【提纲】一、履职尽责，抓铁有痕，基层党建工作取得新成效。（一）执“信仰之笔”，绘就政治建设“同心圆”。一是理论学习常态化。二是政治生活严肃化。三是决策执行高效化。（二）扬“思想之帆”，筑牢理论武装“压舱石”。一是学习教育全覆盖。二是问题整改见真章。三是成果转化求实效。（三）强“组织之基”，夯实基层治理“桥头堡”。一是集体经济实现新跨越。二是基层治理效能获得提升。三是新兴领域党建有突破。（四）奏“活力之章”，激活党建品牌“动力源”。一是党员发展渠道持续拓宽。二是宣传教育工作亮点纷呈。三是示范引领效应不断彰显。二、正视不足，深挖根源，检视反思工作中存在的问题。（一）存在的主要问题。一是责任传导“压力差”现象依然存在。二是干部管理“严紧硬”力度仍有欠缺。三是党员作用“彰显度”发挥仍有不足。（二）原因剖析。一是思想认识的穿透力不够强。二是统筹指导的精准度不够高。三是作风建设的持久力不够足。三、聚焦聚力，善作善成，谋划部署未来工作的新篇章。一是实施“铸魂领航”工程，在深化思想淬炼上展现新高度。二是实施“强基固本”工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。三是实施“融合赋能”工程，在服务中心大局上干出新业绩。
乡镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是承前启后、谋划“十五五”发展的奠基之年。一年来，在区委的坚强领导下，本人始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，团结带领镇党委班子，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动全镇基层
党建工作在继承中发展、在创新中提质，为*镇高质量发展提供了坚强组织保证。现将2025年抓基层党建工作的情况报告如下。
一、履职尽责，抓铁有痕，基层党建工作取得新成效
始终坚持把抓好党建作为最大政绩，以系统化思维谋篇布局，以精准化举措靶向发力，推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。
（一）执“信仰之笔”，绘就政治建设“同心圆”。始终把党的政治建设摆在首位，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。
一是理论学习常态化。主持召开镇党委理论学习中心组学习54场次，带头深入学习党的二十届四中全会精神，深刻领会全会关于推进中国式现代化、谋划“十五五”发
题。
二是基层治理效能获得提升。全面推广“党建+网格治理”模式，将党小组建在网格上，实现党建网格与综治、城管等“多网合一”，全镇158个基础网格党组织覆盖率达到100%推动资源下沉、服务前移，矛盾纠纷化解率达98%以上。
三是新兴领域党建有突破。强化“两新”组织党建品牌建设，新建非公企业党支部3个，选派党建指导员6名，有效扩大了党在新兴领域的号召力和凝聚力。
（四）奏“活力之章”，激活党建品牌“动力源”。注重创新方式方法，丰富活动载体，让党建工作“活”起来、“实”起来。
一是党员发展渠道持续拓宽。在全市率先试点探索从劳务派遣工中发展党员，成功发展优秀劳务派遣工党员3名，为优化党员队伍结构提供了有益探索。
二是宣传教育工作亮点纷呈。我镇拍摄的党员电教片《福》荣获第十七届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖，并成功承办全市首届电教观影月启动仪式，党建工作影响力显著提升。
三是示范引领效应不断彰显。深化“党建引领·红耀*”示范带建设，投入党建经费80万元，对3个村级党群服务中心进行提档升级打造了集党员活动、便民服务、产业孵化于一体的综合阵地，示范点形态持续丰富，辐射带动作用日益增强。
二、正视不足，深挖根源，检视反思工作中存在的问题
在
总结成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。
（一）存在的主要问题。
一是责任传导“压力差”现象依然存在。在落实基层党建责任中，还存在“上热中温下冷”的现象。对村（社区）党组织书记的压力传导更多停留在会议部署和文件要求层面，日常的、动态的跟踪问效不够，导致个别党组织书记对党建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想偏差。个别班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域的党建工作研究不深、指导不力，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍未完全消除。
二是干部管理“严紧硬”力度仍有欠缺。在抓基层“关键少数”特别是村（社区）干部队伍建设上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对村干部的日常监督管理办法不多、抓手不硬，对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。在后备干部培养上，虽然建立了储备库，但系统性培养和实践性锻炼跟不上，导致部分年轻干部能力素质与岗位要求还有一定差距。
三是党员作用“彰显度”发挥仍有不足。部分党员的先锋模范作用发挥不明显，身份意识、宗旨意识有所淡化。在参与志愿服务、基层治理、建言献策等方面，主动性不强、参与度不高。一些
农村无职党员除了参加“三会一课”，在其他时间“隐身”现象比较突出。党组织活动形式有时较为单一，对年轻党员吸引力不够，导致党员教育管理存在一定的“空白区”。
（二）原因剖析。
深刻反思以上问题，根源主要在于以下三个方面。
一是思想认识的穿透力不够强。虽然高度重视党建工作，但在思想深处，有时未能完全处理好抓党建与抓发展的关系，存在以业务工作成效代替党建成效的潜意识。这种认识上的偏差，导致在工作部署和精力投入上未能做到绝对的均衡，对基层党建工作的复杂性和长期性认识不足，未能真正把“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念贯穿于所有工作中。
二是统筹指导的精准度不够高。在推进工作过程中，习惯于“大水漫灌”式的普遍要求，而“精准滴灌”式的分类指导相对缺乏。对不同领域、不同类型基层党组织的特点和需求研究不深不透，提出的指导意见和工作措施有针对性、操作性不强。在党建创新上，鼓励探索多，但系统集成和经验推广少，未能将点上的“盆景”有效转化为面上的“风景”。
三是作风建设的持久力不够足。在抓作风建设上，虽然常抓不懈，但有时存在抓一阵、松一阵的现象，未能形成常态长效的制度闭环。对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题警惕性不高、纠治不彻底。在工作中，有时满足于开会、发文、交账，深入基层一线“解剖麻雀”、直面矛盾解决问题的韧劲和狠劲尚有不足，导致一些工作部署落 ……
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