【提纲】一、坚持政治统领，在压实主体责任上彰显新担当。（一）高位谋划，拧紧责任“总开关”。（二）精准履责，种好各自“责任田”。二、聚焦凝心铸魂，在筑牢思想防线上构筑新高地。（一）强化理论武装，补足精神之“钙”。（二）深化警示教育，敲响廉洁之“钟”。（三）培育廉洁文化，涵养清风之“源”。三、坚持系统施治，在扎紧制度笼子上取得新突破。（一）聚焦关键环节，完善内控机制。（二）创新监督方式，提升监督效能。四、坚持常态长效，在纠治“四风”顽疾上展现新作为。（一）靶向纠治顽疾，为基层真减负。（二）紧盯关键节点，严防反弹回潮。一是责任压力传导存在“温差”。二是监督执纪的深度和精度有待提升。三是廉洁教育的针对性和实效性需要增强。一是聚力“责任链”传导，在深化落实上再加压。二是聚力“监督网”织密，在精准有效上再突破。三是聚力“文化场”营造，在浸润人心上再发力。
能干什么，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。
（二）深化警示教育，敲响廉洁之“钟”。坚持用“身边事”教育“身边人”，让警钟长鸣。全年组织召开警示教育大会5次，集中观看警示教育片，通报剖析近年来我市和我局系统内发生的违纪违法典型案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。我们还组织关键岗位干部及家属共计200余人，赴市廉政教育基地接受“沉浸式”警示教育，并创新开展“家庭助廉”活动，发放廉洁家书，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线，推动廉洁教育从“工作圈”向“生活圈”延伸。
（三）培育廉洁文化，涵养清风之“源”。我们深挖行业特色，将廉洁文化建设与业务文化深度融合，打造具有我局特色的廉洁文化品牌。比如，我们开展了“清风润我心”廉洁文化作品征集活动，收到书画、摄影、短视频等作品80余件，并在办公楼内开辟“廉洁文化长廊”进行展示。同时，注重在新提任干部、年轻干部中开展“扣好廉洁从政第一粒扣子”系列教育，通过岗前廉政谈话、导师帮带、廉政承诺等方式，引导他们坚定理想信念，走好职业生涯第一步，为干部队伍健康成长注入“清廉基因”。
三、坚持系统施治，在扎紧制度笼子上取得新突破
我局深刻认识到，权力运行的有效监督是预防腐败的关键。我们聚焦重点领域和关键环节，持续深化改革，强化制度建设，努力实现对权力运行的全过程、全方位监督。
（一）聚焦关键环节，完善内控机制。针对权力集中、资金密集、资源富集的重点处室和岗位，我们开展了为期三个月的廉政风险点大排查行动。组织力量对行政审批、项目招投标、大额资金使用等15个核心业务流程进行全面梳理，共排查出廉政风险点48个，并逐一制定了“一对一”的防控措施。在此基础上，我们修订完善了《“三重一大”决策制度实施办法》《财务管理规定》等21项内部管理制度，用制度管权、管事、管人，最大限度压缩权力寻租空间。
（二）创新监督方式，提升监督效能。为破解对“一把手”和领导班子监督难题，我们探索实施了“一把手”权力运行监督“五张清单”（权力清单、责任清单、负面清单、监督清单、考评清单），让“一把手”权力行使有边界、受监督、可追溯。同时，我们积极拥抱数字化变革，大力推进“智慧监督”平台建设，将我局主要的审批和资金支付流程纳入线上监控，实现了风险自动识别、异常自动预警，让数据“跑路”代替人工监督，监督效能提升了近30%。这种技术赋能的监督模式，有效弥补了传统监督方式的不足。
四、坚持常态长效，在纠治“四风”顽疾上展现新作为
作风建设永远没有休止符。局党组以钉钉子精神持之以恒纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，以优良党风政风带动社风民风持续向好。
（一）靶向纠治顽疾，为基层真减负。我们把整治形式主义、为基层减负作为作风建设的突破口，刀刃向内，自我革命。全年发文、开会数量同比压减超过20%，各类督查检查考核事项减少了三分之一。局领导带头深入基层一线开展“四不两直”
调研，现场办公解决实际问题，坚决杜绝“走秀式”调研。同时，严肃查处了2起在服务企业和群众中存在的“推拖绕”“庸懒散”问题，对相关责任人进行了通报批评和诫勉谈话，释放了“越往后执纪越严”的强烈信号。
（二）紧盯关键节点，严防反弹回潮。在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，我们均通过下发通知、发送廉洁提醒短信、开展专项督查等方式，早打招呼、早提醒，严防“节日腐败”。开展“车轮上的腐败”和违规吃喝问题专项整治，对公车使用、公务接待、津贴补贴发放等情况进行常态化监督检查。全年，“三公”经费支出同比下降了9.5%，以实际行动落实中央八项规定精神，营造了崇廉尚俭的浓厚氛围。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标党中央全面从严治党的更高要求，对标人民群众的更高期待，我局党风廉政建设工作仍存在一些短板和不足：
一是责任压力传导存在“温差”。个别中层干部对履行“一岗双责”的认 ……
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