照党的二十届四中全会关于提升党的建设质量的部署，深刻反思、清醒认识到工作中仍存在一些不容忽视的短板和弱项。_总书记强调，“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”对标这一要求，我意识到在推动党建优势向治理效能全面、深度转化上，仍有亟待破解的难题。这些问题主要表现在以下三个层面：
（一）党建工作与改革发展深度融合的“穿透力”尚有不足。党建与业务“两张皮”现象在部分领域和环节仍未根除，党建工作的独特价值创造功能有待进一步显性化。一是融合的机制衔接不够紧密。虽然建立了“书记项目”等载体，但部分项目与生产经营的核心痛点、难点结合不够精准，存在“为了融合而融合”的现象。党建考核评价与经营业绩考核的联动性有待加强，考核结果在干部选拔、薪酬激励中的运用“刚性”不足，导致部分领导干部对党建工作的重视仍停留在“说起来重要”的层面。二是组织优势向发展动能的转化不够充分。基层党组织在引领科技创新、培育新质生产力方面的组织化优势和专业化能力有待提升。在推动党建联建共建赋能产业链供应链方面，目前多停留在组织联谊层面，在信息共享、技术共研、市场共拓等深层次合作上突破不多，党建引领产业生态优化的效能未完全释放。三是党建品牌的价值溢出效应不够显著。企业内已创建了一些党建品牌，但品牌的内涵提炼、故事挖掘和对外传播还不够，未能有效将党建工作成效转化为企业的信誉优势、文化优势和品牌价值，在提升“国企优聘”等市场化品牌影响力方面，党建的赋能作用有待进一步挖掘和彰显。
（二）基层党组织的政治功能和组织功能“承载力”有待增强。面对新形势新任务，部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分，政治引领力和群众组织力需进一步强化。一是政治引领的精准度和鲜活度有待提升。在将党的创新理论、大政方针转化为基层党员职工易懂愿行的行动指南方面，方式方法还显单一，结合车间班组实际进行“翻译”和“转化”的能力不足。意识形态工作的敏锐性和主动性有待加强，对于多元思想交锋下职工_的思想动态把握不够及时精准，思想疏导和政治引导的“最后一公里”存在堵点。二是组织体系的有效覆盖和灵活适应面临挑战。随着企业新业态、新组织形式的涌现，特别是项目制、平台化团队的增加，传统按行政单位设置党组织的模式面临不适应。在混合所有制企业、创新型孵化单元中，党组织的设置模式、作用发挥路径仍需探索，组织生活的吸引力和感染力有待创新。 ……

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